清洁工岗位职责说明书

责任分配：明确岗位职责，确保每个人都明白自己负责的部分 #生活技巧# #领导力技巧# #执行力提升#

清洁工岗位职责说明书（共9篇）

清洁工岗位职责说明书 篇1

岗位名称：清洁工

岗位编号：

所属部门：管理部

直接上级：部长、行政主管

直接下级：

二、岗位目的

负责公司的打扫和清洁、提升公司整体的`环境形象，

三、岗位职责

1. 负责办公室区域外和厂区过道卫生的打扫和清洁;

2. 负责公司内部洗手间的打扫和清洁;

3. 负责厂区周边环境和卫生的打扫和清洁

4. 科学使用各种清洁品，注意节约

5. 完成上级领导交办的其他事项指导

四、工作关系

内部部门联系：公司各部门

外部单位联系：无

五、岗位权限

人事权：无

财务权：无

业务权：无

六、任职资格

教育程度：初中

知识技能：1. 对日常卫生处理 2. 掌握卫生清洁的基础技能 3. 熟练运用清洁工具

工作经验：1年及以上相关工作经验

七、工作特征

工作时间：常日班，根据需要加班

工作环境：公司厂区内

清洁工岗位职责说明书 篇2

关键词：工作职责,事业单位,岗位说明书,因事设岗

绩效管理是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制订、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程, 绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。岗位说明书 (也称职位说明书, 职务说明书) 是对岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的定义说明。它是根据职位分析所需要的各种调查资料, 加以整理、分析、判断得出的一种结论性的书面文件, 是职位分析形成的最终成果。岗位说明书是绩效管理的基础性环节, 工作职责部分又是岗位说明书的核心内容, 工作职责编写的规范完整有效与否直接影响绩效管理的成效或效果。但目前在人力资源管理中, 岗位说明书的编制工作未得到应有的重视, 岗位说明书“工作职责”部分更是缺乏规范科学性, 从而给绩效管理工作带来不利影响。

一、岗位说明书与工作职责的内涵阐述

岗位说明书作为组织内部管理的重要文件之一, 是对组织内部各类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、岗位关系、工作环境和条件以及本职位任职资格条件所做出的规定。岗位说明书作为现代企事业单位人力资源管理必不可少的基础性人事文件, 它为企业的人员招聘录用、培训教育、绩效考评、薪酬福利、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业管理业务, 提供了原始资料和科学依据。

工作职责是职位的职务、任务与责任的统一, 主要描述该职位的职责范围、工作内容及工作过程的具体要求, 包括所需完成的工作任务、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等, 以及与本工作相关的其他工作和完成上级主管部门直接领导交办的其他临时性工作。工作职责的主要功能是让任职者及该职位的管理人员了解职位性质、工作内容等信息, 使员工了解自己未来的发展方向, 明确工作中的领导关系和相互协助关系。通常依据工作职责对员工进行绩效考评以及确定员工的薪酬工资等, 从而使得各项工作都能做到有据可依, 有利于组织客观、公正地进行人力资源管理。

工作职责是岗位说明书的核心内容, 而岗位说明书主要通过工作职责来反映。两者之间的关系如下图:

二、事业单位岗位说明书中工作职责编写存在的问题

1. 不切实际, 针对性差。

事业单位在编制岗位说明书时流于形式———基本不作调研, 凭经验快速编成。即使有个别部门或岗位发生变动或增减时, 一般也不能及时体现在岗位说明书中。编制者通常根据现有的岗位说明书进行复制, 或者根据岗位性质的相似性编写岗位说明书的工作职责, 使得岗位说明书本身的系统性、准确性和可信度受到不良的影响。比如会计岗位, 有些事业单位就会根据通常会计的职责进行工作职责的描述, 而不结合本单位的具体情况进行编写。另一方面, 高层管理者和有关部门主管一直认为, 编写岗位说明书只是人力资源部门的工作。得不到领导的重视和相关部门的配合, 给岗位说明书的编制工作带来很大难度。编制的不切实际的岗位说明书其收效甚微, 束之高阁。

2. 因人设责, 笼而统之。

很多事业单位的岗位说明书的编写针对具体某个任职者而非其岗位, 从而造成相同的岗位经常会有几份岗位说明书中工作职责内容大致相同的, 这是编制岗位说明书的一大误区。比如文秘岗位, 在同一单位的不同部门里 (如下设的项目部) 都设有文秘岗位, 但文秘岗位的岗位说明书只能有一个, 内容应涵盖不同部门文秘岗位的全部职责。

