和谐企业文化视角下的压力管理对策

《饮食与压力：营养视角的压力管理》- 饮食对压力的影响及对策 #生活技巧# #健康生活方式# #健康生活方式书籍# #压力管理指南#

和谐企业文化视角下的压力管理对策[摘要]通过创建和谐企业文化进行员工压力管理首先应在精神上树立以人为本的核心价值观,从而才能指导和引领其他各个层面的文化缓解压力的措施。“以人为本”的核心价值观即要求在具体的压力管理活动中重视人的因素,把人放在一种根本的重要位置上来突出人的作用。[关键词]和谐企业;文化;压力管理一、“以人为本”压力管理的关键点,也是压力管理的有效策略。首先,只有在尊重与重视员工的基础上,才有可能真正了解员工的实际压力状况,才能进行有效的压力管理工作;其次,让员工感到组织对他们的尊重与重视,能够增强他们的成就感,减轻或消除他们的不被认可压力。“以人为本”压力管理的重要内容。激励员工充分发挥自己的积极性与创造性,培养员工以提高他们的能力与技能,不仅是组织发展的需要,同时也是员工自我成长的需要。个体产生压力的根本原因就在于实际情况与自身期望不符,所以满足员工的需要,使其期望与实际相符就能起到减小甚至消除压力的作用。“以人为本”压力管理的具体表现。在组织中,要做到有效的压力管理,就必须从关心员工入手,努力改善员工工作环境,关心员工及其家人的处境,保护员工的身心健康,为那些受到压

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