职场修炼绝招

提高职场效率：学会拒绝无效任务 #生活技巧# #生活小妙招# #职场生存指南#

职场修炼绝招（共11篇）

篇1：职场修炼绝招

职场修炼绝招

为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，我把他称作职业人的职业素养的“七项修炼”。

第一项修炼、问题意识

如何懂得问“为什么?”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢?第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入;第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家;第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察;第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。

第二项修炼、时间意识

苏格拉底在看到尼罗河水流动时说了一句响彻后世的话：“人不能二次踩入同一条河中!”我们没有先哲的智慧，但我们还可以理解：人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外计划一个集中的时间(比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00)抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能，比如做营销的系统学习一下营销的理论，随时关注《销售与市场》杂志，上中国营销传播网下载有用的文章进行学习等等;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大;四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。

第三项修炼、目的意识(成果意识)

花开的再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的?岗位的真正价值是什么?我做这项工作的意义和含义?做了这件事对公司会产生什么后果呢?基本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。

我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样，在疯狂的进行着婚外恋的时候，没有考虑后果(目的)，最后导致了情人、自己、丈夫三败具伤的悲剧的收场。请看下回的责任意识。

第四项修炼、责任意识

逃避是人的的天性，为什么?那是因为我们害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上级骂!这是我们人性的弱点!我们要对我们的行为负责，

我从报纸上看到很多杭州一个26岁的 人的肇事富家子弟逃逸，后来被抓。有记者问为什么要逃，他的回答让我喷饭：“我想叫我妈妈来处理!”每一位父母都要引以为戒，思考我们的教育问题。

我们要时刻树立：我是责任人，这事我负责!凡事到我为止的意识。我开句玩笑说：“检验一个男朋友是否可以成为丈夫，不在于他对你态度如何，如何哄你开心，是否处处照顾你，而是他的责任意识强吗?负责任吗?”可惜我往往看到报纸上登出来的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂风暴雨，最后只落得一声叹息：“子是中山狼，得志便猖狂”“无可奈何花落去，何时才得良人归!”

第五项修炼、客户(服务)意识

“脸笑、嘴甜、腰软”，这是服务意识的具体体现，我们的工作就是服务于他人，是工作价值的体现，你基本上为越多人服务，你的个人价值就越高，而服务的质量体现了服务的价值所在。如果在公司中，没有人对你提需求了;如果外部的客户再也没有电话给你了，那你就应该好好考虑一下你的工作是否有存在的必要性。谦卑、礼貌不代表我们的低下，而是内心强大的一种表现。

服务意识是职业人最基本的职业素养的.体现。

第六项修炼、团队意识

鼓励、相互的鼓励可以产生莫大的力量，1+12，魔戒中的哈比特人佛罗多和山姆之间真诚的鼓励、肯定、相互的协助是最终他们完成毁灭魔戒的最重要力量，记忆中最深刻的一句话是佛罗多在第二集中快结束时说的一句话：“山姆，你真是一个勇敢的人，没有你，我早已支撑不下去!”因此，团队精神的具体表现就是：融入，合作、鼓励、建设性的意见、相互协作。

不是一家人，不进一家门;十年修的同船渡，五十年修的共事缘;每一个人都应该珍惜自己是团队中的成员。我们要尽量避免危害团队精神行为的出现。很多的企业和员工之间有很多的矛盾，一下子这个把这个告了，一下子又上法院等等社会之怪现状都是对团队精神的不理解。国家都在倡导“和谐社会”，公司也一样，但是我们要鼓励建设性的冲突，什么是建设性的冲突?就是“对事不对人”“团队学习，共同进步”。

第七项修炼、成本意识

自己当过经营者的人都应该有成本意识。“自己当老板”是很多职业人的梦想，成本意识就是分析自己盈利模式，你在岗位上一天的盈亏平衡点在哪里，今天我给公司赚钱了吗?亏的话亏了多少?应该时刻记在心中。我们讲要做好一件事，除了目标、思路、方法以外，还需要成本意识，检验一个方案是否是一个好方案，除了结果、思路、方法如何以外，很重要的一环就是成本，投入产出如何?得到同样的结果可以采用更节约的方式吗?去一个地方进行销售活动，我能多拜访和联系一家客户吗?等等

市场经济社会不花钱可能很难办事，但“少花钱，多办事”一定是现代职业人办事的基本要求。

最后，当然学习能力的锻炼，学习习惯的养成，不断的自我否定，创新，不断学习看、听、说、写的能力也非常重要。“少不看水浒，老不读三国”，每个职业生涯阶段的修炼是不一样的，以上我介绍的是职业初期的基本修炼，至于职业发展的中期、当上了管理者之后的修炼，我们在以后的文章中进行阐述。祝愿每位同仁都能努力精进，奋发图强，成为优秀的职场职业人。