3. 表述不当, 含糊其辞。

一些事业单位经常用烦琐的几句话表述一个工作职责, 给执行者的理解造成困难。比如, 将人力资源部经理的一项工作职责描述为“负责企业人力资源管理制度、计划等的制定和执行”, 就会产生以下疑问:首先是语义不清。“负责”指的是亲力亲为, 是组织安排, 还是工作监督?第二是职责不明。“企业人力资源管理制度、计划等文件的制定和执行”是一个连续性的管理过程, 涉及组织、管理、制定、核批、审查、督导、实施等诸多工作环节, 仅以一句话粗略带过, 造成职责描述不清, 也显然与人力资源部经理实际的工作内容不符。

4. 主次不分, 轻重不明。

目前事业单位忽视对工作职责之间内在逻辑关系的系统把握。一方面, 由于任职者本身的参与不够, 另一方面, 由于职位分析人员缺乏系统性的培训, 因而往往难以形成对职责逻辑的把握, 而仅仅进行简单的罗列与描述。殊不知, 漂亮的岗位说明书就好像岗位的“标签”, 能够让不了解它的人马上把握概况、让熟悉它的人立刻洞悉要点。如果在描述工作职责时不分主次, 无逻辑顺序地简单罗列, 如同流水账一般, 那么岗位说明书的作用也就被泯灭了。

5. 内容重叠, 疏忽遗漏。

不同岗位的岗位说明书中“工作职责”项重叠现象屡有发生。这种职责的交叉和重叠导致部门与部门之间或相关人员间的权责不清, 经常出现相互推诿现象。职责重叠的岗位说明书挫伤了员工的积极性, 使他们行使权力时相互争抢, 履行义务时相互推诿。比如办公室主任与办公室副主任之间。实际上, 如果事业单位相关管理人员能够掌握一定的编制规范和方法技巧, 就能够克服以上的问题。

三、事业单位岗位说明书中工作职责编写的探讨

1. 做好调研, 明确职责。

岗位说明书编写之前, 要及时与高层管理者进行有效沟通, 了解高层管理者的目的和意图, 争取高层管理者的支持;理解组织的发展战略和愿景目标, 为编制工作正确定位。高层管理者对编制工作的支持可以使员工认识到这项工作的重要性和必要性, 有利于岗位说明书编制工作的顺利实施。此外, 工作流程优化、部门和岗位设置优化建议和方案也需要得到高层管理者的认可, 岗位说明书的编制价值才能全面地体现。另一方面, 岗位说明书编制工作离不开中层领导者和基层领导者的密切配合。在与部门负责人进行沟通时, 主要是收集部门的组织结构、岗位构成、人员比例、部门权责等方面信息, 为岗位说明书的编制做好铺垫。

2. 因事设责, 任务明确。

岗位说明书应坚持“因事设岗”的原则, 避免迁就于人的现象发生。编写工作职责要针对岗位而不是针对具体的某个任职者;针对的岗位是现有的岗位而非将来的岗位, 描述的工作职责为岗位要求员工应该做的而非在职人员正在做的内容;编写工作职责应研究不同工作任务之间的区别和联系, 使工作任务相对集中和稳定, 努力以较少的工作者完成较多的工作任务。

3. 规范用语, 准确表述。

工作职责的描述尽可能使用统一明了的语言。在描述职责或任务的时候, 注意使用比较贴切的动词, 使之能够准确描述任职者的行为。比较忌讳的是通用“负责……”、“管理……”这样模糊的动词;为了说明得更清楚, 必要时辅以状语性的措辞;同时, 要注意删减不必要的修辞, 例如, “制作出出色的PPT演示文稿”, “出色的”是对工作成果的评价, 可以放在绩效考核中加以评判;职责中要明确地体现任职者独立决策的权限, 即他作出的决定是否要他人审核, 明确任职者的权限有助于界定任职者所承担的责任, 真正做到任务、责任、权限的统一。

4. 简明扼要, 符合逻辑。

任何岗位的工作职责都是一个有机的系统, 而非简单的拼凑与组合。工作职责的每一项只需用精练的一句话概括, 无须赘述。工作职责的具体描述最多不超过十项, 应选取主要的职责进行描述, 文字应简单明了、浅显易懂, 内容要具体、明确, 让任职人员读过以后, 可以准确地明白其工作内容和工作程序。想要写好工作职责, 不仅要清楚岗位工作的主要内容, 而且对其职责大小与顺序的划分也要明确。在实际编写中, 可按照各项职责的重要程度、难易程度和任职者花费的时间等进行具体分析, 按照一定的逻辑顺序来编排, 这样才有助于更好地理解和使用岗位说明书。

