南网超高压美居物业创新用工管理机制

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　　本文转自：中国电力报

　　

林晓婷

　　本报讯 （林晓婷）近日，南网超高压美居物业公司（以下简称“美居公司”）发布员工试用期考核录用负面清单，创新用工管理举措，严把员工“转正关”。

　　据悉，为进一步畅通市场化退出渠道，美居公司持续优化“三能”机制，严格落实各岗位员工主体责任，梳理总结员工履职尽责过程中的负面行为（事项），综合人力资源领域有关事例，形成具有特色的负面清单，并应用于试用期考核全周期管控。负面清单以业绩责任书、岗位说明书为立足点，反向列出试用期内员工不得出现的行为（事项），如工作态度消极、团队协作能力差、专业技能不达标等具体表现。将用工管理关口前移，协助用人部门精准识别、考核、评估试用期员工的岗位胜任能力，助力优化人才结构。通过创新用工管理机制，更好地帮助员工适应新环境、融入新集体，实现个人成长与自我价值的提升。

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