员工的压力管理ppt课件(参考版)

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2024-01-21 08:12本页面

【正文】 很多人认为职业压力不会直接影响到企业，事实上职业压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等息息相关，而且对企业的影响将是潜在的、长期的 。 职业压力管理不一定能在短期内给企业带来效益，但潜在的、具有推动力的行为，将会在企业生命的延展方面得到淋漓的体现： “ 很多老板并不认为职业压力管理与企业有着密切的关系，事实上这种想法是错误的。如果这一点没有把握住，那么后来都是亡羊补牢。 ” 设立适当的压力 “ 适当的压力是必须的，对员工来说，没有压力反而是一种压力。所以，压力是一种不可避免的现象。作为一家跨国企业，丰佳国际在企业文化和管理理念等方面有着自己独特的模式，其中在对员工进行压力管理所取得的经验值得很多企业分享。 丰佳国际是一家创办于 20世纪 90年代初的罗马尼亚华人企业，主要以林工产品、烟草、电器业等为经营业务，在欧洲、南美市场享有一定的知名度。作为人力资源管理者，在

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