如何和老板谈工资(速达5000pro工业版)

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如何和老板谈工资(速达5000pro工业版)

 发布时间：2025-05-22 04:26:10  阅读 441  评论 0

一、策略准备

1， 了解市场行情

与老板谈工资，要了解所行业、职位的薪资水平。网络、招聘网站、行业报告途径获取相关信息，为自己争取到有利的谈判地位。

2， 评估自身价值

谈判中，要清楚地认识到自己的价值。从几个进行评估

1，工作成果回顾自己过去一段时间内的工作成果，完成的任务、取得的业绩。

2，专业技能自己的专业技能，如专业技能证书、培训经历。

3，团队贡献思考自己团队中的作用，如沟通协调能力、团队凝聚力。

3， 设定目标薪资

市场行情和自身价值，为自己设定一个合理的薪资目标。目标薪资应略高于实际期望值，为谈判留下空间。

二、技巧运用

1， 选择合适的时机

与老板谈工资时，要选择一个合适的时机。较为适宜

1，完成一个重要项目后，展示出良好的工作成果。

2，年度考核或绩效评估结束后，老板对员工的工作表现有较为的了解。

3，公司业绩良好，有调薪的。

2， 突出个人价值

谈判中，要善于突出自己的个人价值。从几个进行

1，工作成果列举自己工作中取得的优异成绩，展现自己的价值。

2，专业技能强调自己的专业技能和培训经历，提高自己老板心中的地位。

3，团队贡献说明自己团队中的作用，展示自己的团队协作能力。

3， 适当妥协

谈判中，要懂得适当妥协。妥协方式供参考

1，先提出一个较高的薪资要求，然后逐步降低，直至老板接受。

2，工资待遇上让步，如增加奖金、福利。

3，争取到其他的补偿，如晋升机、培训机。

三、心理准备

1， 保持自信

与老板谈工资时，要保持自信，相信自己的价值。要学调整心态，面对的拒绝。

2， 学倾听

谈判中，要学倾听老板的意见，了解对方的立场。这可以方便找到双方都能接受的解决方案。

3， 做好心理准备

谈判中，要做好心理准备，面对的拒绝。谈判失败，不要气馁，经验教训，为下一次谈判做好准备。

与老板谈工资策略、技巧和心理准备。充分了解市场行情、评估自身价值、设定目标薪资，运用合适的谈判技巧，做好心理准备，相信一定可以成功提高薪资。此中，保持自信、学倾听、做好心理准备，是成功的关键。祝谈判顺利！

真正的高手如何跟老板谈薪资

如何跟老板谈薪资有四点，分别是表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成平台，平台也能成个人。想要和领导谈升职加薪的事，是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式。认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，开始后续的谈话。

这里注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

谈涨薪时，选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种下，领导知道地感受到你对公司的价值，正兴头上很容易答应。谈判中，有理有据，让对方难以拒绝。

再做个简版的PPT，进行一个的，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地没有任何功劳的下去找领导谈薪资，否则肯定被骂。而且领导说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后再将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，还要学表忠心。领导也员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后为他所用，这种下，他才愿意投入多留下你。有能力的人比比皆是，持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导安全感，谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学畅想未来，表明日后你给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都装作不知道。和领导谈判时，我们知道表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重轻，半天说不到重点。

几个时间，非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始，周一是忙的时候，大大小小的议和工作一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不太忙，也很容易健忘。谈好薪资，经过一个，领导说不定忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，公司整个环境不好的下，你的提薪要求也被拒。而且这种下提涨薪，让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩想着去邀功，这样只让领导觉得你急功近利、急于求成。你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人选择沉淀，累积到量之后，选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，可一切的前提是你有再将军所具备的潜质。当“人和”位，再结合“天时地利”一定成功。

怎么跟老板谈工资

加薪谈判技巧

成功加薪的方法还有很多，把它们归拢，大概有下面6条

1、谈判的表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地再将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要知道。既然决定提了，不要思前想后，犹豫不决，用直接，明白的方式表达你的想法。