5. 避免重叠, 全面具体。

工作职责的描述应遵循“穷举、互斥”原则, 达到“既包括所有工作内容, 又避免相互重叠”的目的。描述工作职责没有必要面面俱到, 面面俱到容易使人产生超出工作职责规定的事情就不该做的错觉。从岗位说明书完备性的角度考虑, 可以加上一句话“完成上级领导指派的其他工作”, 对于那些临时的或者无须记入的“分内事”也在工作职责中得到了体现。

在不同部门间, 应按照相似性原则进行归类, 确定有利于绩效考评的人员类别并对其工作职责进行描述。比如, 一个单位从事会计岗位的人员不止一名而且分布在不同部门, 但会计的岗位说明书只能有一个;在同一部门内, 不同层级的员工都在为进行某一种工作履行其不同的职责, 他们的 (下转159页) (上接84页) 工作内容是相似的, 但是其工作侧重点是不同的, 所以编写工作职责时措辞要恰当, 避免职责的相互混淆。

四、结语

岗位说明书的核心内容在于工作职责部分, 一份遵循实事求是、因事设责、全面具体、准确表达原则的岗位说明书必然是实用、易用的。把握好岗位说明书编写过程中工作职责的这个关键点就能编写出适合于不同组织机构、有利于组织人事部门、有效支持人力资源管理的岗位说明书, 从而为绩效管理奠定良好基础。

参考文献

[1]付亚和, 许玉林.绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[2]朱兴佳, 白京红.职位分析与评估[M].北京:电子工业出版社, 2008.

[3]周文, 刘立明, 黄江瑛.工作分析与工作设计[M].长沙:湖南科学技术出版社, 2005.

企业岗位说明书编制方法探讨 篇3

关键词：岗位说明书 编制方法 探讨

0 引言

岗位说明书又称为职务说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

1 岗位说明书编制工作流程

企业岗位说明书编制一般应包括以下几个环节。

2 岗位说明书编制方法探讨

2.1 岗位说明书模板设计 ①岗位说明书一般包括岗位关系、岗位职责、任职资格条件三大部分，模板设计时应根据企业实际用途进行合理取舍，避免重复和交叉要素设计，不能盲目追求全面，要考虑注重指标的使用性。②为提高编制质量，应对模板中设计的每项要素进行规范，对通用要素分类编制样板供编制人员选择，保证编制的一致性。③模板应经过标准化部门的审核，符合企业标准要求。

2.2 工作分析 为了客观地认识每一个岗位，编制岗位说明书前应进行工作分析。

工作分析时应注意的问题：①准确界定工作职责、权限。②将工作置于企业战略分解体系与业务流程中考虑定位。③教育程度、工作经验、知识、技能与能力等任职条件要合理界定，避免盲目拔高和因人而定。④合理确定各项任职资格的具体等级或水平。⑤满足国家或行业对岗位的特殊从业资格要求。

2.3 岗位梳理 编制岗位说明书前，要对岗位进行梳理。

①要根据岗位目的、岗位职责、岗位权限、职责履行程序的调整，对岗位设置进行调整。②对岗位工作负荷分布不均匀，专业性质、职责、任职要求、岗位价值等非常接近的岗位进行并岗处理，避免出现岗位设置过细。③根据国家职业大典和行业工种（职务）目录变化调整企业岗位目录，力求规范。

2.4 编制人员的选拔和培训 ①企业岗位说明书首次时，编制工作量大，參与人员多，编制人员水平直接影响编制质量，应选择对岗位熟悉的专家进行编制。②企业应组织对编制人员进行编制规范培训，保证编制质量。

2.5 编制组织

岗位说明书的编制组织过程中应注意的问题：①合理分工：通用岗位说明书可分给业务主管部门编写，例如分厂分公司的生产调度岗位由生产运行部编制、中层经营管理者岗位由组织部门编制。②对编制人员做好技术辅导。③对于同一个标准多家使用的，要逐一进行会签，保证各岗位适用。

2.6 专家审核 岗位说明书编制完成后，应分专业组织专家进行审核。审核时应注意：①岗位职责界定是否合理？是否有交叉、遗漏？②各业务流程职责是否全部得到落实？③任职资格条件要求是否合理？横向是否平衡？是否符合相关规定？

