如何在职场上生存，送你6条秘技！

如何在职场上展现领导力。 #生活知识# #职场技能#

洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。 下面这6条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。 01 你和领导的本质关系是工作关系 你有价值，你能拿出好的工作结果，领导才会喜欢你，否则反之。 从本质上来说，领导赏识认可一个下属，很多时候并不是赏识认可下属这个人本身，而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说，领导的眼中更多的是人所创造

洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。 

下面这6条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。   

01 你和领导的本质关系是工作关系 

你有价值，你能拿出好的工作结果，领导才会喜欢你，否则反之。 

从本质上来说，领导赏识认可一个下属，很多时候并不是赏识认可下属这个人本身，而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说，领导的眼中更多的是人所创造的价值。 

所以，多从价值的角度去维护关系，才能真正构建所谓的和谐关系。 

当然，价值是一个相对宽泛的概念，不仅仅只是能干活那么简单，听招呼守规矩是价值，能为人会办事也是价值，拥有更为上层的资源或筹码还是价值。 

02 人性是有弱点的，而人也是善变的 

太过于相信职场上的同事，无异于自己在给自己挖坑，搞不好哪天就掉进去了。 

前一秒和你相谈甚欢的同事，说不好下一秒就跑到领导那里告你的状了，不是因为同事这个人本身有多坏，而是在现实和利益面前，每个人都有做出利益最大化的选择。 

古人有云，害人之心不可有，防人之心不可无，说的就是这个道理和逻辑。 

其实，并不是所有职场上的关系都不值得信任，而是当关系还未经考虑的时候，不能轻易给予重大信任。否则遇人不淑，那岂不是要倒霉透顶了。 

03 要解决问题，而不要往上递交矛盾 

领导让你牵头负责一项工作，别人都不重视，或者不配合你怎么办？ 

刨除工作安排不合理的情况，作为下属，我们总不能跑到领导那里说，别人都不配合吧，这岂不是显得我们自己很无能。我们要想方设法解决问题，而不是把问题抛给领导。 

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