怎样让工作快乐，带动生活快乐？

适时的娱乐活动，让工作和生活平衡带来快乐。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #简单快乐的生活哲学# #快乐工作策略#

快乐的生活，是人生的本质要求，是人的基本权利。从某种意义上讲，有快乐的工作，才能真正谈得上快乐的生活。

怎样让工作快乐，从而带动我们生活的整体快乐？湖北群艺的做法值得我们学习，积分制管理的重要内容就是“快乐工作，快乐生活”，让每个员工在公平竞争的环境中自由地发展。

在制度设计层面，积分制管理的要义就在于让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工所有的表现都能通过积分被认可。“吃亏是福”不再是来世的汇报，而是当下的兑现。过去，员工做了好事、关心了公司，不可能都与工资奖金挂钩，虽然得了表扬，也只是一句空话；实行积分制管理后，员工倒一次垃圾，可以获得3分奖分，提一个建议，可得到20分奖分等等。通过奖分，让激励不断累积并且终身受益。

在湖北群艺，还有一些非常人性的规定：积分和钱没有直接关系；公司从来不开除员工，对于积分为负的员工，只要他还愿意在公司工作，每年也还有一次清零的机会；新聘员工在实习期内犯了错误，扣分不计入档案；对于一些综合素质不高但有一技之长的员工，特设标兵奖、技术奖等；在积分制管理实施初期，以奖分为主；各个岗位都有挣积分的机会，鼓励跨部门挣积分等。这些规定体现了一种与时俱进的人性安排，有利于人的潜能的发挥，有利于人的创造性的展现。

在实际操作层面，湖北群艺的员工也是把快乐工作作为追求的目标。在湖北群艺，公司会定期举行各种户外活动：爬山、拔河比赛。这些活动凡参加的员工每次可获得20奖分，在比赛中获得前几名的除了物质奖励外，也会有额外的加分。

每月公司还会举行快乐会议，给予员工一个放松身心，展现自我的舞台，还有积分抽奖活动。参加快乐会议的有奖分，上台表演节目的也有额外的奖分，初次上台表演的奖励200分，在快乐会议上，公司会根据积分排名情况评选出月度最佳员工，季度最佳员工，年度优秀员工等奖项，并且在快乐会议上公开表扬。

不仅仅在公司内部举行各种活动，湖北群艺的员工还出演各种大型活动。通过各种丰富多彩的活动，让员工放松身体感受快乐外，也让员工获得各种荣誉与奖励，激发了大家的团队意识。

通过积分制管理，真正做到让员工“快乐工作，快乐生活”。而快乐的员工，会主动积极地投入工作，可以发挥他们真正的潜力。

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积分制管理的作用：

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158期报到时间为2018年1月12日，开课时间为1月13日-15日（今天报到）...

为了满足大家尽快参加积分制管理学习的愿望，湖北群艺春节前后特增开两期实操班。具体安排如下：

159期报到时间为2018年2月2日，开课时间为2月3日-5日（火热报名中）...

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全国报名热线：18672406996

第158期湖北群艺积分制管理落地实操班

学习时间：2018年1月13-15日

学习地点：湖北群艺产业园区

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