压力面试范文10篇(全文)

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压力面试范文（精选10篇）

压力面试 第1篇

unjs网为您带来压力面试方面的内容。

一、内容

面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。

二、操作方法

在一些细节上找漏洞疑问，提问

从简历上

从求职登记表

从招聘现场

从对方回答中

三、如何与无领导小组面试相结合

无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。

[压力面试]

压力面试 第2篇

2、你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?

3、你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?

4、“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”

5、你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题，你是如何处理的?

6、在简历中看到，你原来***，后转为***谈一下你是如何完成角色转变的?

7、你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?

8、这就是你的简历吗?怎么这么差?

9、我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?

10、你用什么证明你能胜任这里的工作?

11、你好象没有什么管理经验啊?

12、有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾?

13、如果客户对你态度冷淡，你怎么办?

14、如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗?

15、如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么?

16、你是一个善于与人沟通与交流的人吗?

17、如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?

18、如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样?

19、你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的?

20、你最大的缺点是什么?

21、你在你的工作中做的最失败的事情是什么?

22、你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题?

23、你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办?你觉得问题可能出在哪?

24、你觉得你在团队中可以起到什么作用?为什么?

25、如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题?

26、你觉得会让客户反感的主要因素有哪些?

27、如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释?

28、你怎样看待加班?

29、你对自己今天面试的发挥满意吗?

30、假如我听不见，你怎么向我阐述我问你的问题?

31、请简要谈一下你喜欢和哪类人一起工作，不喜欢哪类人，并说明原因。

32、如果这次选拔对你的评价不高，你认为原因会是什么?

33、你认为整场比赛中哪位选手给你印象最深，为什么?你认为你的表现处于什么位置?

34、你觉得自己的逻辑思维能力怎样?沟通能力呢?你觉得怎样才能达到与客户良好的沟通?

35、你在这次小组完成团队互动任务时是什么角色，通常你在团队中是什么角色?

36、我们注意到你在这次选拔中发挥不错，你觉得自己一直是同学中的佼佼者吗?为什么?

37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。

38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要?为什么?

39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么?

40、告诉我，你最大的弱点是什么?

41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看?

43、你今天为什么不穿正装?

44、方便说一下您的婚恋状态吗?

45、你对最近流行的事物好像知道的不多?

46、我怎么能相信你是一个优秀的人才?

47、你今晚是不是一直很紧张?怎么表现的这么差?

48、为什么要聘用你?(说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。)

49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡?

50、高的分数如果不录用你，你会怎么办?

51、你是否有这个行业的工作经验?(如果没有相关经验，尽量往这方面靠)

52、你是否认为你的能力超过了职位要求?(不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”)

53、你为什么离开前一份工作?(无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。)

54、你的技能更适合这份工作还是其他?

55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上?(不要过多考虑，说“愿意”。)

56、你认为自己成功吗?(永远都要说“是”)

57、你是否认识我们公司的人?(注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。)

58、你有团队合作精神吗?(当然说“有”。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。)

59、你的工作哲学是什么?你是否有强烈的意愿要把工作完成?(“是的。”简短，积极，对公司有益。)

卧式压力容器压力试验 第3篇

液化气储罐因其介质、压力、温度、耐蚀性要求较高。特别是其盛装的介质易燃、易爆、或有毒、有害。这就要求不但进行水压试验, 还要进行气密性试验。因为制造厂家必须对该设备的可靠性、安全性负责, 所以压力试验、致密性试验这道工序更显得至关重要。通过卧式压力容器储罐的试压过程来论述对压力容器的试压过程、方法、要点。

2 设备结构

这是一台卧式压力容器设备。筒体Φ2600, 全长9123mm、筒体厚度20mm、封头厚度22mm、材质:16Mn R。

4 技术要求

本设备的设计、制造及检验、验收按GB150-98《钢制压力容器》、《压力容器安全技术监察规程》。焊接材料及焊接要求按JB/T4709-92《压力容器焊接规程》规定执行。焊缝坡口形式及尺寸按GB985-88及GB986-88的规定。容器的A、B类焊缝按JB4730-94进行100%射线探伤, 照相质量应不低于AB级, Ⅱ级为合格。D类焊逢表面应平滑圆弧过渡。受《特种设备安全监察条例》的监察。

