读管理成就生活有感

设定阅读目标，完成时有成就感 #生活乐趣# #阅读享受#

管理成就生活，一看书名，就觉得有意思。一般来说，成为管理者，基本都是工作的需要，多数人可能会认为，管理顶多也就是一项技能罢了。

但往深想，也有道理。我们今天的生活，不是自我管理的结果吗？管得好不好，对自己的生活起到多少的影响？

先看看作者介绍：

弗雷德蒙德·马利克，教授，1944年出生于奥地利，是欧洲著名的管理大师和管理教育家，以及欧洲著名的“圣加伦管理学派”的创始人。自1968年起就读于奥地利“因斯布鲁克大学”（Innsbruck University）和瑞士“圣加伦大学”（st.Gallen Universlty），获商业管理学博士学位。他是欧洲著名顶尖商学院“圣加伦大学”的教授和“维也纳经济大学”的客座教授。

一看作者背景，来自欧洲的管理界大咖。看惯了美式管理书籍，其他国家的除了日本以外，其他都很少。通篇读完，丰富了我的管理认识。

重要的行为方式，而不是个人特征

“高效能的人除了效能很高之外，毫无共同之处。”

确实我们听到比较多的是“这个人怎样怎样、如何如何”，大多也描述的是一些人的特征或个性。而很少去讨论“这个人是怎么做的”，评价行为领域的特点或独特做法应该更有利于建立工作成效。

追求快乐的管理思路

“让人们感到满足，他们才会努力”。这类思想目前是很普遍的，大家都会找到类似的理由：现在的年轻人抗压能力低，必须要靠哄，90后不具备努力工作的价值观等等。

事实上，工作如果能够提供快乐的要素，实为幸事。然而从根本上说，工作都不是员工快乐的根源，每个组织也无法让每个员工满足，换句话说，组织存在的目的，也不是要让员工感到快乐。所以，不要过分追求工作满意原则，我们只要给员工提供工作和表现的机会，大多数人就会获得很高的满意度了。

人人都可以接受良好的培训

“管理如今依然是一个缺乏培训的职业”

在生产力快速发展的今天，培训市场确实如日中天，各种管理培训可以说眼花缭乱，但真正有效的管理并在在于多，而在于正确。如果今天大多数培训机构没有做“正确”的培训，即便市场上有太多管理培训，管理依然是一个培训不足的职业。

作者提出管理的6个要素，告诉我们管理这种职业的本质是通过投入什么来创造什么的职业。

1. 原则

2. 任务

3. 工具

4. 责任

5. 沟通

6. 应用于已知事物和未知事物


有关键情节透露

网址：读管理成就生活有感 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1328341

相关内容

管理成就生活读后感（八篇）
《管理成就生活》—读书笔记导图分享
管理成就生活的书评 (31)
管理 《管理成就生活》.ppt
情绪管理读后感
管理成就生活（原书第2版）
压力管理读后感
《情绪管理》读后感
《压力管理》读后感
《管理的常识》读后感

随便看看