2.7 发布执行 专家审核通过后上报总经理办公会审核通过发布执行。

2.8 动态维护 执行过程中应根据企业职能、业务流程变化及时对岗位说明书进行修改，做好岗位说明书的维护工作。

3 岗位说明书编制的难点及对策

岗位说明书编制的难点是岗位职责和工作任务的界定，企业的战略和职能也要通过岗位职责分解落地，在编制过程中应通过对企业、部门职能逐级分解和业务流程梳理，合理界定岗位职责。

4 结束语

岗位说明书的编制是一项重要的人力资源工作，岗位说明书在企业人员招聘和员工上岗培训中发挥着重要作用，也是企业质保体系和生产资格审核时，人力资源重要的审核内容。

参考文献：

[1]刘辉，雷音.企业岗位说明书设计方法的探讨[J].陕西电力，2008（12）：113-114.

[2]何梦婷.企业岗位说明书编制实施方案的探讨[J].经营管理者，2012（16）：274.

[3]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（21）：13-15+17.

[4]贺翔.企业在编制岗位说明书中存在问题探析[J].企业活力，2006（11）：90-91

[5]努尔古丽·卡地尔.企业岗位说明书的编写流程分析[J].经营管理者，2013（28）：192.

清洁工岗位职责 篇4

一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行办公室的规章制度。

二、上班时保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。

三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

1.每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无球印、鞋印及其他印迹。

2.每日清扫、冲洗公厕四次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。

3.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。

4.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。

四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

六、对违反办公室卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从的及时向有关部门反映。

七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

八、完成临时性或领导布置的其他工作。

清洁工岗位职责 篇5

1.负责校长办公室、会议室的地面打扫、桌椅、家具、门窗的抹拭等清洁卫生工作。

2.负责教学楼、综合楼走道的打扫，要经常保持清洁。

3.对校内主要干道及绿化带，要一日两扫，以经常保持整洁。

4.每天上午和下午放学以后要冲洗男女厕所及便池。

5.对各种清洁用具，要注意保养、维修，并妥善保管。

厂区清洁工岗位职责 篇6

清洁责任人:

岗位要求：服从领导，听从工作安排，完成领导临时安排的工作，准时上下班,不迟到早退。上班时间：上午6.30—10.30；下午1.00—4.00 清洁区域：公司三合一车间、压底车间、厂区以内公共区域；

一、每天清洁内容（包括但不限于以下内容）：

1.清洁公司公共区域的路面的纸屑、尘土、砖头、石子等地面垃圾。2.清洁公司公共设施设备的保洁工作。

3.及时清除责任范围内的乱涂、乱贴、乱划现象。4.每天清洗擦干净被弄脏的垃圾桶。

5.每天清扫一楼厂区各车间门口的堆放的垃圾及停车棚、绿化带的废品、饮料瓶等。

二、卫生要求：

1.对责任区域内路面、停车棚、绿化带进行标准化保洁,要保持公共场所地面无纸屑、烟头、污垢,保持清洁卫生。

2.做好生活垃圾的清理,并提醒有关人员自觉维护环境卫生。

三、注意事项：

1.在清扫厂区路面遇有行人和车辆经过时,要让行人/车辆先过后再继续清扫,并注意不要将污水溅到行人/车辆身上,天气干燥时,厂区要注意洒水后再扫地,以免扬尘。2.检查垃圾桶内有无未熄灭的烟头,及时将其熄灭。

4.打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头及时关好，保证不出现长流水的现象。5.爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

6、不在上班时间做其他与工作无关的事情。

四、考核及奖惩标准：

酒店清洁工岗位职责范本 篇7

1、负责职责区域内清洁卫生工作，使职责区域内的卫生处于最佳状态。

2、及时清理垃圾，下班前将清洁工具、用品放回固定存放处，并做好清点工作。

3、负责清洁设备、工具及清洁用品的保管和使用。

4、随时检查公共区域各通道，有垃圾要立刻清扫。

5、按制定的计划，定期对公共区域设备用品进行保养工作，及时填写保养记录表。

6、按制定的计划，对清洁设备、清洁机械定期实施保养，做好保管工作。

7、及时配备、补充公共区域客用卫生间内的物品，如卫生纸、洗手液以及烘干机等。

8、根据实际状况，为使用公共区域客用卫生间的客人带给协助，如开门、递手纸等。

9、提高警惕，注意防火，防盗、防破坏，发现可疑状况及时报告有关部门。

酒店清洁工岗位职责(二)