5 水压试验

压力试验是检查压力容器强度、焊接质量的重要手段, 同时亦可消除制造过程中的产生的残余应力。因此试验工作必须严格按照下列步骤进行:

5.1 设备制造完毕后,

经外观和无损检测探伤合格后 (如果是焊后热处理的容器必须是在热处理合格后) , 方可进行强度试验。容器在压力试验后若需进行返修及补焊, 则必须重新进行压力试验。

5.2 容器的开孔补强圈应在压力试验以前

通入0.4~0.5Mpa的压缩空气, 然后用洗衣粉水涂刷焊道来检查焊接接头的质量。

5.3 压力试验必须用两个量程相同的并经

过校正的压力表。压力表的量程在试验压力的2倍左右为宜, 但不应低于1.5倍和高于3倍的试验压力。

5.4 容器上的所有接管孔和管箍,

只能用相同于或大于工作压力的盲板和客塞封闭, 装配盲板时还必须按规定的数量、规格、材料等选用螺栓、螺母。

5.5 试验用的液体一般采用洁净的水, 当壳体的壁厚超过20mm时,

水的温度不得低于15℃, 这是为了防止试压时发生脆裂, 同时应避免因水冷导致容器表面有结晶水气, 妨碍检查试验效果。

5.6 容器在灌水时,

应考虑气体排出的可能性, 只有在容器内部的空气全部排出后, 才允许开动试压泵。

5.7 严禁装安全阀进行水压试验。

5.8 试验工作,

应有专人负责试压用的压力表及专用的工具, 在试验时, 应注意试验的安全, 禁止非试压人员进入试压场地。

5.9 水压试验时,

充满水后应停留一段时间, 观察有无渗漏、变形等异常现象, 然后再均匀而缓慢地升至工作压力, 停留足够时间, 检查各焊缝有无渗漏。然后再缓慢地升至试验压力。禁止用泵来维持压力不变, 严禁超出规定的试验压力值, 尤其在试验压力时

禁止敲击容器或拧紧螺母。试验时压力应缓慢上升, 至规定试验压力后, 并保压30分钟以上, 然后将压力降至规定试验压力的80%, 并保持足够长的时间以对所有的焊接接头和连接部位进行检查, 合格后方可卸压, 卸压也应缓慢进行。

a.压力容器耐压试验符合下列情况为合格:容器和各部焊缝无渗漏, 容器无可见的异常变形。

b.压力试验时, 如果密封处和焊接处漏水应先卸压后, 并将水放至焊接处以下, 然后再拧紧螺母或进行补焊, 补焊后必须进行水压试验, 严禁带压进行补焊。

c.水压试验后, 应将容器内的水及时排净, 并将内用压缩空气吹干, 以防止生锈;冷裂而影向产品的质量。

d.压力试验时, 如果发现有异常响声, 压力下降或加压装置发往故障, 压力表失常等不正常现象时, 应立即停止试验, 待查明原因, 并排除故障后, 再继续进行。

在打压前向车间、班组下发容器液压试验工艺卡稳压后经检查合格, 无异常现象发生, 然后进行气密性试验。

6 气密性试验

压力容器气密性试验的要求如下:

6.1 气密性试验应在压力试验合格后进行。

6.2 介质毒性程度为极度、高度危害或设计上不允许有微量渗漏的压力容器, 必须进行气密性试验。

6.3 低合金钢试验用的气体温度应不低于

5℃。

6.4 用干燥洁净的空气作试验介质。

6.5 试验压力为1.77MPa。

6.6 压力容器进行气密性试验时, 一般应将安全附件装配齐全。

6.7 压力容器气密性试验经检查无渗漏, 保压不少于30分钟即为合格。

6.8 试验现场准备了灭火器、防毒面具等

压力面试 第4篇

所谓压力面试,是指主考官通过在面试中提一些极具挑战性、非常规性的问题,或通过设计一些特别的场景,来有意制造一种紧张而有压力的气氛,借以观察应聘者的反应与回答,考察应聘者的抗压能力、解决难题能力、控制情感能力和沟通能力等。本期笔者将具体介绍压力面试的表现形式、问题类型以及应聘者在压力面试中的注意事项。

