管理一点通 | 给职场“老员工”的9个建议

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给职场”老员工“的9个建议

提到“老员工”，它既可以表示你资历深，经验丰富，受人尊重，对企业忠诚度高，但同时也可以是封闭，守旧，挑剔，混饭吃的代名词。对此，微信公众号“职场木沐说”的一篇文章说，如果你能在以下9个方面多加留意，谨言慎行，不但不会被人讨厌，反而会备受尊敬，得到更多的发展机会。

第一，对新人耐心和友善。对于初来乍到的人来说，能够在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。况且新人有一天都会成长，日后和你在工作上也少不了打交道，当初你的帮忙也会转化为日后工作上对你的绝对支持。

第二，接受新事物，拥护改革。拥有一份开放的心态对老员工相当重要。尤其当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。随着时代和技术的进步，新事物的出现在所难免，竞争的加剧和市场的变化也会迫使企业作出一些的新的变化和改革。如果你逆势而行，不仅不会阻碍和摧毁新事物，反而会让公司和领导认为你思维守旧，心态消极。不如让自己空杯，以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。

第三，不在背地议论是非。老员工因为在公司时间长，认识的人多，所以对很多幕后故事，传闻都略知一二。偶尔说说，也无伤大雅。但要懂得适度，如果乐于并频繁地和同事说三道四，论人是非，就很容易走向极端。而一旦你被公司认定不专心工作，是谣言制造机，那你的位置就非常危险了。

第四，不背后说领导坏话。尤其针对领导的某项政策，决定或做法看不顺眼时，更容易跟同事在背后发牢骚，说坏话。99%的可能性，你所说过的坏话最终会传到领导耳朵里，不仅会原封不动，而且会添油加醋。如果你有这个毛病，一定要重视并尽力改掉。

第五，保持积极乐观的精神状态。公司在不断成长和壮大，也在不断求新求变，员工也要让自己随时跟上公司的节奏，和公司共同成长，才不会被淘汰。积极乐观面对公司，面对工作，面对同事和面对自己，转变思路和心态，即便是老员工，你也会活出自己的精彩。

第六，别总是倚老卖老。很多人特别讨厌老员工一开口就说“我们以前怎样......”之类的话，不能否认历史和过去有很多值得发扬和借鉴的地方，但是因此过分夸大过去的一切，就会有失偏颇，不能公正理性地面对现在。

第七，帮助支持新领导。如果在新领导加入初期不给予他们充分支持，一旦新领导熟悉情况，掌握局势时，曾经怠慢过的老员工就岌岌可危了。所以不如敞开心扉，信任新领导能够带来新的变化，推动部门新的发展，从一开始就从心里接纳并全面支持ta。

第八，主动承担工作。老员工有时会过于懒散，舒适区待久了就不愿出来，因此对部门和公司的工作绕道走，不愿多干一点活。长此以往，让领导看不到老员工的价值和新的贡献，而老员工自己也会如温水煮青蛙般，慢慢荒废了“功夫”，迷失了方向，自我贬值。如果老员工能清醒认识自己的危机，主动承当更有挑战性的工作和项目，一直保持积极向上的态度和工作状态，那在领导眼里，你的价值一定远远高于其他员工。

以上就是给职场老员工的9个建议，希望对你能有启发。

如何对抗生命的虚无感

如何对抗生命的虚无感，从许倬云这位93岁的耄耋老人身上，或许可以得到一些答案。作为历史学家，许倬云擅长用宏观层面的现象来启发当代人思考，他极少告诉你答案和结论，却能启发当代人思考自己的生活。

一，做自己有兴趣的事。“存在于这世界上，你要有尊严，不要委屈自己去求取荣华富贵，甚至只为了求取一个更好的待遇。假如你的兴趣不在做医生，你不要勉强自己学医科；你的兴趣在学文学，即使你可能生活得穷一点，也要想办法坚持自己生命发展的方向。”做自己有兴趣的事，听起来是件抽象甚至奢侈的事，但只要关注自己的热爱，人才能学会安顿自己的内心。

二，往里走，安顿自己。每个人的内心如何充实和安顿呢？许老曾回答过这个问题，“靠输入素材，特别是关于生活意义的素材，充实自己的内心。多看看文学作品，读读好的诗词歌赋，多听听好的音乐，多看看别人讨论生活意义的文章……它们帮助你明白，世界上有这么美妙的声音，有这么美好的境界。

三，.要有一个远见超越你未见。许知远曾在节目上问，人怎么样获得自身的意义和价值？许老说道，“我们要想办法，设想我没见到的地方，那个世界还有可能是什么样。”我们受教育，不是只为了吃饭和糊口，而是知道世界的可能性。我们要想办法去扩展可能性，而如果没有这种对可能性的求知欲，今天的人类不可能登上宇宙、拍到黑洞。

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