1、负责整个酒店范围内的公共区域的清洁工作。

2、每一天应制定好自己的工作计划，合理安排好公共区域的日清洁及计划卫生工作。

3、每一天对酒店公共区域的卫生状况进行检查，并记录工作状况。

4、要定时向上级汇报自己的清洁工作状况，并要认真完成工作任务。

5、在清洁过程中要控制所有清洁物品的消耗，还要控制卫生用品的储备量等。

酒店清洁工岗位职责(三)

1.遵守公司各项管理制度，着装整洁，礼貌待客。

2.服从管理，按照《公司卫生标准》保证质量地完成餐厅内的保洁工作。

3.遵守工作纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

4.按时巡查区域卫生，有客人呕吐等问题，应立即清理。

5.清洁过程若发现异常现象，如餐厅内有水渍油渍需及时处理及。

6.客人离店后及时收走餐台上的脏餐具协助服务员翻台。

酒店清洁工岗位职责(四)

一、服从领导，听从指挥，认真工作。

严守劳动纪律，执行宾馆的规章制度。

二、爱岗敬业，上班时按规定着装，持续衣冠整洁。

礼貌服务，自觉养成良好的礼貌卫生习惯。

三、按时上班，每一天负责整个岗位范围的卫生，对楼道、楼梯、厕所的卫生持续负有职责。

四、每日清扫公共场所，做到门窗、扶手无灰尘;

每日清扫冲洗公厕，保证便池无污垢，洗脸盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，无异味;每日及时清理公共垃圾桶的垃圾，更换垃圾袋，及时擦洗垃圾桶表面，持续垃圾桶周围无垃圾。

五、爱护清洁工具，杜绝浪费，每次使用后放置在指定位置，排放整齐。

六、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。

保证不出现长流水，长明灯。

七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

八、完成领导分配的其他任务。

酒店清洁工岗位职责(五)

1、应根据工作要求按时上下班，严格执行食品卫生“五四制”。餐具清洗务必做到“一清、二洗、三刷、四消毒”，并做好餐具保洁工作。

2、在使用洗碗机前，先开机调试水压和水温，检查机械各部是否运转正常，若发现异常状况需及时报修。

3、碗盘在清洗前，应将饭菜渣清除干净，分类放入洗碗机内(餐具清洗应加入适量洗涤剂)，严格按照操作程序进行操作。

4、清洗餐具务必把好卫生质量关，餐具清洗完毕，逐一检查餐具是否洗干净，若有油污，则重新再洗一次。

5、餐具洗净后，应分类整理放入蒸车内，进行消毒后送到备餐间待用，并在就餐前将碗筷整理整齐分别放置各个窗口。

6、餐具清洁过程中，严禁用湿手接触电器开关，严禁用水管冲洗电机，以免发生事故。

学生宿舍清洁工岗位职责 篇8

在宿管科的领导下进行工作，并接受监督和检查。热爱本职工作，遵守职业道德，热心服务，关心学生，主动配合宿管科做好“管理育人，服务育人”工作，精神饱满，注意塑造良好的后勤服务形象,从而为广大同学创造一个整洁、舒适、文明的生活环境，现制定学生公寓保洁员岗位职责如下：

一、自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，并执行工作签到制度，有病或有事必须书面向宿管科请假，经批准后方可离开，否则视为旷工,擅离岗位者视情节轻重进行处罚，直至辞退。

二、全面负责学生宿舍楼内公共卫生工作。

1、负责洗漱间和厕所的清扫擦拭。

2、负责走廊和楼梯的清扫擦拭。

3、负责公共窗户玻璃的擦拭。

4、宿舍楼花池的卫生工作及院落卫生。

5、负责清倒垃圾到指定地点。

三、分栋包干，责任到人。

四、厕所、下水道堵塞，要及时疏通；若确实难以疏通的，要向管理人员汇报，以便及时处理。

五、不准在走廊、厕所旁堆放清洁工具、废纸、杂物等，废品要当天处理；不准在宿舍周围晾晒废纸、杂物等；清洁工具要排放整齐、放在指定位置，要爱护清洁工具及用品。

六、工作中，如发现门窗、桌椅、锁匙、灯线、水管、水龙头等公共设施有损坏的，应及时向管理人员汇报。

七、清洁人员必须严守职业公德，遵纪守法。如发现有抄、拿学生物品或有偷窃行为者送保卫部门依法处理；如拾到学生遗失的物品，应通知管理人员验证处理；对拾金不昧者给予表扬奖励。