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篇2：职场修炼绝招

摘要：每个人初入职场都要经过一段艰苦卓绝的磨炼期，要一边学习工作工作技能，一边学习接人待物的技巧，同时还要直面前辈的训导、老板的压榨和团队的排异反应，要坚持下来绝非易事。那么，职场新人有没有什么办法能迅速地安身立命呢?今天教你六大绝招，帮你在职场中迅速成长。

绝招一：主动示弱

初入职场的你最好主动示弱，除非你有一个神通广大的靠山。

新人进入职场犹如在平静的水面上砸下一颗石子，定然会引发老员工的防备、紧张心理。如果你的姿态很低，处处虚心求教，给足老员工面子，他们自然会很快接受你;反之，如果你迫不及待地显示能耐，咄咄逼人，他们就会把你当成入侵者，有的是办法收拾你。所以，职场新人主动示弱很重要，如果你真有能力，总会有机会发挥的。

绝招二：忍气不吞声

新人在职场上被老员工欺负很正常，你不能反抗，但要让大家知道你被欺负了。

新人挨了老员工的欺负，如果跳起来反抗很可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又实在心有不甘。碰上这一类事情，最好的办法是先忍一时之气，然后逮着机会向其他人倾诉委屈。职场虽然残酷，但人们都有同情弱者的心理，同时多会给你安抚，并对欺负你的老员工不齿，下次再有类似的事情，他们很可能站出来打抱不平。

绝招三：别对所有人好

新人进入职场后，对各位同事的亲近程度一定要有所区别。

有一句俗话说得好：“对谁都好就是对谁都不好”，初入职场的新人对前辈热情是虚心的表现，但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情。如果哪天你不小心怠慢了谁，还会得罪人。正确的做法是以热情为基础，但对大部分同事不卑不亢不冷漠，对一小部分与你投缘的同事表示亲近，这样一来，你会迅速得到职场上的盟友，而其他人也不会怪罪你，

绝招四：让功承过

新人要在职场站稳脚跟必须积累功劳，但让功承过也是立足职场的好招数之一。

初入职场的新人难以得到同事的信任，哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑，但如果新人在提出想法前拉一个老员工做搭档就大不一样了——其他同事会因为老同事的存在认真对待你的看法，也不会忘记这些想法是以你为主的。同理，职场新人犯一些错误是能够被谅解的，如果你的业务指导师傅或者工作搭档犯了错，你不妨在力所能及的情况下帮着承担一点，你并不会因此付出多大代价，还会得到同事的感激。

重点提醒，让功承过的原则是功劳不可全让，原则性的错误不担。

绝招五：主动参加部门聚会

部门聚会是职场新人融入团队的绝好机会，如果有这样的活动，新人应该主动参加。

一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会，但这些聚会不一定是以部门的名义发起，譬如同事间吆五喝六开展活动，某位同事的生日聚餐等等。因为彼此间还不熟悉，发起人很可能忽略新人，让新人有一种被孤立的.感觉。碰上这种情况，新人应该主动要求参加，这既表达了自己融入团队的欲望，也是对发起人忽略自己的一个提醒，往往一次活动下来，职场新人就会被大家接受。

绝招六：反击“老土豆”

人在职场难免与同时发生矛盾，当忍让到一定程度时，适度的反击很有必要。

所谓“老土豆”是指那些工作能力平平、人缘一般、还爱欺负新人的老员工，对于这样的角色，初来乍到的新人自然惹不起，但经过一段时间的团队融合后，他们却是新人最好的垫脚石。

反击“老土豆”看似和第二招相悖，但因为时间和对象的不同，两者并没有冲突。需要注意的是，反击老土豆的时间应该是你入职一段时间，熟悉部门环境之后;反击的对象必须是几次三番来故意找麻烦的家伙，必须就事论事，有理有节，你绝不能认为自己已经混熟了，主动去找别人的麻烦，也不要轻易对抗那些能力强、人缘好的牛人，否则倒霉的只能是你自己。.

