职场生存之道：坚守原则，明确底线！

发布时间：2025-09-11 01:44

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作者：二西来源：老板管理哲学（ID：laobanguanlizhexue）

职场当中，无论是菜鸟还是大神，无论是领导还是普通员工，如果是一个没有原则的人，那他一定不会受到周围人的尊重。一个人有原则才有底线，这底线就是自己的价值观和人生态度，反映到工作当中，也是和人打交道的基础和前提。在职场上，有原则才有尊重。

小美在一家公司做会计，由于刚刚转正，想给领导留下好印象，她每天工作很努力，同事有要她帮忙的也是来者不拒，尽力相帮。然而渐渐地，办公室里越来越多的人向小美提出过分的要求，甚至要她帮忙买饭、冲咖啡、打印文件……大家不约而同地把她当成了“便利贴女孩”。

小美每天被这些琐事缠绕，自己的工作时间大大被压缩，很多工作只能靠加班完成，由于一个人干几个人的活，工作效率跟不上，能力也开始受到领导的质疑。终于有一次因为所做的表格出了错被老板严厉批评，小美委屈不已提了辞职……

工作当中做好本职工作是最基本的要求，同事间互相帮忙应该量力而行，若是没有原则地一味应承，只会让人觉得你是“软柿子”，谁都想来捏一把。

很多人把“好说话”、“好人缘”当成自己的优点，但若是太在意这些标签，只怕会舍本逐末，得不偿失。待人温和固然好，但有底线的温和才能得到他人的尊重，否则就成了别人眼中的愚蠢。

之前在一家公司做程序员，部门经理是一个很开放的人，办公室的人从来没有见他发过脾气。平时部门里有人犯了小错也都嘻嘻哈哈地过去了，从来没见他处罚过谁。

有一天刚进办公室就感觉到气氛异样，一问同事才知道经理刚刚辞退了一个在公司做了5年的“老人”。这个同事平时嚣张惯了，能力不足却又常常欺压新人，这次是因为他把一个实习生的作品说成是自己的，拿给上级交差，经理发现以后，直接打电话给财务给他清算工资，要把他辞退。

经理曾经在会议上多次提过“不允许部门有人弄虚作假，一旦发现立即辞退”，当时大家都没当成一回事，直到那一刻才发现，原来不只是说说而已……

身为领导，若是没原则、没底线，就不会得到下属的认可和尊重，只一味地“温和”、“好说话”，并不能服众。有时候，领导也需要一些铁手腕。

一个人若是没有原则，就没有主见，只能处于被动状态任人摆布，生活中如此，工作当中更是如此！很多人为了所谓的多交朋友，多积累人脉，倾其所有地讨好他人，殊不知，这不计底线讨好来的“人脉”只不过是一些毫无用处的“垃圾”！

无论职位如何，经验如何，一个人只要有原则、有底线，就会受到大家的尊重和理解，若是没有一点棱角或是圆滑地过了头，也只能像球一样滚来滚去，找不到自己的着力点。

在职场上，要想获得别人的尊重，就要明确自己的原则。没有人会讨厌一个有原则的人，我们要做的也不是讨好所有人。只有一开始就言明自己的原则，坚守自己的底线，才能在日常的工作中活得不那么累，解放自己也解放别人。

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