通过康复训练、特殊教育，提供合适的辅助器具，提供生活、就业指导和心理、社会参与方面的咨询，这种康复预防层次属于()A.初

发布时间：2025-05-02 00:45

心理咨询：在线或面对面咨询，提供专业指导 #生活乐趣# #心理健康乐趣# #心理辅导工具#

1、[单选题]关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。

A、应当遵循平等自愿的原则 B、应当遵循协商—致的原则 C、不得违背法律、行政法规的规定 D、可以采用书面或者口头形式点击查看答案进入题库做题

2、[单选题]以下关于试用期的表述，不正确的是( ).

A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 C、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D、在试用期中，用人单位不得解除劳动合同点击查看答案进入题库做题

3、[单选题]郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是( ).

A、必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同 B、必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同 C、可以随时告知工厂解除劳动合同 D、可以立即解除劳动合同，无需告知工厂点击查看答案进入题库做题

4、[单选题]李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月.根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。

A、按照当地最低工资标准支付 B、按照本单位职工的平均工资支付 C、参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 D、参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付点击查看答案进入题库做题

5、[单选题]某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同，根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是( )。

A、以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同 B、以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同 C、解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资 D、解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。点击查看答案进入题库做题