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挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究

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摘要：在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题.它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值.笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸福感的关系模型进行了实证研究.结果发现:挑战型时间压力正向影响职业胜任感、职业抱负感和职业认可感;阻碍型时间压力负向影响职业抱负感和职业认可感,但对职业胜任感并无显著影响;同时考虑两类时间压力时,员工在高挑战型时间压力-低阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较高,而在低挑战型时间压力-高阻碍型时间压力时的职业胜任...

关键词：

分类号：

F272.92(企业经济)

资助基金：

在线出版日期：

2016-05-30 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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71171096:国家自然科学基金

北大核心 CSSCI CSTPCD

ISSN：1000-1549

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