表现形式

通常情况下,压力面试是穿插在常规面试之中进行的。招聘单位往往会从以下三方面入手来营造紧张的面试氛围,以达到压力面试的目的。

1. 面试环境

为营造紧张的氛围,招聘单位可能会在面试考场以及室内设备的选择上作文章。比如,招聘单位可能会选择狭小的房间作为面试考场,因为狭小空间容易使应聘者产生压迫感。招聘单位也可能会选择较窄的桌子,让主考官和应聘者在桌子的两端面对面而坐。由于主考官和应聘者距离很近,四目相对,目光直视,应聘者很容易因此产生紧张情绪。此外,主考官还可能选择一个位置较高一些的座位,以突出主考官“居高临下”的气势,从而给应聘者造成压迫感。

2. 主考官的身体语言

在压力面试中,主考官可能通过一些特殊的身体语言,来有意表现一种高傲、冷漠、讽刺甚至咄咄逼人的态度,让应聘者无所适从,这些身体语言包括避免与应聘者保持视线接触,故意不认真倾听应聘者的回答,只埋头做笔记、对应聘者的回答不置可否等。例如,当面试进行了一段时间后,主考官可能会向应聘者提一个较难的问题,待应聘者回答完毕后,主考官却不做任何答复,将应聘者置于“无声”的状态中,以此营造一种紧张而严肃的气氛,给应聘者造成一定的心理压力。

3. 主考官的提问形式

为了给应聘者制造压力,主考官在提问时,可能会采取“打破沙锅问到底”的方式来提问甚至质问应聘者,或者反复地向应聘者询问同一个问题,也有可能向应聘者提一些刁钻的问题,有时甚至会直接否定应聘者的回答,并与其争辩。

问题类型

在压力面试中,主考官向应聘者提出的问题通常包括四类:质疑性问题、负面性问题、刁钻性问题和情景性问题。

1.质疑性问题

在压力面试中,质疑性问题最为常见。这类问题的形式与一般面试问题没有太大区别,其不同之处主要在于:在压力面试中,主考官可能会以不友好、讽刺、冷漠甚至命令的语气提问或追问应聘者,以此增加应聘者的回答难度。应聘者在回答这类问题时,应注意以下两个方面:

(1) 态度要得体。应聘者应保持冷静、自信,切勿因主考官的态度而变得不知所措,乱了方寸。

(2) 思路要清晰。应聘者在回答问题时逻辑要清晰,语言要简练;若是主考官对某个问题一直追问,应聘者也要耐心回答,直至主考官满意为止。

以压力面试中一个常见的质疑性问题“Aren’t you overqualified for this position?”为例,应聘者在回答这一问题时,可以参考如下的回答方式:“No, I don’t think so. My experience can only make me do my job better. In my opinion, my good design skills can help me design better books. My business experience will enable me to run the Art Department in a cost-efficient manner, thus saving the company’s money. Besides, I think I’ll be able to attract better freelance (自由职业者的) talents because of all my industry contacts. Finally, I’m interested in establishing a long-term relationship with my employer, and if I did well, I would expect expanded responsibilities that could make use of my other skills.”

其他常见的质疑性问题如下所示:

☆Don’t you feel you are a little too old (young) for this job?

☆You haven’t had sufficient experience in this field, don’t you agree?

☆You have been working for this company for several years. Why do you want to quit?

☆Why were you out of work for so long?

☆How would you evaluate me as an interviewer?

☆Would you like to have your boss’s job?

☆What causes you to lose your temper?

☆How do you handle rejection?

