好工作，好生活

处理好工作与生活的平衡，保持良好的工作状态 #生活常识# #生活建议# #建议# #职场升职建议#

看书的时候，脑袋里总闪过智联招聘的广告词：
找到好工作，工作才快乐
我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂

这本书里讲的，其实跟这些广告词很像，如何理解，全看你怎么思考。我觉得找到“灵魂”才会快乐，说白了就是要有自己的主意。如果对这个话题本身就有理解，那么看书时就能发现，作者像个朋友似的跟你聊天，在无话不谈中，启发和灵感就冒出来了。如果没有主见，而带着困惑想从书里找答案，渴望学习到“快乐工作的方法”，“告别工作焦虑症”，恐怕不会有太大收获。

很多时候，人都会问自己，“我是谁？”“我要去哪里？”对于大多数人而言，问自己这些问题，并不能立刻得到明确和肯定的答案，但这些问题可以帮人们重新找到人生方向，带来更深层的意义和更大的成就感。

快乐的前提是自我认知、了解自己，是对生活与工作的独立思考，并付诸行动。对自己了解越多，越明白自己想要什么，生活得越快乐，对工作目标和方向的知识储备也越好，成功的机会越大。

其实，快乐工作与快乐生活，是并列关系，而不是对立的，也没有先后之分。能快乐工作的人往往也能快乐生活，反之也一样。过去，外企人常说“要平衡工作与生活”，后来这句话成了大多数职场人的口头禅。潜移默化地，也给心理造成暗示：工作与生活是有冲突的。从某种意义上说，这样的理解是把“工作的生活”和“真正”的生活割裂开了，并对立起来。“因为职责所在，所以要工作，但在周末，我们就可以做自己真正想做的事情。将工作与娱乐对立起来，痛痛快快地玩，忘掉工作上的烦恼。对退休充满憧憬，其实就是想尽快忘掉工作，然后投身到娱乐中去。这种对立会消耗掉我们有限的时间和精力。这种态度也不会让人真正过上平衡的、有益身心健康的生活。”

事实上，努力“平衡工作与生活”的人，往往都没有真正地实现平衡。那些在“好”公司工作的人，也仍然会感到迷失。为什么呢？如果工作不适合你，即使做的是高尚、无私的事情，即使工作以外的时间花在了公益事业和志愿者工作上，也不会使人获得真正的满足感和发自内心的快乐。

重要的是，不能把重点放在如何平衡工作与生活上去，而是每个人都应当独立思考，重新认识并理解工作与生活的意义，并追随内心的感受，做出自己的选择。

对于公司管理者来说，这样的思考同样是有益的。据说，IBM就已经放弃了“工作与生活的平衡”，大力倡导“工作与生活一体化”，可谓引领趋势、先行一步。

 摘些书里的内容：

你所从事的任何一项工作必须包含以下三方面：

    技术和能力。要想胜任一份工作，必须拥有一定的技能。但是仅仅拥有技能还不足以使你产生目标感和充实感。

    性格倾向。你如何与人交往？你觉得最舒适的环境是什么样的？你的表达能力和预见能力如何？你的分析能力、逻辑能力和对细节的把握能力如何？知道性格中的强项，是发觉有意义的适合自己的工作的第一步。

    价值、梦想和激情。你最喜欢干什么？如果抛开金钱因素，你准备如何生活？你人生追求的目标是什么？有什么活动你儿时喜欢，但却被告知那不能成为一项事业？

 五大成功预兆：

    激情。有激情的人能够为自己设定目标。

    决心。没有决心，一个人可能会被轻易误导，偏离航向。下了决心，也是对未来的预判，不畏惧任何可能的挑战。

    天分。天分使人精力集中，要发现自己在哪一领域可以攀到属于自己的顶峰。想一想，有哪些事情是你可以不计报酬的。但要注意，有时我们的第一感不被我们能力最强的领域所指引，而被其他人的期望所指引。要学会认识自己，了解自己。

    自我约束。没有自我约束，会被其他人轻易影响。这是梦想得以实现的基础。不要认为这意味着艰难和险阻，有目的地集中注意力会令人非常愉悦。

    信仰。内部因素的重要性远大于外部因素。认识自我永远是最重要的。

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