《中国职场流动趋势年度报告2021》：工作成职场人最大焦虑源

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2020年，是不同寻常的一年。年初，我们响应号召减少外出，居家自娱自乐地度过了史上最长的年假；我们深夜“云监工”火神山和雷神山医院的建设，情牵武汉人民；我们见证了中国经济按下暂停键，重启之后再加速的辉煌；年末，我们不给国家添麻烦，原地过年。

充满变数的2020年，职场人的焦虑更甚从前

对于广大职场人来说，2020年充满变数和不确定的因素更多了，焦虑也更甚从前。近日，脉脉发布《向内而生：中国职场流动趋势年度报告2021》，报告指出，2020年除了10.7%的硬核职场人表示并不焦虑，其余89.3%的职场人据表示处于焦虑之中，甚至有57.5%的职场人表示“2020比之前几年焦虑得多”。

分析职场人的焦虑来源，71.5%的受访者直指“工作”，其次是“积蓄”，而蔓延全球的“疫情”，在焦虑源中位居第三。工作猛于疫情，已经成为职场人最大的焦虑源。

具体来看，不同工作年限的职场人，对焦虑的感知也不尽相同。脉脉的报告指出，职场新人中，工作1-3年的职场人，最不怕领导；只有20%的受访者会因为“领导的施压和指责”而焦虑。

随着年龄增长、工作年限积累，人们的工作焦虑也在积累。当工作年限积累到3-5年，职场人中有60%的人突然就变成最“怕”领导的那批人。工作5-10年的人最易自我否定；工作10年及以上的“老将”，对OKR指标最为看重。而这样的焦虑感知，对应的则是职场上中年危机这样的境遇。

“打工人”成为职场人新自居

实际上，工作成为职场人最大的焦虑来源并不意外。近年来，996、职场PUA、职场性别歧视、35岁职场人的出路等职场话题被广泛讨论，看似这些话题都是别人的职场遭遇，但试问哪个职场人不曾遇到连续加班的状况？不曾在职场上遭遇过不公平的待遇？

不仅如此，在技术更迭、新经济兴起的时代背景下，“后浪”此起彼伏，如何不被时代淘汰成为所有职场人的心病，而这种情况在当下不确定性激增的环境下被持续放大，职场人对未来的把控力似乎越来越弱。

这样的职场背景下，在“打工人”、“后浪”、“内卷”、“工具人”、“凡尔赛”等职场热门词汇中，充满戏谑和无奈的“打工人”以超过6成的优势位居第一，成为继“社畜”之后职场人的新自居。

面对焦虑，职场人积极寻找出路

虽然焦虑，但职场人已经开始积极寻找出路，释放压力。职场人的新解法——用流动争取更多机遇。脉脉报告中显示，2020年34.4%的受访者换了工作，10.5%选择了创业 ，9.8%勇敢裸辞。

2020年，短视频、直播、社区团购等新业态，彰显出强大的活力，带来无限的机遇；在内循环的大趋势下，农林牧渔行业抬头，原本带有“土味”的行业，也成为新的机遇所在。职场人不再局限于“大厂”，开始流向更广的领域，寻求更大的发展机会。

另外，职场人通过互相倾诉、互帮互助、抱团取暖来释放压力，轻松上路。在职场社交平台脉脉上，汇聚了来自各行各业的人，他们为你的面试、晋升、职业发展、35岁失业、裸辞等问题指明方向；他们听你倾诉职场上的烦心事，为你加油鼓气；他们分享着职场上的趣事，为自己的职场增添一份欢乐。在脉脉里，职场人不再是孤军奋战，还有一大群人与你同行。

尝试变化，调整心态，职场人对自己的现状还算满意。据脉脉报告显示，职场人为自己2020年打出的平均为6.4分，8.8%的职场人对2020年表示非常满意。可以看出，职场人已经习惯在变化与压力之下寻找出路，并乐在其中。

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