疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法.doc

发布时间：2025-07-09 15:07

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《疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法》

第一条目的

新型冠状病毒疫情期间为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程居家办公行为进行有效管理，特制定本管理办法。

第二条适用范围

1、按规定需居家隔离观察14天人员；

2、因交通管制等其他原因无法及时返岗人员；

3、根据公司“弹性+远程”办公方式的原则，未到公司现场办公的人员；

4、以上人员需具备正常办公的客观条件，若因客观原因或个人原因无法进行正常办公者，可申请病事假或公休假。

第三条考勤管理

1、疫情期间采取与公司考勤制度同步原则，上班时间为9:00—17:30，其中11:30-14:00为午餐午休时间；

2、为避免指纹交叉接触，公司到岗员工及远程居家办公人员一律采用钉钉-定位打卡形式，正常工作时间未打卡视为缺勤处理；

3、员工需认真如实填写钉钉“每日健康打卡”，以保障疫情期间自己及家人安全；

4、疫情期间员工请假、工作资源需求均通过钉钉线上系统实现，暂停一切外出及出差申请；

5、因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法有效开展工作的情况，公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式；

6、因场地或设备有限不具备办公条件的员工结合目前工作安排，可以部门为单位向人资中心报备并办理请休假手续；

7、管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第一项的工作部署/工作日报，第五条第三项的工作成果确认，视为当日缺勤处理。

第四条工作纪律

1 、远程居家办公视为正常上班出勤，全员保持钉钉/微信/QQ在线，一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议，公司有权按照当日缺勤处理；累计超过3次按一次旷工处理；

2 、员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件，并及时接通办公电话，回复邮件，响应上级工作指示；

3 、远程居家办公应遵守诚信、自律、高效的原则，确保保质保量完成工作任务；

4、员工应准时参加公司电话会议，视频会议，若需要接入视频则需注意衣着整洁，形象端庄大方。