篇3：职场的“教练”绝招

做一个项目，两个领导的想法不一样，作为项目执行人，听谁的?跟领导说，你们先自己搞清楚再跟我讲?这样两个领导一起得罪了。这种事情适合去问职场教练，教练会告诉你，最好等那个稍次要的领导出差的时候把项目完成，他回来的时候生米已煮成熟饭。

在外企工作，学到了人才发展需要教练这一招，英文的教练叫Coach，用教练的方法教你就是Coaching。

Coaching主要是教练把自己的经验传授给人，你看运动场上，比赛暂停，教练把运动员叫到一边，比比画画地讲，说我们要这么这么进攻；这么这么防守，注意对方的弱点是哪个哪个，这就是Coaching。

我仔细观察过，运动员接受了教练的指导后还是照样茫然地回到赛场，也许他们悟性极高，早已心领神会，总之我们就是看不到他们那种豁然开朗的神情。

最近带我女儿参加青少年网球赛，赛场上有各种不同级别水平的教练，我到处凑上去听他们讲什么，结果深为失望，他们说的都是：“放松，把自己水平发挥出来”；“放开了打，不要计较得失”；“比分一定要咬住”；“不要松懈，拿下这一局”。

关于教练的现场指导，我问过一些国家级运动队的选手，他们不好意思直接说没用，但是基本的意思是，到那个时候，该灵的就灵，不灵的怎么指导也没用。像女儿年纪那样的小选手恨不得明说：“知道啦，烦死了，明明这儿打得不顺，还唠叨。”其实，Coaching最大的价值是帮你发现那个被严重忽略的重要事实。“如果你不知道把球往什么地方踢就往球门里踢”，这种教练法不能说完全没用，但是太哲学，不实用。如果教练告诉大家，对手换人名额满了，现在他们左后防虚弱，我们急攻左边，很可能撕开突破口。

当然，有时最重要的事实就是那个最简单的事实，记得我们大学篮球队取得的一场关键胜利，最后双方比分紧咬着，最后30秒钟，教练要暂停，说什么都别说了，球传给大山，大山强行上篮，对方一定犯规，大山只要罚中一球，我们就赢了。事情正是这样结束的，但是前提是我们有一个顶天立地的大山。

对于赛场和职场，Coaching的一大误区就是过于依赖救火式的支招。我曾跟中国花样滑冰队总教练姚滨讨教，他的观点是，到了赛场，教练说什么都没用了，教练的作用就是在长期的磨炼中开发运动员的悟性，“在关键的时刻把决定权留给运动员自己”。

这个听着比较玄，但确是Coaching的真谛。做好教练的前提是你对运动员的充分了解，在重要的转折时刻点拨、批评、激励。在职场，我们总是可以看到管粗和管细的两种领导、两种教练，可以说，细节管理适用于初入职场的人；而真的进入了创造开发的境界，人才的培养必须是粗线的点拨和激励。

Coaching需要权威吗?回答是不需要。好的教练是能够看透本质的人，他不需要是领导，不需要命令你做事，而是你信服地听他的指导。

当然，在一个需要行动的环境里，教练和权威、教练和领导最好是一体或者是一致的。国足的外籍教练带不好队伍，除了他们自身的水平之外，几乎都抱怨没有决策自主权，领导干预太多。

前几天，女儿的体育老师让她带领20多个同学做仰卧起坐，每人100个。她说，我不是班长，也不是体育课代表，谁听我的呀。做完一组50个，我让再做50个，可是谁都不做，都说算啦算啦，别做啦。

我说你虽然不是领导。但是可以吓唬他们啊，说我给你们告老师；还有你可以激励他们啊，说谁完成了50个我请谁吃冰激凌。女儿撇嘴说：“才没用呢，真低级。”

篇4：职场绝招：白领对付压力

职场绝招：白领对付压力

。这种压力使他们心情焦躁、心烦意乱。在职场江湖行走的白领们，如果没有几招对付压力的“防身秘技”，面对老板的脸色、同事的竞争、工作的紧张，你恐怕真的就要终日郁郁寡欢、闷闷不乐，在职场的竞争中败下阵来。

对付压力第1招 没有“枯竭感”就没压力

记住，一定要时刻保持“求知”的心，爱上你的工作，工作自然就变成了生活的乐趣。

对付压力第2招 技能是我的“减压利器”

有一技之长，在职场中就容易找到“安身立命”之本。有了安身立命之本，也就“就职无忧”喽。

对付压力第3招 学会向老板说“不”

要知道人的精力是有限的，只对老板说“Y”，老板会认为你有无限的能量，

又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎样?

