工作与家庭：夫妻之间应该如何分工？

夫妻之间如何有效沟通 #生活常识# #家庭常识# #婚恋家庭#

撰文/施李晓云（华东师范大学心理与认知科学学院硕士生）

        陈培钧（华东师范大学心理与认知科学学院硕士生）

 运营/王云汐

李承铉在综艺节目“披荆斩棘的哥哥”中大放异彩，每次出镜，他手上都戴着女儿赠送的彩色手链。一直以来，外界都认为李承铉是“全职奶爸”。有人艳羡他是好男人，有人称其“吃软饭”。而李承铉本人也曾自陈压力山大，担心自己因是新手爸爸而照顾不好女儿，好在家人给了他许多鼓励和帮助。他不仅成为妻子育后闯荡事业的强大后盾，还在陪伴女儿的同时开了家餐馆，为家庭增加收入来源。

每个家庭都面临夫妻如何分工的问题。常言道，清官难断家务事。每一个家庭都有其独特性，但我们能否从独特与复杂情况中抽丝剥茧出共性？度量家庭分工，是否存在一把客观的天平？

共性：困境何解？

社会文化及其变迁是影响家庭分工的重要因素。传统性别角色要求丈夫应开拓进取、承担“养家糊口”的责任，而鼓励妻子温柔、贴心，承当养育责任。除了性别角色规范，传统农业社会的劳动分工也对男女家庭地位产生了影响：相较于北方小麦的种植方式，南方水稻的精耕细作对劳动力的细致、灵活程度有着更高要求，由此提高了女性在生产过程中的优势和经济价值，因此，相较北方女性，南方女性更少承担家务，也更积极参与外部劳动力市场。

随着女性力量不断崛起，现代家庭分工朝着夫妻双方共担经济重任、共同教育子女的方向发展。但这种模式给夫妻双方都带来不小压力。对于丈夫，为了确保家庭的经济来源，他们有时不得不选择延长工作时间、接受异地升职加薪的机会，用远离亲人的方式表达他们对家庭的爱，但这与其初衷南辕北辙；而当代职场对女性仍旧不够友好，这主要反映在准入门槛和玻璃天花板效应上。多项研究表明，女性在晋升高级管理职位方面面临很多阻碍，例如，性别刻板印象、同事对其能力的质疑等。另外，在职场上投入过多的女性还常常沦为周围邻里和社会大众的指责对象。研究表明，相较于迫于经济压力出来工作的妈妈，为了个人成就而全身心投入工作的妈妈会遭受到更多负面评价。

事实上，工作和家庭并不是非此即彼的关系。员工在工作中获得的资源（例如技能提升、积极情绪、自信、成就感）能够惠及其家庭生活，而积极的家庭活动（例如良好沟通、家庭讨论、和家人一起翻修家具等）能够满足人的自主、关系、胜任需要，从而激发其在工作环境中的上进心和亲社会动机。那么，夫妻双方到底应当如何实现工作与家庭间的互补与增益呢？也许，找到一把天平用以度量家庭分工是管理工作—家庭问题的关键之一。

度量的天平

传统社会的性别角色规范植根于男女权力的不对等，但其对当下的家庭分工仍具有深远影响。性别差异固然存在，但任何夸大或者忽视差异的观点及做法都不客观中立。不论是“男主外、女主内”，抑或夫妻共担家庭责任，还是“女主外、男主内”这种挑战传统性别角色的家庭模式，只要符合家庭现阶段夫妇双方的实际能力与需求，那么就是合理适宜的。

家庭的组建始终以爱为纽带，每个人都是家庭责任的承担者。增加家庭收入、分担家务、接送小孩……桩桩件件都是一个家庭需要面对的事情，都需要家庭成员花费时间与精力。有些事情虽然不能在短期内直接获得回报或者转化为金钱收益，但也是成员为家庭付出爱的一种体现。因而哪怕是相同的工作和家务，每个人付出的精力也不可等量齐观。如果夫妻双方互商家庭分工，他们将会从工作和家庭中的多重角色中获得更多益处。

因此，正确看待分工是保障合理分工的第一步。夫妻双方只有在互相尊重对方付出的基础上，其分工才会增加双方的婚姻满意度。分工本身是为了明晰责任，分工之后，伴侣之间应该尽可能承担责任，并保证良好的沟通。如遇不能承担相应责任的情况（例如领导要求加班不能接小孩，周末出差不能陪家人等），理当通过信任、平等的沟通去寻求伴侣的谅解与支持。

平等、尊重、信任，才不致使温暖的家庭沦为一地鸡毛。

参考文献

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