☆How do you feel this interview is going?

☆Why did you do so poorly on this test?

2. 负面性问题

负面性问题通常涉及应聘者在以往的学习、生活或工作中的失败之处。这类问题因涉及到负面信息,所以加大了应聘者回答的难度,容易给应聘者造成心理压力。此外,主考官也可以借助这类问题来换一个角度了解应聘者。针对这类问题,应聘者可以按照以下三个步骤来回答:

(1) 简要说明自己的失败之处。

(2) 简述自己失败的原因并说明自己是如何改正或提高的。

(3) 强调自己在失败中汲取的教训或学到的东西。

以问题“Describe a time when you were not satisfied or pleased with your performance.”为例,应聘者可参考如下的回答方式:“I failed my first math test, which made me very unhappy. I wasn’t going to let this incident set the trend for the rest of the semester. I went to my counselor and arranged to meet with a tutor once a week. My tutor helped me out incredibly. My grades soon improved, and I went on to redeem myself from slip-up on the first test.”

其他常见的负面性问题如下所示:

☆Describe a situation where others you were working with on a project disagreed with your ideas.

☆Describe a situation where you found yourself dealing with someone who didn’t like you.

☆Describe a time when you failed to resolve a conflict.

☆Whom do you dislike working with?

☆What interests you least about this job?

☆What did you like least about your previous job?

☆What’s your biggest weakness?

☆What is the biggest mistake you’ve made?

☆What was your biggest failure in your previous job?

☆Why weren’t your grades better?

3.刁钻性问题

在压力面试中,主考官有时还会问一些极为刁钻、令人匪夷所思的问题,如:“Why are manhole covers round?”“How many piano tuners are there in China?”等。其实,主考官提问这些问题的目的并非是想获得精确的答案,而是主要想了解应聘者是如何思考、分析和解决这类问题的,从而考察应聘者是否具有良好的逻辑思维能力和创造性思维能力。因此,面对这类问题,应聘者无法也无须提供精确的答案,而是应该着重解释自己思考问题和获得答案的具体过程。

以问题“Why are manhole covers round?”为例,应聘者可参考如下回答方式:“First, a round manhole cover cannot fall through its circular opening, whereas a square manhole cover may fall in if inserted into the hole diagonally (对角地). Second, a round manhole cover can be easily moved by being rolled. Third, it’s easier to dig a circular hole and thus the cover is also circular. Finally, most manhole covers are made by a few large companies that only produce round manhole covers. A different shape would have to be customized (定做).”

其他常见的刁钻性问题还有:

☆How many minutes would it take to reach the top of the Empire State Building?

☆How many times do a clock’s hands overlap in a day?

☆How would you weigh a plane without scales?

☆How would you move Mount Fuji (富士山)?

☆How many telephone booths are there in New York City?

☆How many golf balls were lost in England this year?

☆How many new houses were built in Montreal (蒙特利尔,加拿大城市) last year?

☆How many copies of Windows NT did Microsoft sell last year?

☆What color is your brain?

4.情景性问题

情景性问题是指主考官根据具体的应聘岗位提出的相关问题,例如:“You’re working late one evening and are the last person in the office. You answer an urgent telephone call to your manager from a sales representative who’s currently meeting with a potential client. The sales rep needs an answer to a question to close the sale. Tomorrow will be too late. You have the expertise to answer the question, but it’s beyond your normal level of authority. How would you respond?”

针对这个问题,应聘者可以参考如下的应答方式:“I’d take notes in detail and get all the related information. I’d then answer the question based on my knowledge and the information provided. I’d leave my manager a note and fill him or her in on the details. Next morning, I’d be sure to explain my decision as well as the thought process behind it.”