对付压力第4招 学会和老板“Talk”

“沟通”是一些白领的弱项，和老板“沟通”，相信那是许多白领的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由，那郁闷不就白郁闷了嘛。找到解决问题的关键才是明智之举。

对付压力第5招 压力让身边的人分担

当把幸福与别人分享时，一个幸福就变成N个。当你把痛苦告诉朋友时，一个痛苦就变成了1/N个痛苦。这个道理老早就明白的，对吗?那就快去做吧。

对付压力第6招 阿Q精神升级版

有些事情总是难在黑或白中找到答案，关键时刻，自嘲的阿Q精神可以让你尽快走出牛角尖。职场如戏台，每天都有各式剧目上演，你凭什么就一直是主角呢?有时配角更能洞察全局。

对付压力第7招 千奇百怪减压妙法

篇5：我的职场生存绝招

发现了“绝招”

记得刚走进新公司的第一天，我就坐在办公桌旁边，观察什么样的员工能得到老板的欣赏？

经过一段时间的“明察秋毫”，我终于发现：是勤奋的员工。是啊，如果我是老板，我也会非常喜欢勤奋的员工，因为勤奋的人能在同一个时间里做出更多的成绩来啊！于是，我就想让自己勤奋起来，这样就可以很快地得到老板的赏识了。

但是很多的时候，事情并不是自己想象中的那个样子。比如那天，我辛辛苦苦工作了一整天，忙得头都抬不起来，即使上洗手间也是以冲刺的速度进去，确实累坏了。终于到了快下班的时候，我就靠在椅背上休息了五分钟。正在这个时候，老板进来了，映入他眼帘的是这样一幅情景：大家都在紧张地工作，只有我一个人半躺在椅子上优哉游哉。我急忙端正坐好，但是已经来不及了，我又不知道从何解释。老板看了我一眼，沉着脸走开了。第二天，老板就在会上严肃了纪律，今后上班时间不准打瞌睡，发现一次罚款100元等等。很久的努力在一刹那间付诸东流。奖金更不用说，肯定会因此全部泡汤。

类似的事经过了几次之后，真不知道该怎样做了。虽然说事实可以证明我的能力，比如我的工作比其他的员工做得好，可是老板却认为我态度不认真，并没有用全力工作。因为他每次来的时候，看到的都是其他的同事在用心工作，而我，不是不在座位上就是在走动。这样时间长了，老板就觉得即使别人没有出成绩，但工作态度好，值得推荐和鼓励。而我，反而成了出力不讨好的人！

我很苦恼。你说，人能在一天8个小时的工作时间里，一直都坐在那里吗？那当然不能了，还要去洗手间，还要倒水给自己喝，怎么可能呢？那为什么有些员工却给老板的感觉是一直坐在那里不动呢？

我真晕了。通过观察之后，我发现了一个秘密。那就是当我在办公室里的时候，不管去做什么，到哪里去，两只手中一定不能空空的，一定要拿个东西。要知道，手中拿着文件的人看上去像去开高层会议的人，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被人以为要外出吃饭。

然后是，在8个小时之内，除了上厕所或者是吃饭，一定不要离开自己的座位。若离开座位，便要有文件在手。有需要的话，还可拿些文件回家，人家一定以为你是一个以公司为重，不惜用上私人时间处理公事的好员工。

这样做了一段时间之后，我发现老板看我的眼神也变了，变得和善了很多，似乎多了几分赞许。我心里美美的，人要是聪明了，那可不得了，干什么都浑身透着聪明劲。

“绝招”的开发

其实，我的工作就是整天对着电脑。对于我的同行来说，在办公室埋头电脑的人就是积极工作的人。只要面对电脑就可以，谁知道，我在做什么呢？我可以大写情书、计算一下股价……尽管做些跟工作无关的事。

有一次，正当我美美地浏览网站的时候，我看见老板站在了我的身后，我的妈呀！我灵机一动说：“我正在研究一个软件，可以为公司节省大量的资金啊！”老板笑着离开了。

我想，这个办法真好。这样不仅能充分利用手头的资源，同时还能给别人留下一个很好的印象。虽然，听起来有点对不住公司的领导，但是却是形式所逼，而且，领导安排的任务都如期完成了，有什么不可以的呢？

记得刚进公司的时候，我总是把办公桌整理得整整齐齐的，但是那天主管过来了看着我的办公桌说：“看见了，人家青儿的办公桌多整齐啊！”没有想到同事来了一句：“她坐在那里没有事，整天就知道收拾桌子，你看我们这忙的，哪里有心思收拾桌子啊！”我听了以后，心里一下就被堵住了！

1.职场生存的规律

2.IT职场生存的法则

3.关于职场的生存法则

4.女性职场生存术

5.职场生存法则

6.职场生存“黑”道理

7.职场生存的铁律

8.职场新人的职场生存规律

9.职场礼仪及职场的生存法则

篇6：如何修炼职场性格

一、融入群体

职场新人首先要做的就是让自己融入群体当中去，只有融入群体中，你才能在工作中游刃有余。有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。