4、找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一。直接找他谈不仅能好地表达意图，避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，请求把加薪转化为职业发展机。例如培训、转到适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目。

6、工资基数高的话，谈加薪时谈百分比。工资额不大的话，谈加薪的具体数额。

提出加薪四技巧

1，审时度势很重要你时间、地点、场合条件都具备的下提出加薪。否则，突然提出，只使老板反感。谈加薪时机是公司每年年底都进行的业绩评估时，评估结果出来之后，发现自己有加薪的空间，那么以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的性较大。

2，抓住业绩是关键不要和老板大谈你正贷款，而且有买车、买房个人消费问题。你向公司证明你值得加薪，而不是你加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有说服老板。

3，摸准加薪的时间表掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，一年加两次，1月和7月。你遇到加薪不定期的公司，要小心了。这类公司面试时说目前我们只能给你这么多，以后你的表现考虑加薪。这说明，公司短时间内不考虑加薪。还有两种是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪很困难。

4，加薪多少要考虑提出加薪时，你也诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所位置的工资水平。

你身处热门专业，你要求加薪的幅度适当提高。公司不同意，和老板谈一下，能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费。

参考资料人才市场报杨柯智联招聘

如何开口跟老板谈涨工资

想让老板涨工资，怎么开口？

1、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

2、目的知道

目的是加薪，而不是走人，含蓄地表达出对企业的忠诚。

3、选准时机

谈加薪的时机相当重要，选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要知道列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训，成功的性是很大的。

4、知己知彼

还要弄清业内的行情，薪水已经处于水平，要加薪只能转行。

5、迂回战术

巧妙地再将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，他还不采取行动，那么显然，他心目中还不值那么多。

想跟老板说涨工资，怎么开口好？

和老板闲谈的时候说,我有一朋友给我一份工作是多少.我感觉老板你对我不错,我也把他给拒绝了.是一个精明的老板理解你的哈.