注意事项

上文介绍了压力面试的表现形式以及问题类型,在具体的压力面试中,应聘者还应该注意以下三方面。

1. 自我放松、保持镇定

应聘者首先要了解压力面试只是主考官用来测试应聘者抗压能力的特定模式。虽然面试的问题古怪,主考官也可能会咄咄逼人、冷漠高傲,但这只是压力面试的表现形式而已,也许主考官本人是一位非常和蔼可亲的人,他之所以这样只是面试需要。因此,应聘者大可不必紧张,应保持大方得体、镇定自若的态度。在面对突如其来的质问时,应聘者应尽力表现自己具备专业商务人士应具备的沉着、冷静与涵养。此外,应聘者还应具备良好的情绪控制能力,在回答问题时不宜过于激动,更不能失态地与主考官据理力争。

2. 耐心回答

应聘者应心平气和地耐心回答主考官提的每一个问题。在回答时要尽量做到思路清晰、符合逻辑。应聘者可以把主考官看做是一位难缠的客户,在坚持自己见解的同时,对客户的无理挑剔也要给以耐心的解释。当然,应聘者还应对自己的判断和回答充满信心,并时刻保持微笑。

3.适时反问

压力式面试 第5篇

比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。

营造压力氛围

要进行一场有效的压力面试，首先就要通过各种途径营造紧张氛围，

在面试实践中，常用的有三种方式，即面试考场布置、考官适时沉默和考官提问。

1.面试考场如何布置

通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用，强化面试的压力氛围。首先，应选择相对狭小的房间作为面试考场。从心理学的`角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。尤其是在需要讨论问题的时候，比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。其次，应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。由于距离很近，主考官与应聘者面面相对，目光直视，容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。从社交心理的角度来讲，一般少于2米的距离，人就会感觉自已的空间被侵占，因此产生压力。另外，给主考官设置一个相对应聘者而言，位置较高一些的座位，也能因为突出了主考官的地位，而给应聘者造成一定的压力。最后，在主考官和应聘者相对的空间内，尽量不要摆放任何物品。如果在主考官和应聘者之间的桌子上摆放一些装饰品，比如花瓶、水杯等，这样既容易分散应聘者的注意力，也会干扰考官对应聘者的全面观察。

2.考官会适时地沉默吗

沉默对大多数人来说都是一种很大的压力，

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压力面试 第6篇

意志的坚持性指在行动中能以坚忍不拔的毅力克服种种困难而坚持到底。具有良好的坚持性品质的人能够在活动中持之以恒，在困难、艰苦的条件面前，不犹豫，不动摇，不停滞，一鼓作气，善始善终。坚持性在日常的学习、生活中非常重要，人们做点儿事并不难，难的是坚持不懈地做下去，“人贵有恒”说的就是这个道理。在日常生活中常常会出现的虎头蛇尾现象，就是缺乏坚持性的表现。要想取得成功，没有坚持性是不行的，只有坚持到最后，胜利才会属于你。下面，告诉你们培养自己毅力的一些方法。

1．善于培养、保护、利用已有的学习兴趣。兴趣，能激发自己参加活动的积极性，促使你在活动中表现出更大的意志努力。所以，增添活动和学习内容的趣味性、生动性，精心设计活动和学习方式，如游戏、比赛、表演、抢答、讲故事等形式，使学习和活动过程本身就能吸引你，这对他们善始善终地做某件事能起促进作用。

2．确定具体的、可行的目标。目标是想要达到的境地或标准，它制约着行为的方向。对自己来说，只有具体的、可行的目标，才有可能促使他去为实现这一目标而坚持不懈。所谓具体的目标，是指该做什么，怎样去做，目的、要求必须一清二楚。所谓可行的目标，是指确定的目标要与你的年龄、经验、能力水平相适应，是经过自身的努力能够实现的，即目标不要定得太低或太高。当自己完成一个目标后，成功的喜悦会强化他们的进取精神，激起他们确定下一个目标的热忱，从而养成不断进取的习惯。

压力面试常见题目 第7篇

你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想?

你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?

你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话?

这就是你的简历吗?怎么这么差?

我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮?

如果领导突然对你态度冷淡，你怎么办?

你是一个善于与人沟通与交流的人吗?

如果你和你的同事意见不一，你怎么协调?

