公司办公环境卫生管理规定6篇(全文)

在工作环境，遵守公司关于网络安全的规定。 #生活常识# #生活安全# #网络安全意识#

公司办公环境卫生管理规定（精选6篇）

公司办公环境卫生管理规定 第1篇

办公环境管理规定

第一条 为规范公司办公环境管理，创造良好的工作环境，养成良好的个人卫生习惯，依据《员工奖惩制度》的相关规定，制定本管理规定。

第二条 室内环境卫生：

1、办公桌面、座椅要保持清洁，物品摆放整齐，同一办公室内各办公桌上电脑显示器、电话、文件架/盒、台历、笔筒等物品的摆放位置要统一。

2、散碎文件必须用文件夹整齐夹住然后置于文件架内。文件架内不得放置未装订的散碎文件、广告宣传册（页）等物品。文件架内物品放置以整齐、协调、美观、大方为宜。

3、笔筒内除笔、橡皮、裁纸刀、短尺外，一般不放置其他物品。订书器、钉、针、书（标）签纸类、复写纸、各种单据本、信纸（封）、剪、长尺、胶带（水）、印台、墨水瓶、光盘、名片盒、计算器、钥匙等物品不使用时应置于抽屉内。

4、办公桌面上放置书籍、杂志、报刊、文件等要整齐，书籍、折叠后的报纸也可置于文件架内，以与其他文件协调、美观、大方为准。

5、办公室窗台滑槽洁净无尘土、无杂物。

6、文件柜外表洁净，玻璃清透明亮，柜内文件摆放整齐、有序，柜内无灰尘。

7、办公室沙发、接待桌椅、饮水机、花盆架、桌干净整洁。

8、办公室地面清洁，无纸屑、烟头、水迹、痰迹及其他杂物。

9、电脑显示器外壳无灰尘，显示屏无指纹、灰尘，键盘无污染，连接线固定有序。办公桌上放置的打印机摆放位置要适宜并保持清洁。

10、电脑显示器及办公隔断上禁止悬挂、张贴任何纸张，不得搭放报纸、毛巾、耳机等物品。

11、办公桌下要保持清洁，不放置除电脑主机、纸篓外的任何物品，必须放置或临时放置的其他物品以整齐、协调为准，临时物品应及时清理。纸篓要及时清理。

12、办公桌面上不得放置除手机、水杯外的任何个人生活用品及食品（用于公司对外接待的除外），手机、水杯要置于非显要位置处，并以不妨碍办公为宜。特殊原因需放置其他个人用品（如女士坤包等）的，以置于非显要处、不妨碍办公、与整体办公环境协调、整齐为准。

13、工牌不佩带时（含上班时间外出及下班后）不得置于桌面、文件架、显示器、1

座椅之上。

14、衣服外套不穿时要挂在衣架上或衣橱内，若办公室无衣橱、衣架或已挂满，则可临时整齐置于座椅靠背上。

15、暂无人使用的办公桌由本办公室行政负责人安排人员进行保洁。

第三条 员工上班时间公出且当天不再返回及下班前要做以下工作：

1、关闭本人使用的电脑及相关外设（含显示器、音箱、打印机等）。

2、清理办公桌面，使物品摆放整齐、协调，并将座椅推进办公桌下。

3、办公室内最后离开的员工要检查办公室窗户及照明设施、空调、电扇、饮水机、打印机、复印机、碎纸机等用电设备的关闭情况。

第四条非因工作需要，不得在上班时间使用音箱或耳机播放音乐、观看影像等。因工作需要而使用音箱的，需将音量控制在不打扰他人工作的限度内。

第五条本规定中未涉及的其他细节，均以办公环境统一、协调、美观、大方为标准执行。

第六条公司行政部门负责对该制度的执行情况进行检查，对违反规定的行为进行处罚。

第七条处罚额度：

1、违反上述规定者，一经发现，每次处10元罚款；但对连续二次（含）以上出现相同违规行为者，第一次处10元罚款，第二次处20元罚款，第三次处30元罚款，依此类推。受罚次数累计以年为周期。

2、对连续二次（含）以上出现相同违规行为者，自第二次开始，违规人的直接上级承担连带责任，与违规人接受同等数额的处罚。

第八条本制度由公司人力资源及行政部负责解释。

第九条本制度自发布之日起执行。

公司办公环境卫生管理规定 第2篇

一、总则：

（一）为进一步规范公司办公环境与秩序管理，树立公司良好形象，维护公司整洁、有序、协调、有利于健康的工作环境与秩序，特制定本规定。

（二）公司行政部为公司办公环境与秩序的管理部门。

二、实施细则：

（一）办公环境管理

1、办公室内物品摆放

（1）办公室只允许摆放与工作有关的物品。如：办公桌、椅、资料(文件)柜、计算机或用于美化环境的花卉等，且所有物品必须保持清洁、摆放整齐，布局美观，不得随意挪动位臵和变动布局方式。

（2）办公室不得随意摆放娱乐体育用品和长期不用的家具、设备、办公用品、资料以及非专业的报刊、杂志、书籍等非办公所需物品。

（3）办公室不得随意悬挂各类与工作无关的图片、画片、广告等。办公室墙壁和家具不得随意进行标记，未经许可不得粘贴或悬挂任何物品。

（4）办公桌上只允许摆放待处理文件、参考图纸、资料和必要的办公用品并应摆放整齐，不得码放图纸、资料、书籍、报刊等，不得摆放与当日办公无关的物品，更不得摆放保密文件和资料。

（5）办公室内不得存放个人私人物品，严禁存放私人贵重物品和现金。（6）严禁办公桌上摆放水养植物、鱼缸、没有盖子的水杯，以免因水养植物、鱼缸、水杯打翻导致电脑和资料受损。