怎么开口跟老板提涨工资

从三个，书面、口头都行 1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力，陈述能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较，是与工资比自己高，上述两都不如自己的实例，可不能点名。比较说出适当的加薪幅度。提出加薪四技巧 1，审时度势很重要你时间、地点、场合条件都具备的下提出加薪。否则，突然提出，只使老板反感。谈加薪时机是公司每年年底都进行的业绩评估时，评估结果出来之后，发现自己有加薪的空间，那么以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的性较大。 2，抓住业绩是关键不要和老板大谈你正贷款，而且有买车、买房个人消费问题。你向公司证明你值得加薪，而不是你加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有说服老板。 3，摸准加薪的时间表掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，一年加两次，1月和7月。你遇到加薪不定期的公司，要小心了。这类公司面试时说目前我们只能给你这么多，以后你的表现考虑加薪。这说明，公司短时间内不考虑加薪。还有两种是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪很困难。 4，加薪多少要考虑提出加薪时，你也诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所位置的工资水平。你身处热门专业，你要求加薪的幅度适当提高。公司不同意，和老板谈一下，能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费。加薪理由理由一个人重要性你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你比同公司人力资源部门的同事有理直气壮的提出加薪。因为你处公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。公司，你创造的财富越多，你越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板主动的给你加薪。你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性之一。理由二工作合适性工作不自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好。前面两点是从员工的角度出发，得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是老板遇到加薪要求时考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现所获得报偿匹配?不匹配，那应该再给你加多少?答应了你的要求，给公司带来什么变化?不打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底是三个字“你值吗?”你合适吗?和前面提出的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也从长远的角度来思索。或许目前的你是不错，变幻莫测的未来，你还能从容把握呢?或许你现的能力是你的极限了，这样的话加薪续约还有意义吗?这些问题是你提出加薪要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都发生的事，预先做好充分的准备，考虑一下各种出现的，权衡一下各种所的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才有大的把握。谈加薪还要有技巧周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你合适的技巧。技巧用的得当与否和结果是有着很直接的关系的。出国留学网专家们给出了两个建议。知道的表述自己的意图既然决定提了，不要思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用直接，明白的方式表达你的想法，提出你的要求。你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。表达知道。找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能好的表达你的意图，避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，或许你现的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又学习提高了某的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己拥有加薪的筹码，该主动和老板谈谈加薪的问题，万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?退为进跳槽是加薪的借口张顺龙顺物流公司职员公司里一干是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，可老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，可毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我知道地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，有次吃饭时，我再将有人想挖我的信息饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种存于一些私企，还没有完全成长的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都有公正、客观的评价体系，他们随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格用。而这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为招致领导对你个人忠诚度的看法。鼓起勇气单刀直入谈加薪王小姐国旅市场部工作我暂时还没有加薪的想法，可我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是有业绩的基础上有勇气，日常应注意积累，除了年终报告及日常工作报告，还再将自己对公司的贡献事无巨细地记录案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。这类员工，只要他的能力得到我的认，我考虑给他加薪。他要有客观的自我评估前，这个自我评估应该两部分一是业绩;是能力倾向，简单的理解成发展潜力。知识是金钱强调自己的新技能段梅启明教育公关总监去年我工作的利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，年底的时候我找了老总，把这个反映给他，而他答应我，再将观察我一段时间，工作中表现出好的能力，考虑加薪。老板意见启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的办法。可我并不是接受所有人这样的要求，要像是小段那样公司的骨干，她所强调的技能要实际的工作中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，吗要给你加薪。委屈满腹薪水比同行低秦小姐港名仕公关客户经理我是北京大学毕业的，现一家香港公关公司任职，当初应聘时北京，我的月薪算是很高的，现调到香港总部，香港同行中，我的薪水要略低于同水平。我和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见启明教育总经理李辉秦小姐的比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。可，和领导谈加薪，别提这条理由。以这条理由提出加薪，表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。掌握谈判技巧谈判技巧一谈话方式也很重要全超信息科技刘兵前不久我刚和上司提过加薪的事，被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导公开场合也表扬过我。老板意见全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，给他碰了钉子。老板和员工谈加薪的时候，员工表明自己成绩的不要过分强调这点，不然好像公司所有的成都是因为有了你。老板和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。谈判技巧二屡战屡败，屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理龚健我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，追求利润化的下，公司节约一切开支。知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。我的办法是屡战屡败，屡败屡战，只要分要求，上都是能成功的老板意见硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那谨记心，改进以作为下次谈判的筹码。

该《如何向老板提加薪,怎么和老板或领导谈加薪【技巧】》来源于出国留学网，网址:liuxue86./a/2576999.

怎么开口和老板说涨工资

记住的要点

1、愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正贷款买车、买房，要养家糊口个人问题。你向公司证明你值得加薪，而不是加薪。加薪是你应得的报酬，不博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工是下下策，不可加薪的目的达不到，待你的再将是出局的危险。没有人为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

4、你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看像个没睡醒的人，或衣着看很不像升职的人，加薪升职不想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了好的出路，否则不要采取跳槽威胁手段。

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些做得还不够，让他了解自己的对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务是你再将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪仍是遥远的梦，可老板让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你做额外的事情，让老板知道那个总埋文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同资历的同事差距。

老板的想法

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现才埋怨？

“薪兵法”

说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

◆尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板给予培训其他条件“变相加薪”。

提醒

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

来公司马上两年了，想让老板涨工资，怎么开口？怎么说呢。

每个公司都有规定每年都有加工资的时间的，问下老员工了解。

怎么开口跟老板要工资

找找理由，比如家里孩子要上学了，着用钱。直接要工资不太好。

怎么开口让老板给我加工资?

你自认为公司回报你的低于你对公司的付出么!而且高出不少么?你真有硬本事,老板不是低能的话自然提高你的福利薪水!

怎么开口跟老板要工资吖、？

直接要呀，该发给你得发给你，若果觉得该涨工资了，也要合理要求，要不然老板以为你已经很满足了

我想让老板给自己加工资该怎么开口好啊?