二、踏实做事

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。

三、承担责任

职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任，

新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

四、主动精神

新人初到公司都会接受公司的岗前培训，让老员工帮助新员工迅速的熟悉业务!但是好多新人的主动学习能力很差，别人不教就不学习，这是一个很大的弊病!很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那么明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。

五、谦卑心态

学生时代的风光已成过去时，在进入职场就要学会忘记，从头开始，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。

“性格决定命运”这句名言警句至今响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。

篇7：职场向剧本偷绝招

两个小说中的男女主角，各自经过编剧改编成电视连续剧《潜伏》和话剧《杜拉拉升职记》，成了近期屡被评论的名字。如果说两个实际上并不存在的人物有什么关系，余则成的妻子翠平和话剧杜拉拉的扮演者都是同一个人，姚晨。

雾中风景

被称为外企白领生存法则的《杜拉拉升职记》一经问世，就广为传阅。近来，由姚展出演话剧版的杜拉拉，把这本书搬上舞台。本来就不算冷的饭，又热起来。我们在虚拟的故事里追求务实的法则。《杜拉拉升职记》虽然是虚构类小说，情节或情感的元素都显得比较弱，但一点不妨碍书的大卖和话剧的票房佳绩，并成为热点话题。

小说和话剧其实都不会教你新的专业技能，也不能帮你介绍广泛的networking关系。杜拉拉的现实意义远远超过了创作者的预期。

亦实亦虚

“升职”，是职场中人梦寐以求的目标之一。但是，如何才能升职，其中到底有没有制胜招数?

公司里的HR部门和考评体系，花尽人力物力给雇员们做企业文化的培训和宣传。包括讲清提拔和升职的条件，好让大家更听话，做的事情更符合企业的要求。我们从小学到大学的各级教育，也都是为了培养我们在职场上竞争的技能，比如专业知识，比如综合素质。

当我们在各种考试中过关斩将后。终于跻身“白领”，但是为什么，每个人都觉得升职是那么一件费尽心力的事?套用席慕容的一句诗“一定有些什么/是我所不能了解的”。

杜拉拉这个人物，除了有点小漂亮和小聪明，没有什么背景，除了英文还不错外也没啥明显的专长。但是，通过这部小说和话剧，我们希望窥探一个年轻的女白领“升职”实例，对比自己的工作心得，从中找出些有实用价值的感悟。

从价值观的角度来说，不论是为信仰。还是为了自由，一切最终得为职场让步。余则成和杜拉拉。两个职场的完胜者，在感情上，一个与爱人永隔海峡两岸，一个则成为标准的大龄剩女。

职场与信仰

《潜伏》中诡谲的谍战和忠贞或呆板的爱情，本来是最戏剧化的两个看点，塑造的男主角像神话一样无懈可击。但是我们留心的却是他怎么在办公室里跟同事跟上司周旋那些貌似鸡毛蒜皮的小事。

所以，一部国共内战时期的谍战片《潜伏》，被活生生地看成一部职场斗争实例教科书。一篇博客文章这样写：“英雄般的余则成替大家舒展职场上的憋屈，扫除单位里的隐忍。我们终于看到自己的化身，在电视里放下包袱，轻装上阵，替我们把那些讨厌的同事们，一个个打入地狱!怎么狠，怎么来，痛快!”

原来，关于谍战和办公室生存的联想早就不只是专栏作者们的闭门臆想，而是公认的方向。不用长枪大炮即在农香鬓影间杀人于无形的特工，绝对是职场生存法则的鲜活写照。

残酷生存

演对手戏的两个角色，余则成和李涯，一个忠于共产主义信仰，一个忠于三民主义。但是，国民党保密局中的职场斗争，却一次次把晋升的机会给了余则成。李涯一腔为党国尽忠的热血，却一次次在与余则成的斗争中败北。

两人都是特务界的精英人才，在专业技能水平上难分轩轾。在职场人士看来，这一幕会引起感慨。为什么一腔忠心为工作的你得不到提拔，而“小人”却往往能得志一路青云?

