找工作的策略

策略13:设立清晰的工作流程，提高工作效率 #生活技巧# #团队建设技巧# #团队建设策略#

当年找工作的时候，我犯了一个错误。

那就是虽然一开始我是本着抓住一切机会的想法去找，但实际执行中却只是找到一个机会就放弃了其他。

这其实是被随机性摆布了，就此一脚踏入出版业干到现在。可以说是浑浑噩噩开始，稀里糊涂过了半辈子。

现在回头看，这里是存在一些误区的。写这个文章，主要就想给正在求职的人一个参考：找工作这件事是可以行使一些策略，来寻求最优解的。

首先第一点，我们可以认为世界上存在两种机会，一种是你能想象到的机会，一种是你不去尝试根本想不到的机会。而我们在早期求职的时候，想不到的机会其实更重要，因为在拓展这些新机会的时候，我们会发现这个世界比我们想象的要大很多。这个想法对于万金油专业的人来说，特别重要，这意味着我们可以花一点时间去拓展一下视野，而不是着急确定方向。

同样的哪怕是很专业的专才，也是要意识到，在专业领域，你即将就职的单位也是各有不同的，总之，世界上存在有多种多样的公司和单位。有的适合你，有的不适合。这样假如你不走运被PUA了，也应该意识到，这里面很可能不是自己的问题，你是有机会去寻找新机会的。这样的看法有助于一些敏感自卑的人减少自我攻击。

第二点，要把找工作的过程当成是考察的过程。

我认识一个人，我们就叫他A君吧，他当年从出版业跳槽到互联网，收入翻了小5倍。这固然跟他个人实力有关。但是他求职时候的策略，也非常值得学习。

一般我们求职，很容易焦虑。如果面试总是不顺，自信水平就会火速下降。然后这些又影响了我们下次求职。如果正好你每次接收到的都是负反馈，压力就会大到爆炸。

我们因为焦虑，于是看见机会就想抓住，这其实很盲目。A君的策略就很厉害多了。他给自己定了三个月的面试期。这个阶段，不闲着，根据自己的能力、兴趣和想象，专门筛选给钱多的行业。然后通过面试去学习了解。大概不到两个月，他就找到了一个新的行业。这行业坐办公室是决然想不到的。

这个过程其实都不能算是简单的面试了，这变成了主动考察。

因为你有考察新机会这个大目标和计划，那么你接下来求职无论有什么反馈，其实都是计划中的一部分，那么你的情绪波动某种程度上是被管理了起来。如果没有这个计划，多次挫败可能就很难受。但是你有计划的话，可能你心态就会转变。那我不成的话，可否通过面试机会学到一些知识，获得一些很难搜索到的信息呢？A君口才很好，他正是通过这样的机会，一次又一次地了解未知行业，然后闲暇恶补相关知识，最后跨行业找到了一份收入不错的工作。

他这个转行还有一点也很厉害。我刚得知他的目标单位时，还在替他捏把汗。因为他对那个行业的所谓思考也是几周就搞定的急就章。结果A君说，“我们不知道这个新行业，正好他们也不知道我们。那我搞出版的一些项目展示，也可以优化。”

不知道这种优化是不是起到了很大的作用。但是在局势变化时，能洞察到自己的优势，确实很厉害。

总结一下，就是求职或者转行的时候，也许可以多看看再做决定。可以给自己一段时间，去面谈，拓展视野，也许能找到想象不到的机会。

反过来，在日常多交朋友是极为重要的事情。我们很多人的生活方式就是惯性使然，实际上根本不清楚周围存在什么可能性。多认识一些奇奇怪怪的人，也许能看见更多活法。这些做法大概也可以让我们对未知的可能性保有更多好奇。

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