吧，我觉得你应该好好想想自己的付出与收入成正比，不成比例，你的付出为这个部门/公司带来哪些益处。和老板谈你间接地说出自己的价值，这样比较好些！

工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？

一、策略准备

1， 了解市场行情

与老板谈工资，要了解所行业、职位的薪资水平。网络、招聘网站、行业报告途径获取相关信息，为自己争取到有利的谈判地位。

2， 评估自身价值

谈判中，要清楚地认识到自己的价值。从几个进行评估

1，工作成果回顾自己过去一段时间内的工作成果，完成的任务、取得的业绩。

2，专业技能自己的专业技能，如专业技能证书、培训经历。

3，团队贡献思考自己团队中的作用，如沟通协调能力、团队凝聚力。

3， 设定目标薪资

市场行情和自身价值，为自己设定一个合理的薪资目标。目标薪资应略高于实际期望值，为谈判留下空间。

二、技巧运用

1， 选择合适的时机

与老板谈工资时，要选择一个合适的时机。较为适宜

1，完成一个重要项目后，展示出良好的工作成果。

2，年度考核或绩效评估结束后，老板对员工的工作表现有较为的了解。

3，公司业绩良好，有调薪的。

2， 突出个人价值

谈判中，要善于突出自己的个人价值。从几个进行

1，工作成果列举自己工作中取得的优异成绩，展现自己的价值。

2，专业技能强调自己的专业技能和培训经历，提高自己老板心中的地位。

3，团队贡献说明自己团队中的作用，展示自己的团队协作能力。

3， 适当妥协

谈判中，要懂得适当妥协。妥协方式供参考

1，先提出一个较高的薪资要求，然后逐步降低，直至老板接受。

2，工资待遇上让步，如增加奖金、福利。

3，争取到其他的补偿，如晋升机、培训机。

三、心理准备

1， 保持自信

与老板谈工资时，要保持自信，相信自己的价值。要学调整心态，面对的拒绝。

2， 学倾听

谈判中，要学倾听老板的意见，了解对方的立场。这可以方便找到双方都能接受的解决方案。

3， 做好心理准备

谈判中，要做好心理准备，面对的拒绝。谈判失败，不要气馁，经验教训，为下一次谈判做好准备。

与老板谈工资策略、技巧和心理准备。充分了解市场行情、评估自身价值、设定目标薪资，运用合适的谈判技巧，做好心理准备，相信一定可以成功提高薪资。此中，保持自信、学倾听、做好心理准备，是成功的关键。祝谈判顺利！

真正的高手如何跟老板谈薪资

如何跟老板谈薪资有四点，分别是表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成平台，平台也能成个人。想要和领导谈升职加薪的事，是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式。认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，开始后续的谈话。

这里注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

谈涨薪时，选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种下，领导知道地感受到你对公司的价值，正兴头上很容易答应。谈判中，有理有据，让对方难以拒绝。

再做个简版的PPT，进行一个的，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地没有任何功劳的下去找领导谈薪资，否则肯定被骂。而且领导说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后再将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，还要学表忠心。领导也员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后为他所用，这种下，他才愿意投入多留下你。有能力的人比比皆是，持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导安全感，谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学畅想未来，表明日后你给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都装作不知道。和领导谈判时，我们知道表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重轻，半天说不到重点。

几个时间，非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始，周一是忙的时候，大大小小的议和工作一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不太忙，也很容易健忘。谈好薪资，经过一个，领导说不定忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，公司整个环境不好的下，你的提薪要求也被拒。而且这种下提涨薪，让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩想着去邀功，这样只让领导觉得你急功近利、急于求成。你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人选择沉淀，累积到量之后，选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，可一切的前提是你有再将军所具备的潜质。当“人和”位，再结合“天时地利”一定成功。

怎么跟老板谈工资

加薪谈判技巧

成功加薪的方法还有很多，把它们归拢，大概有下面6条

1、谈判的表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地再将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要知道。既然决定提了，不要思前想后，犹豫不决，用直接，明白的方式表达你的想法。