在此，我也只能从善意的角度提醒一下各位身为雇员的职场人·不论级别高低，别把自己的信仰和你的职业捆绑得那么紧。

专业人士对职业的passion和操守，固不可少，但是，职业永远是职业，别把你所有的热情和精力，全部投放在工作上。因为职场上的升迁，从来就没有绝对的公平可言，你的才华和你的热情再加上你的职业道德，未必能换来你期望的职位和薪酬。

《潜伏》讲的故事虽然有些让人心凉，也从反面的角度来给职场人士如何平衡工作与生活指出一点明路。余则成的上司，国民党军统天津站的站长吴敬中作为职场里锤炼出来的优秀代表(如果说职位还算不低的话)，他的人生感悟可做参考。从当年参加复兴社的热血青年，工作中被反复教导“凝聚意志、保卫领袖”，最后蜕变成信奉“人不为己、天诛地灭”官场老油子。收集古董，聚敛钱财，远比他在职业上用的心多，也是真正带给他安全感和满足感的事。

成功的代价

杜拉拉最后成了资深HR。能升职的HR，应该是老板眼中的好HR。而不同老板对好HR的标准都不一样。比如，大裁员时能让员工痛快走人而提不出赔偿要求，就是某些老板最看重的HR能力。

余则成和翠平同居两年多，是否要假戏真做成夫妻，到最后圆房之时，都考虑着组织是否承认。而杜拉拉则一直忌惮于公司里不允许同事之间谈恋爱，失去了本来就不太多的爱情机会。

这一部谍战剧，一部女性励志剧，不论是无心插柳还是有心栽花。让人看到的都是主角“与人斗”的职场胜利，爱情被职业或事业压缩至一个卑微的角落。从某种意义上来说，这个世界也是公平的。

篇8：新世纪10大职场绝招

一、过硬的电脑技能

随着电脑的广泛应用，计算机基本操作应用知识是必不可少的，如常用的Microsoft Word，WordPerfect，Excel，tus123和PowerPoint等，以及互联网应用方面的专业知识也必不可少。如果想要一份较理想的工作，这些技能不掌握，那将是无米之炊，而且你将逐渐被这个日新月异的社会淘汰。

二、确定理想的择业目标

互联网能帮助你大量的搜寻工作机会，但要懂得如何有效的利用它。首先你对自己的求职以及职业发展都有一个目标和方向。树立目标后，你才能锲而不舍地追求，才能走向成功。

三、与朋友保持密切的联系

在通讯网络和信息化条件下，几乎有80%以上的就业机会没有通过广告刊出，而是在合适的时机下经人推荐。所以，与行业中的朋友保持密切的联系，无论是生意上，还是个人发展上都有意想不到的作用。

四、求职简历要吸引人

你的简历是别人首先接触的“你”，在和你本人交谈之前，你的简历代表了你本人形象。它是你工作经历的写照，在其中则要强调你的个人专长。

也许你是一个经历丰富的人，不过你没必要罗列所有与工作无关的经历，你提供的信息必须能充分证明：它们和你的专业特长有相关之处，

简历上的措辞反映了你的素养和精神面貌，不可有语法上的错误。如从网上发送简历，先要确认所用的软件是否兼容

五、科学管理时间

学会管好自己的时间，意味着处理好自己的精力和工作事务的关系，老板会比较欣赏你能科学合理安排时间。如果你的理想工作不愿在时间和地点上有弹性的安排的话，这将局限你的发展。

六、积累各种工作经验

对一个人来说，经验就是他的财富，对在校的学生，哪怕是无薪的工作，也能获得实际操作上的提高。如今学校所提供的勤工俭学计划不仅让你学到实际工作经验，而且也有机会在毕业后让老板继续留用你

