工作与生活平衡政策的效果如何？包容的重要性

发布时间：2025-05-01 08:20

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摘要

在本手稿中，我们回顾了有关工作与生活平衡（WLB）政策在改善员工和组织成果方面的有效性的研究。我们发现，虽然工作与生活平衡政策的实施初衷往往是好的，但其效果通常较小或不一致。我们指出了政策包容性的八大障碍，并从理论上认为这些障碍与政策效果的降低有关--狭隘的家庭定义、关注工作与家庭而非工作与非工作的平衡、政策意识薄弱、获取政策的实际限制、忽视弱势员工、工作性质、主管的态度和行为以及不支持的组织文化--并提出了解决这些障碍的建议。我们还强调了在实施 WLB 政策时考虑个体差异和文化背景的重要性。最后，我们提出了未来的研究方向，例如研究同事的支持以及国家文化对政策有效性的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

How Effective Are Work-Life Balance Policies? The Importance of Inclusion

In this manuscript we review research on the effectiveness of work-life balance (WLB) policies in improving employee and organizational outcomes. We find that while WLB policies are often implemented with good intentions, their effects are generally small or inconsistent. We identify eight barriers to policy inclusivity that we theorize are linked to reduced effectiveness—a narrow definition of family, focusing on work-family rather than work-nonwork balance, low policy awareness, the practical constraints of access, overlooking vulnerable workers, the nature of the job, supervisor attitudes and behaviors, and unsupportive organizational cultures—and make recommendations for addressing these barriers. We also highlight the importance of considering individual differences and cultural contexts when implementing WLB policies. We conclude by proposing future research directions, such as examining coworker support and the impact of national culture on policy effectiveness.

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