4、找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一。直接找他谈不仅能好地表达意图，避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，请求把加薪转化为职业发展机。例如培训、转到适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目。

6、工资基数高的话，谈加薪时谈百分比。工资额不大的话，谈加薪的具体数额。

提出加薪四技巧

1，审时度势很重要你时间、地点、场合条件都具备的下提出加薪。否则，突然提出，只使老板反感。谈加薪时机是公司每年年底都进行的业绩评估时，评估结果出来之后，发现自己有加薪的空间，那么以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的性较大。

2，抓住业绩是关键不要和老板大谈你正贷款，而且有买车、买房个人消费问题。你向公司证明你值得加薪，而不是你加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有说服老板。

3，摸准加薪的时间表掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，一年加两次，1月和7月。你遇到加薪不定期的公司，要小心了。这类公司面试时说目前我们只能给你这么多，以后你的表现考虑加薪。这说明，公司短时间内不考虑加薪。还有两种是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪很困难。

4，加薪多少要考虑提出加薪时，你也诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所位置的工资水平。

你身处热门专业，你要求加薪的幅度适当提高。公司不同意，和老板谈一下，能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费。

参考资料人才市场报杨柯智联招聘

如何开口跟老板谈涨工资

想让老板涨工资，怎么开口？

1、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

2、目的知道

目的是加薪，而不是走人，含蓄地表达出对企业的忠诚。

3、选准时机

谈加薪的时机相当重要，选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要知道列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训，成功的性是很大的。

4、知己知彼

还要弄清业内的行情，薪水已经处于水平，要加薪只能转行。

5、迂回战术

巧妙地再将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，他还不采取行动，那么显然，他心目中还不值那么多。

想跟老板说涨工资，怎么开口好？

和老板闲谈的时候说,我有一朋友给我一份工作是多少.我感觉老板你对我不错,我也把他给拒绝了.是一个精明的老板理解你的哈.