七、做事要有谋划

事前的准备工作和找工作一样重要。对于你选定的目标公司，要尽量多了解一些决策层的关键人物，这有助于了解你所感兴趣的行业情况，以便作好自我定位。

八、职业态度端正

你的专业是你与社会的交往基础，从精神上来说，有一个良好的、平稳的职业意识，才能令你成功<

九、对工作十分投入

你对工作的投入与获得的成绩密切相关，理想的职业加上你的兴趣，使你完全投入工作而将之做得更完美。

十、我会做得最好

篇9：顶级职场心态修炼答案

1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是： √

A 叔本华

B 尼采

C 康德

D 鲁迅

正确答案： B

2.不属于顶点职场本质性的是： √

A 契约关系

B 价值交换

C 合作共赢

D 合作双赢

正确答案： D

3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：A 有为不为，以患为利

B 选择自由，无限责任

C 挑战现状，精进成长

D 慎独自省，在做中学

正确答案： B

4.下列不属于职业化素养的一项是： √

A 职业道德

B 职业意识

C 职业心态

D 职业修为

正确答案： D

√

5.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是： √

A 挑战现状，精进成长

B 慎独自省，在做中学

C 选择自由，无限责任

D 有为不为，以患为利

正确答案： A

6.尊重自己先要尊重： √

A 别人

B 群众

C 自我D 国家

正确答案： C

7.沟通当中很重要的就是不要造成：A 诱导的局面

B 对立的局面

C 消极的局面

D 被动的局面

正确答案： B

8.一个人要成长最重要的是： √

A 听课

B 学习

C 看书

D 内心得到成长

正确答案： D

√

9.不属于责任三个纬度的一项是： √

A 个人责任

B 人际责任

C 社会责任

D 法律责任

正确答案： D

10.成功的职场是高价值所带来的高价格：A 竞争关系

B 互补关系

C 交换关系

D 互惠关系

正确答案： C

11.顶尖职场之道最核心的就是： √

A 达成预期目标

B 拥有的梦想的财富

C 升迁到一定的社会地位

D 为他人创造更多的价值

正确答案： D

12.建立价值观，首先要： √

A 修己成人

B 正心诚意

C 立志精进

D 修己安人

正确答案： A

√

13.一个社会存在的根本是： √

A 诚信

B 经济

C 国防

D 实力

正确答案： A

14.人际关系管理的支点是：A 信任

B 信心

C 信用

D 信赖

正确答案： D

15.一个人来到公司首先是：A 为公司做事情

B 为了自己

C 为了工作

D 为了创造

正确答案： B

篇10：关于职场六个保命绝招推荐

一、小不忍则乱大谋

“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为风行，甚至成为一些人用以告诫本人的座右铭。有抱负、有幻想的人，不应琐屑较量个人得失，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸怀和弘远的抱负。只有如斯，才干成绩大事，从而实现自己的幻想。在职场中，往往有许多名义上看起来是吃亏的事情，比方工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到可能泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心怀宽阔，眼光放远一些。看这些事件对自己的久远发展是否有利，而不去做血气之勇。

二、重物之，必察焉;众好之，必察焉

这句话含有两方面的意思，一是阐明了决不亦步亦趋，不中流砥柱，不因世人的长短标准影响自己的判定。要经由自己的独破思考和感性的断定，而后作出论断;二是一个人的好与坏不是相对的，在不同的情势、不同的人们心目中，往往会有很大的差异，所以应该用自己的尺度去评判他。领导往往观赏的是有个性、有主意的年青人，这样的人能力独当一面，今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需当时做充足的预备，把自己各方面的才能锤炼好，只待机会一到，立刻就能担负重担，而且还要做得很杰出。“机会只青眼有筹备的人。”

四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时期，社会工作的一个特色就是各种节奏很快。常识系统跟技巧的更新速度之快，请求咱们一直地学习新的货色，按时“充电”。即便身处一个比拟安适的环境，也应当“居安思危”，斟酌当前局势的变动对本身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣

人与人相处未免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替别人考虑，多从他人的角度对待问题。所以，一旦产生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。

六、中庸之为德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作为一种道德观点，是孔子和儒家尤为倡导的。中庸属于道德行动的评估问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，中庸之道谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持平衡状况;中庸还能够称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对峙的双方相互牵制，互相弥补。总之，中庸是一种调和协调的思维。

不偏不倚与没有原则、随声附和不同，这是一种必要的和谐必不可少的关联。在职场中良多时候往往须要这种为人处世的立场，由于职场也是一个大家庭，假如一味地讲求个性，不集团配合意识，会搞得一团糟，也不利于群体的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，确切在是理智之举。

职场交往中要避开的九大忌

你有事要外出或请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。偶尔跟同事聊聊私事，是联络感情的需要，也表明双方互有的尊重与信任。所以，人际中注意细节更利于交往。

1、进出不互相告知。

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

2、不说可以说的私事。

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

3、有事不肯向同事求助。

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

4、有好事儿不通报。

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

5、明知而推说不知。

同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

6、热衷于探听家事。

能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

7、喜欢嘴巴上占便宜。

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

8、拒绝同事的“小吃”。

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

9、常和一人“咬耳朵”。

篇11：职场友谊如何修炼

职场友谊“伤不起”

“现在觉得‘职场上没有真正的朋友’是一句至理名言。”话道此处，坐在记者对面的莎莎呷了一口咖啡，从原公司跳槽已经两个多月的她至今也无法释怀。

一年前，由于性格腼腆，刚去单位的莎莎并不太会主动与同事打交道，吃饭、午休、下班总独自一人，直到玲的出现。

起初莎莎也只是与玲保持同事间的友谊，互相客气客气就完事了。但时间长了，莎莎觉得这个比自己大三岁的女孩也不错，于是除了一起上下班，周末还相约购物，最后熟到互聊彼此的感情史。