我感觉你没有什么发展空间，你觉得呢?

如果你的服务对象无理取闹，你怎么办?

你怎样看待加班?

你对自己今天面试的`发挥满意吗?

你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?

单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人材料有问题，你怎么做?

如何应对压力面试？ 第8篇

面试情景一：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就蒙了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。

1.保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2.耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，對他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3.提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方？”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

面试情景二：“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”……

求职一点通：与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，考官据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如五位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让求职者尴尬，不给求职者任何喘息的机会。如果求职者说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让求职者感受到巨大的压力。

这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

■编辑 薛峰

面试问题如何面对压力 第9篇

1、放松心情这么想

学会关紧昨天和明天这两扇门，过好每一个今天，每一个今天过得好，就是一辈子过得好。用积极的心态面对人生。想得开没有精神负担，放得下没有精神压力，淡泊为怀，知足常乐。

学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福，计算做对的事情会使自己越计算对自己越有信心。不要害怕承认自己的能力有限，学会在适当的时候对某些人说：“不”。

舍在先，得在后。世界上的事情总是有舍才有得，或者说是舍了一定会得，而一点都不肯舍或样样都想得到，必将事与愿违或一事无成。与人为善，遇事千万别怀恨在心(包括自己是对的)。怀恨于心付出的代价是使自己的情绪紧张，用别人的错误惩罚自己。无论做了什么事情，都要学会从中找到自己的收获。

算了!------指对于一个无法改变的事实的最好办法就是接受这个事实。当你无力改变现状时，你应学会换一个角度看待问题。你改变不了天气，但你可以改变心情。你改变不了事实，但你可以改变心态。你改变不了过去，但你可以改变现在。你改变不了他人，但你可以掌握自己。你不能预知明天，但你可以把握今天。

不要紧!------不管发生什么事情，哪怕是天大的事情，也要对自己说：不要紧!记住，积极乐观的态度是解决任何问题和战胜任何困难的第一步。重新评价，如果真做错了事，要想到谁都有可能犯错误，若事与愿违，就应进行重新自我评价，才能不钻牛角尖，继续正常地工作。

会过去的!------不管雨下得多么大，连续下了多少天也不停，你都要对天会放晴充满信心，因为天不会总是阴的。自然界是这样，生活也是如此。一吐为快假如你正为某事所困扰，千万不要闷在心里，把苦恼讲给你可信的、头脑冷静的人听，以取得解脱、支持和指正。

2、创造内心平衡感

遇事是否沉着，是一个人是否成熟的标志之一。沉着冷静的处理各种复杂问题，有助于舒缓紧张压力。保持冷静是防止心理失控的最佳方法。每天早或晚进行20分钟的盘腿静坐或自我放松术，能创造一种内心平衡感。这种屏除杂念的静坐冥想能降低血压，减少焦虑感。过度焦虑烦躁的人每天花10分钟静坐，集中注意数心跳，使自己心跳逐渐变缓慢。10个星期后，他们的心理紧张均有一定程度的减轻。此外，按摩对减轻压力感也非常有效。可以试试腹式呼吸法，深呼吸，吸气时腹部慢慢隆起，屏住5秒钟，吐气时要均匀缓慢的呼出，如此反复几次，身新都会缓慢的放松下来。

3、学会缓解压力

健康的开怀大笑是消除压力的最好方法，也是一种愉快的发泄方法。

轻松的音乐有助于缓解压力。如果你懂得弹钢琴、吉他或其他乐器，不妨以此来对付心绪不宁。

在僻静处大声喊叫或放声大哭，也是减轻体内压力的一种方法。

不要挑剔不要对他人期望过高，应看到别人的优点，不应过于挑剔他人行为，不要用自己的标准去要求他人。世上没有完美，可能缺少公正，因而要告诉自己：我努力了，能好最好，好不了也不是自己的错。留有余地不要企图处处争先，强求自己时刻都以一个完美形象出现，生活不需如此，你给别人留有余地，自己也往往更加从容。

