人员及岗位优化方案(共5页)

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怡景丽家岗位优化、人员优化方案
为科：
1、各部门必须于限定工作日内完成上述任务并提交相应书面文件，否则每拖延一天扣罚责任人当月绩效考核分5分；
2、人力资源部对整个项目结案工作负责，并负责向总经办、总裁提报项目结案成果，含《公司岗位优化设置方案》、《公司岗位说明书》、《2012年度人事优化方案》、《在职员工日常工作及耗时清单汇编》。
山东怡景丽家市场开发有限公司
2011年11月12日
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岗位优化设置方案
部门： .
序号
岗位名称
岗位优化意见
原编制人数
在职人数
调整后编制
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
□保留 □取消 □合并
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□保留 □取消 □合并
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汇总
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制表:部门审核:副总审核:总经理审核:
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