半年后，玲在公投后升职成了部门组长，莎莎也特意买了礼物给予祝贺。可就在玲当上组长后，一切发生了改变，起初是莎莎邀玲一起吃午餐、回家，玲总以工作忙拒绝，后来莎莎邀她周末逛街，她也不去了。

后来一个关系不错的同事告诉莎莎，玲在背后说了她不少事，抱怨她工作能力差，做事懒惰，甚至说莎莎的男朋友也是从他的前女友手里抢来的。

愤怒中的莎莎找玲大吵一架，从此之后的莎莎就再也没有好日子过了。所有休假一律以各种借口不给批准，常常加班，有时候周末还要继续工作。

实在负荷不了重压的莎莎只好选择辞职，莎莎说，她现在才明白，当初玲选择找她玩，无非就是想要她手中的那张选票罢了。

没有永远的朋友，只有永远的利益

在华夏心理网资深心理咨询师荀炎看来，职场友谊之所以脆弱易碎是因为维系这种关系的是利益。“尽管大家不愿意这么想，但这就是一个客观存在。在这里，利益只是一个中性词，因为人都有维护自我利益的本能，所谓的情感关系，本质上也是一种利益的交换。当情感和其他现实层面的东西叠加在一起时，究竟取谁舍谁，取决于对成本的核算。”

荀炎认为任何一段关系都是交换关系，真正的交换关系都是以公平为前提的，因此，人们需要遵循公平原则。只不过情感方面的公平被掩盖在其他层面之下了。人们扪心自问一下，任何一段关系每个人都不可能只付出或者只获取。

在情感利益的交换平台上，人之所以会跟另一个人成为朋友，一定有相互之间需要的东西，并且在交往中相互得到满足。如果一方满足不了，关系肯定无法长久维系。

是朋友还是错觉

然而，且不论这段关系的开始就动机不纯，即使原本是一对真心相待的朋友，当一方得到了升迁的机会，彼此之间都会产生微妙的变化，也许一方变得有些颐指气使，也许是另一方先变得冷言冷语。而不管哪一方有所改变，彼此都觉得内心不舒服，并且有可能因此结束这段关系。

荀炎告诉记者，这种行为的转变来自人的一种错觉。

在一幅没有任何背景的画面上，谁都明白两条平行直线是不会相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方块，人们就会认为这两条直线并不平行。这就说明，背景越复杂，人的心理越会有这种错觉感。

而在职场中，任何一方角色的转变，相当于这个人在变复杂，这个人每复杂一层，带来的错觉就会对彼此的内心产生一种扰动。

事实上，由于人本质的自我性，这种错觉，以及带来的扰动都非常正常。人们之所以会因为这种扰动而觉得内心不舒服，恰恰在于他们错误地认为这种扰动是不正常的。他们依然认为彼此之间还是应该保持此前那种简单、淡定的感觉。

但人生总是由简单到复杂的，如果现在的你不仅仅需要保护与这个朋友之间的情感关系，你就不可能像当初只拥有这段关系时那么全力以赴了。因此，在复杂的环境中依然期待简单，这是一种对自己也是对对方的苛求。如果我们都能看清楚这一点，在你经历这些关系变化的时候也就不会那么难受了。

职场友谊如何修炼

招数一：调整认识

职场关系之所以出现问题是源自我们的认知错觉，想当然地用简单的思维处理复杂的事。因此，第一步需要调整认知，看清楚职场关系处在一个复杂的利益平台，需要尊重自己和对方的职业角色，学会在职业角色和生活角色中保持界限感。

招数二：坦诚相对

两个亲如兄弟的主持人，一方突然得了奖，另一方打电话告诉他，“兄弟我嫉妒你，虽然我知道这样不应该，但这一刻我真很难受。”这样的坦诚不但不会让对方觉得受伤，反而会因这件事带来的疙瘩很快消散。

坦诚是维系关系的核心点。试想，如果升迁的一方告诉对方，“作为上司，我有时候特纠结，我特想帮你，但是我有我的职业角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遗憾，但即使你离开我，我也不会觉得你做得不对，因为，我应该要照顾到你的感受。”相信这番肺腑之言会得到真心朋友的宽容。

相反，如果彼此之间都做不到以诚相待，那么该受质疑的应该是自己而不是对方。

招数三：女性思维向男性思维靠拢

职场思维大多是男性思维的呈现，以目标为导向、计划性等等。因为男性更有现实感，界限更明确，会减少情感的介入，对自我的认知也更清晰。而女性思维从古至今就是情感性思维，所以职场对于女性而言遇到的感情困扰更常见。

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