怎么开口跟老板提涨工资

从三个，书面、口头都行 1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力，陈述能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较，是与工资比自己高，上述两都不如自己的实例，可不能点名。比较说出适当的加薪幅度。提出加薪四技巧 1，审时度势很重要你时间、地点、场合条件都具备的下提出加薪。否则，突然提出，只使老板反感。谈加薪时机是公司每年年底都进行的业绩评估时，评估结果出来之后，发现自己有加薪的空间，那么以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的性较大。 2，抓住业绩是关键不要和老板大谈你正贷款，而且有买车、买房个人消费问题。你向公司证明你值得加薪，而不是你加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有说服老板。 3，摸准加薪的时间表掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，一年加两次，1月和7月。你遇到加薪不定期的公司，要小心了。这类公司面试时说目前我们只能给你这么多，以后你的表现考虑加薪。这说明，公司短时间内不考虑加薪。还有两种是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪很困难。 4，加薪多少要考虑提出加薪时，你也诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所位置的工资水平。你身处热门专业，你要求加薪的幅度适当提高。公司不同意，和老板谈一下，能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费。加薪理由理由一个人重要性你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你比同公司人力资源部门的同事有理直气壮的提出加薪。因为你处公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。公司，你创造的财富越多，你越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板主动的给你加薪。你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性之一。理由二工作合适性工作不自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好。前面两点是从员工的角度出发，得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立客观理性和公正的基础之上。你值吗?这是老板遇到加薪要求时考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现所获得报偿匹配?不匹配，那应该再给你加多少?答应了你的要求，给公司带来什么变化?不打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底是三个字“你值吗?”你合适吗?和前面提出的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也从长远的角度来思索。或许目前的你是不错，变幻莫测的未来，你还能从容把握呢?或许你现的能力是你的极限了，这样的话加薪续约还有意义吗?这些问题是你提出加薪要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都发生的事，预先做好充分的准备，考虑一下各种出现的，权衡一下各种所的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才有大的把握。谈加薪还要有技巧周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你合适的技巧。技巧用的得当与否和结果是有着很直接的关系的。出国留学网专家们给出了两个建议。知道的表述自己的意图既然决定提了，不要思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用直接，明白的方式表达你的想法，提出你的要求。你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。表达知道。找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能好的表达你的意图，避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，或许你现的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又学习提高了某的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己拥有加薪的筹码，该主动和老板谈谈加薪的问题，万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?退为进跳槽是加薪的借口张顺龙顺物流公司职员公司里一干是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，可老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，可毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我知道地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，有次吃饭时，我再将有人想挖我的信息饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种存于一些私企，还没有完全成长的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都有公正、客观的评价体系，他们随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格用。而这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为招致领导对你个人忠诚度的看法。鼓起勇气单刀直入谈加薪王小姐国旅市场部工作我暂时还没有加薪的想法，可我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是有业绩的基础上有勇气，日常应注意积累，除了年终报告及日常工作报告，还再将自己对公司的贡献事无巨细地记录案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。这类员工，只要他的能力得到我的认，我考虑给他加薪。他要有客观的自我评估前，这个自我评估应该两部分一是业绩;是能力倾向，简单的理解成发展潜力。知识是金钱强调自己的新技能段梅启明教育公关总监去年我工作的利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，年底的时候我找了老总，把这个反映给他，而他答应我，再将观察我一段时间，工作中表现出好的能力，考虑加薪。老板意见启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的办法。可我并不是接受所有人这样的要求，要像是小段那样公司的骨干，她所强调的技能要实际的工作中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，吗要给你加薪。委屈满腹薪水比同行低秦小姐港名仕公关客户经理我是北京大学毕业的，现一家香港公关公司任职，当初应聘时北京，我的月薪算是很高的，现调到香港总部，香港同行中，我的薪水要略低于同水平。我和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见启明教育总经理李辉秦小姐的比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。可，和领导谈加薪，别提这条理由。以这条理由提出加薪，表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。掌握谈判技巧谈判技巧一谈话方式也很重要全超信息科技刘兵前不久我刚和上司提过加薪的事，被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导公开场合也表扬过我。老板意见全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，给他碰了钉子。老板和员工谈加薪的时候，员工表明自己成绩的不要过分强调这点，不然好像公司所有的成都是因为有了你。老板和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。谈判技巧二屡战屡败，屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理龚健我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，追求利润化的下，公司节约一切开支。知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。我的办法是屡战屡败，屡败屡战，只要分要求，上都是能成功的老板意见硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那谨记心，改进以作为下次谈判的筹码。

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怎么开口和老板说涨工资

记住的要点

1、愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正贷款买车、买房，要养家糊口个人问题。你向公司证明你值得加薪，而不是加薪。加薪是你应得的报酬，不博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工是下下策，不可加薪的目的达不到，待你的再将是出局的危险。没有人为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

4、你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看像个没睡醒的人，或衣着看很不像升职的人，加薪升职不想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了好的出路，否则不要采取跳槽威胁手段。

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些做得还不够，让他了解自己的对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务是你再将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪仍是遥远的梦，可老板让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你做额外的事情，让老板知道那个总埋文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同资历的同事差距。

老板的想法

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现才埋怨？

“薪兵法”

说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

◆尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板给予培训其他条件“变相加薪”。

提醒

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

来公司马上两年了，想让老板涨工资，怎么开口？怎么说呢。

每个公司都有规定每年都有加工资的时间的，问下老员工了解。

怎么开口跟老板要工资

找找理由，比如家里孩子要上学了，着用钱。直接要工资不太好。

怎么开口让老板给我加工资?

你自认为公司回报你的低于你对公司的付出么!而且高出不少么?你真有硬本事,老板不是低能的话自然提高你的福利薪水!

怎么开口跟老板要工资吖、？

直接要呀，该发给你得发给你，若果觉得该涨工资了，也要合理要求，要不然老板以为你已经很满足了

我想让老板给自己加工资该怎么开口好啊?

吧，我觉得你应该好好想想自己的付出与收入成正比，不成比例，你的付出为这个部门/公司带来哪些益处。和老板谈你间接地说出自己的价值，这样比较好些！

工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？

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