八、协助宿管科做好所管区域的节水、节电工作，杜绝长流水，长明灯。

九、做好宿舍的安全保卫工作，发现可疑现象应立即向宿管科和有关部门报告。

十、必须认真完成宿管科交办的临时工作,服从临时突击任务的调配。

十一、劝阻学生不要在公用部位堆物、停放自行车等，确保走道畅通，对待学生热情友善，发现学生违规耐心劝导。

十二、注意天气变化，对于风、雨等极端天气，要及时关好门窗，帮助学生收好晾在窗外的衣物。

十三、做好开学日、放假日宿舍值班工作。

十四、积极参加业务培训，自觉学习有关清洁卫生知识，不断提高综合素质。清洁工工作程序及应达到的标准

一、工序

1、按时上班，上午8：00-13：00楼内由一楼向上逐层清扫走廊、窗台、厕所、冲凉房（水房）、楼梯、楼梯扶手下档和乱贴乱画； 2、11：00以前清运走垃圾，负责女生宿舍中午开门及值班工作；

3、下午15：00-19：00重复上述工序，负责女生宿舍下午开门及值班工作；

5、楼内地面每天拖洗一次；楼梯扶手每周一擦一次；墙壁、天花蜘蛛网每周一清扫一次；厕盆、便池每月1号、16号用硫酸（或洁厕灵）各清洗一次。公共窗户玻璃每月20日擦洗一次（冬季除外）。

二、做到（标准）

1、地面见本色，无垃圾、无杂物，无积水，卫生间无异味，无污物。

2、墙壁无广告纸、无乱贴乱画；

3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物；

4、墙壁、天花无蜘蛛网；

5、当天的垃圾要当日清运到指定地点，不许堆积；

6、不准在走廊、厕所、冲凉房堆放清洁工具、废品、杂物等，不准在宿舍周围晾晒废纸、杂物等；

7、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；

8、爱护清洁工具及用品，提倡节约；

9、废品要当天处理，休息间或清洁工具间不得存放废品或与工作无关物品。

三、扣分标准

1、责任区卫生打扫不彻底、不完全 每查到一次扣10元

2、厕盆、便池、地砖、瓷片有黄垢污物 每查到一次扣5元

3、墙面有广告纸 每查到一次扣5元

4、天花有蜘蛛网 每查到一次扣5元

5、垃圾当天没清运或没清运到指定地点 每查到一次扣5元

6、废品、杂物放置影响卫生 每查到一次扣5元

7、上班时间清理整理个人废品 每看到一次扣5元

8、清洁工具没放在指定位置 每查到一次扣5元

9、工作期间未经领导同意擅自离岗 每查到一次扣10元

10、其他视影响程度，本着先批评，再酌情扣分。

以上清洁工岗位职责及工作程序、应达到的标准已认真阅读，承诺按照规定完成工作。

签字人：

学校清洁工岗位职责范本 篇9

2、落实好各项工作程序，按规定及时清扫和保洁自己的管辖区。

3、楼道、楼梯保持无垃圾、无污水、干净整洁。

4、楼梯扶手、窗台清擦干净，做到无尘土、无污迹。

5、楼内大厅玻璃、镜面等，保持干净、明亮。

6、卫生间的水阀做到上课停，下课开;上课期间保持便池无尿碱、无堆积、无恶臭味、上下水畅通;每天放学以后至少冲洗一次，保持干净，每月至少用洁厕剂洗刷一次。

7、垃圾日产日清，不堆积。

8、做好保洁管辖区域的值班安全和消防器材安全工作;每周至少检查消防栓、逃生指示灯等消防、逃生设施设备一次，确保所有设施设备均在工作状态。

9、虚心听取师生意见，端正服务态度，提高服务质量。

注：本文为网友上传，旨在传播知识，不代表本站观点，与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL：iwenmi@163.com

网址：清洁工岗位职责说明书 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1105420

相关内容

清洁工岗位职责 清洁工岗位职责最新11篇
幼儿园保育员岗位职责说明书
清洁工作岗位职责.docx
酒店清洁岗位职责
【生产清洁工岗位职责】
2023年细纱清洁工岗位职责 清洁工岗位职责和要求(十七篇)
工厂保洁岗位职责
学校清洁工岗位职责12篇
清洁工岗位职责（通用18篇）
工厂清洁工岗位职责（精选16篇）

随便看看