德阳市卫健委发布引进培养医疗卫生高层次人才八条措施 — 家庭与生活报

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　　家庭与生活报讯（陈璐 记者 冯若冰）11月3日，德阳举行人才政策发布会暨2022年“同德同行”人才招聘启动仪式。活动现场，德阳市卫健委正式发布《德阳市引进培养医疗卫生高层次人才八条措施》（以下称《措施》）并公布医疗卫生行业招聘岗位全市90家医疗机构发布102个岗位，招募326人。
　　据悉，此次德阳卫健系统人才招募覆盖临床、口腔、公卫、护理、中医、医学技术等多个学科及专业，提供博士、硕士、本科、专科等不同学历层次的报名岗位，满足毕业生多样化就业需求。
　　《措施》从大力引进高端人才、聚力引进人才团队、着力加强人才培育、加强学科平台建设、积极支持引智借力、优化人才评价激励、创新人才管理机制、强化人才服务供给七个方面，给予政策及资金支持。其中对全职引进卫生高层次人才，包括两院院士、国医大师和国家级直属医疗卫生单位负责人，给予该单位最高500万元综合支持。全职引进卫生高层次人才团队，包括世界级水平科学家、国家最高科学技术奖获得者、两院院士等工作团队，给予该单位最高1000万元综合支持。
　　围绕加强人才培育，德阳实施骨干医师孵化计划，每年按三级学科和专业评定学术技术带头人暨后备人选，并给予一次性学术工作经费奖励；加大“英才计划”德阳名医项目人才培育，对入选人才给予资金资助；实施能力提升工程，每两年固定专项经费，用于遴选高层次医疗卫生人才，并进行系统化培训。
　　在学科平台建设方面，德阳提出加快推进医学重点学科(实验室)及重点专科建设，对成功创建医学市级重点专科团队、省级临床研究中心团队、省级重点学科团队，实施名医工作室建设计划，成功创建名医工作室的分别给予不同金额的资金支持。
　　围绕创新人才管理机制，德阳设立医疗卫生领域人才引进专项事业编制，建立医疗卫生高层次人才引进“绿色通道”，畅通高层次人才职业晋升绿色通道，用人单位无空岗的，可突破事业单位岗位结构比例限制，设立特设岗位，用于引进急需紧缺人才。
　　《措施》中还明确对符合条件人才发放“德阳人才绿卡”，持卡享受便捷就医、文化旅游、交通出行等19项专属服务，提供人才公寓、发放租房补助、给以安家补助、享受公积金贷款限额上浮50%等政策支持，优先购买“人才执业险”，给以贷款利率优惠。领军人才、全日制博士以上学历人才，可采取“一事一议”的方式，协调解决配偶工作安排、子女就学等事宜。

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