《高效能人士的七个习惯》读后感

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习惯是在长时间里逐渐养成的、一时不容易改变的行为。《高效能人士的七个习惯》一书则向我们介绍了优秀的人应当具备的七个好习惯。

01

积极主动

在生活与工作中，我们的行动往往是被动的，当受到外界的刺激后做出相应的行为，比如在上学时期，仅仅因为不喜欢某个老师而不去听他的课，因此错过了学习的机会，这显然是错误的。在这从刺激到行动的过程中，往往会遗漏一项重要的事情，那便是选择。仅仅因为不喜欢某个老师而不去听他的课，这样就把选择的权利交给了老师，丧失了主动选择的机会，工作也是如此，我们应当敢于依据自己的原则做出决定，敢于为自己所做的决定负责，积极去学习、去进步并寻求改善，这便是积极主动。人生都是选择的结果，不管你愿不愿意，都不要放弃选择的权利，去做一个积极主动的人。

02

以终为始

以终为始指的是人应当树立一个人生目标，目标可以给我们的努力提供方向，不至于在繁杂的事务中迷失自己，我们所做的任何一项工作都需严谨、细致、认真和踏实，这是优良的作风，但不是一朝一夕的事，而是需要一直坚持的好习惯。

03

要事第一

在工作中，我们总有很多的事情需要去做去处理，“要事第一”也就是把时间分配给重要的事，尽管每天都被各种紧急的事情缠身，但也要留出足够的时间来完成那些重要的事，毕竟人的时间与精力是有限的，所以在每天安排工作时，一定要分清主次，以要事第一为原则。

04

双赢思维

双赢思维指的是在合作的过程中，合作双方需建立双赢、互信的关系，就好比在工作集体中不能仅考虑自己的利益，集体的利益也很重要，在集体里，只有集体好了个人才能好，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”。在合作中，如果不能建立双赢关系，宁可选择不合作。

05

知彼解己

我们总说“知己知彼，百战不殆”。而“知彼解己”的意思是先了解对方，然后让对方了解自己，这也说明了沟通的关键在于聆听，在与人沟通时，认真倾听可以让对方感受到尊重，而不是一味地把自己的想法强加给别人或者好为人师，自以为是地批判而不顾及他人的感受，造成低效率的沟通，这对团队集体来说是不利的。所以，做一个善解人意的倾听者，理解他人，这是沟通的关键。

06

统合综效

工作中统合综效可理解为既不遵循你的方式，也不按照我的方式，大家通过创造性合作从而达到1+1>2的效果，团队的力量是强大的，每个人都有着自己的思维与特长，一个优秀的团队应当是相互学习和互相促进的，通过团队协作更有效地解决问题，这便是统合综效。

07

不断更新

人生最值得投资的就是磨练自己，在成长的过程中不断提升、不断进步，不断地磨练自己，无论在身体还是心智上不断更新目标，从而实现不断提升自我。不断更新是一个长期的习惯，需要不懈的坚持与努力。

叶圣陶曾说：“积千累万，不如养个好习惯”。习惯的养成并非一朝一夕的事，好的行为只有经过长期坚持才会形成习惯，习惯决定性格，而性格决定命运，每养成一个好习惯，都会受益终身。

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