放慢生活节奏，把无所事事的时间也安排在日程表中。

在非原则问题上不去计较，在细小问题上不去纠缠，对不便回答的问题佯作不懂，对危害自身的问题假装不知，以聪明的“糊涂”舒缓压力。

4、找到控制的方法

我们生活中的压力可能并非来源于所陷入的生活困境，而是来源于我们对这些生活经历所采取的反应。你无法控制生活降临于你头上的打击，但你却能控制自己对待这一打击的态度。所以，在面临心理压力时，你一定要做到：不要让压力占据你的头脑。

保持乐观是控制心理压力的关键，我们应将挫折视为鞭策我们前进的动力，不要养成消极的思考习惯，遇事要多往好处想，洞察你自己的心声。许多人对一些情形已形成条件反射，不加思索就做出反应。我们应多聆听自己的心声，给自己留一点时间，平心静气地想一想，努力在消极情绪中加入一些积极的思考。

5、平衡你的生活

许多人抱怨说时间老是不够用，事情也老干不完。这种焦虑和受压感对许多人来说已成为他们生活的一部分。那些为工作或生活疲于奔命的人，并不懂得生活的真正含义。要平衡自己的生活应尝试换个角度想问题，抽空去想一想或回味一下那些令自己快乐的事情。当你为琐事而紧张不安，忧心忡忡是无济于事的，你应想个办法来解决这一问题。

一个行之有效的方法是把一切都写下来。每天早起10分钟，把自己感受写满3页16开的纸，事后不要修改，也无需再重读。过一段时间当你把自己的烦恼都表达出来之后，你会发现自己的头清楚了，也能更好地处理这些问题了。这种自我交谈方法能帮助你解决好多问题。

逃避解决不了问题，最好的办法就是与压力相处，做一个有心人。

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压力面试考官技巧篇 第10篇

By樊朴

写在前言的前面：这次压力面试我们的目的不仅在于筛选部员，更在于要留给所有参加面试的人，入选的和落选的所有人看到督导部的态度，我们对待面试是有认真准备过的。所以无论任何方法，不是一定要压多惨，而是每次的发问都有压力，都有含金量，我们自己就不要说没用的话。

前言：压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。——引自度娘(^.^)～

作为考官，想要控制住整个面试，我们应该表现出很高的职业素养，尽量提出一些有含金量的问题。这样的问题可以让面试者知道我们是很用心准备过的，这样也会从一定角度加大他们的压力。至于压力的来源，最大的压力来自于内心，也就是常说的心理压力，我们可以用我们提出的问题让面试者从内心感觉到压力，而不是单纯的给出干扰，那样的干扰会给人造成不好的印象。

所以我们要准备一些可以造成心理压力的问题。那么首先从心理压力入手，在面试中，最容易造成心理压力的方面就是自己被否定，所以否定面试者，而且是一路否定到底，就是一个很简单的突破方法。至于如何给予否定，方法很多，比如1：直接否定，甚至可以是全盘否定。

2：设置陷阱题，让他自己陷入我们准备好的一系列针对他回答的否定中。提问的简单技巧在于面试官的气场和时机把握。

1：气场，整体的效果非常重要，所以大家需要保持严肃，而不是装凶。真正准备好那些尖锐的问题以后，很容易就会进入那种气氛，这也就是为什么要很有含金量的问题，否则面试官有可能会因为无厘头的问题而自己破坏掉气氛。因此要注重整体气氛，也就是整个面试，大家要真实地走入那种状态，认真对待每一道题，每一个面试者。

2：时机把握，问问题的语速不需要多快，慢一点的语速也可以表现出对面试者的不满甚至不屑，关键在于把握发问的时机。面试者“自认为正确”的答案之后，一定要马上接上下一个问题，而且要紧扣他的回答发难，这要求大家认真听，寻找他回答中的漏洞。在面试者自己都不确定的答案之后，就可以稍微等一下，看着他，让他自己怀疑自己的答案，自己加压，顺便想出更犀利的下一问。

