组织生活会个人对照检查材料,“批评与自我批评”

学会自我批评：对作品进行客观评价并改进 #生活技巧# #自我提升技巧# #写作技能#

模板，内容仅供参考 组织生活会个人对照检查材料,“批评与自我批评〞 生活会个人 “批评与自我批评 〞 生活会个人 按照此次 生活会要求，会前，我认真学习了党的 精神、 ， 关于进一步纠正“ 〞、加强作风建设重要性指示精神，围绕 功能强不强、“四个意识〞牢不牢、“四个自信〞有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，认真深入查找了自身存在的问题和缺乏，自我剖析，开展批评与自我批评。 一、存在的主要问题。 1 1 、 纪律方面 一是理论学习不够全面、深入、系统。日常工作中放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强，上面各项硬性任务多，平时工作繁忙，且医保政策众多繁杂，学习抓而不紧，感悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学的少。一方面认为政策学习是软任务，顾不上时，就搁在一边再说，等遇到工作业务需要时，再急用先学、“现汤煮现面〞，现学现 业务也不迟，没有真正入脑入心。另一方面存在畏难思想，没有挤时间的精神。没有进行系统深入钻研。 二是 鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对一些敏感问 题特别是 领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险，遇事不善于从 上思考和认识，特别是对上级要求，存在打折扣的问题。 三是 不够全面。 立场是坚决的，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、稳固党的执政根底等思考研究还不深。比方，对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败〞的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲 、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许 为借口开脱自己的责任，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是 敏感度不高的表达。 2 2 、 纪律方面 一是大局意识不强。对不属于自己负责的事情，很少过问，不愿多说，缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识。比方，在局务会议上，对医保工作，就很重视，会前总能够充分对接征求意见。而涉及人社系统的其他议题，怕有越权之嫌，很少发言，甚至不发言。这说明思想解放不够，存在教条主义。 二是批评与自我批评不够直接。在 中，有随大流思想，没有严格按照要求，直奔主题，做到红红脸、出出汗，怕影响团结，影响大局。 三是担当意识不强。面对工作上的热点、难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，不 敢大胆工作，怕处理不好、激化矛盾、引起 。 四是标准要求不高。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有时刻高标准严格要求自己。比方，在医保工作中，要求更多的是怎样保住“ 〞不挨打，而不是争先进位，争创省、市先进。 3 3 、“ 〞方面 一是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人，对基层情况比拟了解，日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到工程一线时间多，到基层农村少，没有真正和群众打成一片，没有做到从群众里来，到群众里去。 二是效劳群众不到位。站在职务想问题、干工作的多，设身处地为群众着想的少，没有做到问计于民、问需于民，在真心实意效劳群众上有差距。 三是思想上讲客观多，主动性不够。在工作上缺乏“滴水穿石〞精神，讲客观因素多，认为医保工作面广量大，单位人手少，有些工作没有深入做细也在所难免。比方对医保政策 有所无视，工作上较被动，只限于 上街开展宣传 活动，印发一些宣传材料，没有深入企业细致地做好宣传。医保扩面方面，前几年经常深入企业进行宣传，发动企业参加医疗保险，但效果不是很明显，因而影响积极性，缺乏不屈不挠的精神。深挖思想，其根源是没有站在全心全意为人民效劳的高度认识自我，要求自己。 四是工作上重部署、轻落实，耐心不够。片面理解全面负责的概念，认为自己的工作是部署，具体事务由分管副主任和具体科室负责人落实，雷声大雨点小，缺乏“钉钉子〞精神和一抓到底的韧劲，导致有些工作成效不大。对待效劳对象能够做到热情、耐心，但因医保工作繁重、人员少、压力大，偶尔遇到个别效劳对象 办事时，自己认为医保政策、办事流程等事项解释得已经很清楚了，当效劳对象还反复屡次询问时，自己虽然还是解释答复，但显得耐心缺乏。剖析原因主要是自己宗旨观念不够，人民公仆的意识不强。 4 4 、廉洁纪律方面。 一是党风廉政建设意识不深。认为抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责；认为医保中心属清水衙门，没什么权力，也没什么可人为运作的空间，不可能会出现“ 〞和“奢靡〞问题，所以就放松了思想认识，没有从“党风问题是关系党的生死存亡的问题〞的高度来认识，没有开展经常性的自查、自省、自律，没有做到防微杜渐，警钟常鸣。

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