面对那种回避问题的聪明面试者，或者像很多那样的不怕压的，如上的问题对他们往往无效，他们会选择不回答或者虚心接受，甚至用车轱辘话来回避。这种时候我们需要“逼”他们说话，也就是要求他们说话，比如让他讲留下他的理由，然后再针对他的理由进行发难，这个就是鸡蛋里挑骨头了，目的是给他压力，让他的不回答变成“无言以对”，而不是原先的巧妙迂回。如果他回答，就继续找机会否定他。

其实平均每位面试者只有很短的时间，所以我觉得以上要点如果可以理解应用的话，问题应该不大了。这都是些纯理论的东西，真正的运用，就要靠大家自己的发挥了~大家加油啊

面试题目集锦：（还是来自度娘~）

一、有答案篇

这一部分的题，我们可以根据答案寻找陷阱，给他们设置陷阱。

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 ‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

二、无答案篇

这部分没有参考，需要靠大家自己寻找“陷阱”点，需要用心寻找。

u你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？

u你周围的同学对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？

u这就是你的简历吗？怎么这么差？

u你用什么证明你能胜任这里的工作？

u如果客户对你态度冷淡，你怎么办？

u如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？

u你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？

u你最大的缺点是什么？

u你在你的工作中做的最失败的事情是什么？

u你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？ u你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？

u如果一个和你差不多时间今年部门的人，和你成绩、经历、参与工作多少各方面都差不多，但经过1年后职位明显比你高，你怎样看待这个问题？ u如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？

u你对自己今天面试的发挥满意吗？

经典案例

下面是一组压力面试问答范例（其实那个考官就是我„„）

考官 ：请说出一个你还需要提高的地方

面试者 ：对时间的控制能力。

考官 ：那么说你对时间的控制能力很差了

面试者 ：在一年忙碌的生活中我发现，时间就像海绵里的水，只要合理安排，会有更多收获。我希望这一年会比上一年更充实更有意义。

考官 ：别管差与不差，这是你的缺点，我们这个工作需要很强的控制时间能力，你能做好吗？ 我们需要的不是你的提高，需要的是你的能力

面试者 ：这份工作需要我怎样控制时间的能力呢？我确实可以提高，但并不代表没有能力胜任现在的工作。

考官 ：你连回答问题的时间长短都控制不好，我有什么理由相信你。

面试者 ：我觉得慎重的思考与工作生活中时间的掌控并不矛盾。

考官 ：那你为什么说这是你的缺点呢？ 难道你刚才就没哟慎重思考吗？

面试者 ：刚才您问我的是，一个可以提高的地方，我觉得提高我对时间的掌控能力是现在可以让我有最大收获的地方。

考官 ：难道你觉得缺点不是应该提升的地方吗？ 给我解释一下缺点的意思。

面试者 ：缺点是应该改正，重新审视的地方。而提升则是对已然正确，可以做的更好的。考官 ：你知不知道”不足之处有待提升“这句话。有待提升的地方就是不达标的地方，对与我们的工作来说，不达标就是最大的缺点。

面试者 ：我觉的不足之处如同木桶上不合格的木板，如果这是快短板，它可以提升，如果是有开裂等质量问题，就是缺点。无论哪种，都应该以成为合格的长板为标准吧。

考官 ：不需要辩解，我们的工作需要绝对的精确，不允许无论短板还是开裂。我们需要拿来就可以用的人才。

面试者 ：没有什么是绝对的，无论是绝对的正确还是绝对的错误。每个人都只能尽力做到最好，而我对这份工作的热忱就是我就好的保证。

考官 ：你在说什么？我跟你谈的是能力。对此你还有什么话好说吗？

面试者 ：我们的目标应该是良好的完成工作，能力与热情都是必不可少的。如果您认为我的能力与工作不匹配，那么您认为这份工作需要的是什么呢？我可以向你证明。

考官 ：我已经听厌你的解释了，你根本不知道怎么回答问题。就此打住了，我不会给一个人那么长的时间来解释。面试停止。

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