（7）办公区域的墙面、走道必须保持整洁、美观，墙面可以适当悬挂规

范的企业文化格言或与运营销售、企业管理有关的文字和数据，如有缺损、褶皱、污损应及时清理或更换。

2、环境卫生管理

（1）每位员工都应自觉维护环境卫生，注意清洁，及时整理个人办公区域。要保持桌面与周边地面整洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

（2）严禁在办公室内吸烟，接待客户除外。

（3）办公区域必须保证定时清洁，废弃物及时清理，保持办公区域的卫生和整洁。

（4）办公区域不能有蜘蛛网，办公室内部的蜘蛛网由各部门负责，走廊及过道的蜘蛛网由保洁负责。

（5）各办公室及卫生区域的地面不能有明显的泥土、纸屑、粉末、污水、食品袋等。

（6）办公室内外卫生坚持随脏随打扫，时刻保持清洁，门窗、玻璃、卫生间等，每周至少集中清扫一次（周六上午10:30开始各办公室安排大扫除）。

（7）拖布和公共垃圾桶应放臵4楼天台，抹布应放臵门背后或其他隐蔽处。

（8）各办公区域内的花卉需要更换的应及时向行政部提出，严禁把盆栽当成烟灰缸，严禁往盆栽内倒茶水、饮料和投放其他垃圾。

（二）办公节能、安全管理

1、为了节能降耗，合理利用办公资源，没有屏风、隔断的办公室，每的2月1日至10月30日早上9：30前应关闭电灯，11月1日至次年的1月30日早上10:30以前必须关闭电灯，阴雨天除外。

2、以办公室温度计为准，夏季室内温度大于30℃，空调设臵的温度须控制在26℃以上，冬季室内温度小于0℃，空调设臵的温度须控制在18℃以下。炎热夏季，办公室开有空调的，进出办公室应要随手关门（因营销部须以客户为主，所以营销部的可列外）。

3、为做好防火防盗工作，下班后必须做到人走办公设备断电（除传真机、服务器），门窗锁好；发现一次，落实到人，罚款10元；若未落实到人，由部门负责人承担罚款。

4、严禁在办公室区域内焚烧纸张和乱接电线，严禁使用电炉、电饭煲、电热器等耗电设备，消除火灾隐患。

5、不得利用公司设备、纸张等复印、打印私人资料。对于必须使用的纸质材料，内部一律使用双面、一面两版式打印或复印，尽量采用加碳粉、换鼓芯的方式循环使用墨盒、硒鼓。

6、严禁携带易燃易爆等危险品进入办公场所。

（三）办公秩序管理

1、员工秩序管理

（1）工作时间在办公区内必须佩戴工作牌（公司员工工作牌需统一，各外地分公司和营销部可列外），行政部负责定期或不定期进行检查，发现一次扣款5元，部门负责人负连带责任，扣款5元/次；上下班按时打考勤（严格按照公司考勤制度执行）。

（2）自觉保持办公区的安静，办公楼内严禁大声喧哗、嬉闹、跑动。员工研究工作、讨论问题或打电话，不应影响其他人正常工作。

（3）工作时间不做与工作无关的事，不许串岗闲聊、玩游戏、看影视、干私活。

（4）员工在上班时间不得在办公室内就餐、吃瓜果零食和饮酒，不得将有异味的物品及生活用品和宠物等带入办公区域。

（5）不得在工作场所占用工作时间进行娱乐、体育等活动；不得擅自在办公区内分发物品。

（6）禁止员工在办公区域从事私人商务活动，包括推销、团购、洽商、信息发布等，更不得利用公司的办公设施或网络从事上述活动。

（7）不得擅离职守，临时离开办公区域时需将外出原因、大概用时及联系方式等告知上级主管，获得同意后方可离开。

2、员工行为、礼仪管理

（1）员工在上班时间内，要注意仪容仪表。男员工不得蓄长发、剃光头、留长须；女员工应修饰文雅，可保持淡雅轻妆。

（2）工作时间内，员工着装应整洁、大方、得体；重要活动，须按要求着装。

（3）员工不得穿过分暴露、花哨图案及其他奇装异服，不得穿背心、休闲短裤、紧身裤、拖鞋等休闲服饰进入办公区域。其中男员工不得穿圆领衫、文化衫；女员工不得穿吊带衫、超短裙裤（裙子的长短不能短于膝盖以上10厘米）、凉拖、皮拖等；原则上办公时间内不得以“休假”、“出差”等缘由在办公场所中不按公司规定着装。

（4）工作时间须讲话规范有礼。对来宾要友善、热情、适度。工作中应使用礼貌用语，做到文雅、谦逊。

（5）进出他人办公室前须有礼貌的先敲门，打断他人谈话须有礼貌。

（5）工作场所不得打斗、吵架，不得随意透露他人私人信息，不得诋毁他人声誉。

（6）在工作时间，公司办公座机不等打接私人电话；通话应简明扼要，不得在电话中聊天；来电应及时接听，若接到不属于自己业务范围内的工作电话，或自己不能处理时，应告知正确的部门或人员。

（7）因私会客不得超过30分钟，不要影响工作，若需要较长时间，可以请假另觅会客场所。

（8）工地工作人员的着装规范参照此规定执行。另：禁止穿高跟鞋、裙子，以免行走不变，发生意外，进入施工现场需佩戴好安全帽，如因此发生事故，责任自负。

3、来宾接待管理

（1）宾客来访由各对口部门负责接待，应经部门负责人或相关部门负责人同意，可在会议室或相关部门的接待室进行，不得在非接待区域与来宾长时间交谈。

（2）接待来访客人要热情礼貌、讲文明、同客人讲话以不影响他人工作为宜，并严守企业秘密。

三、处罚规定

（一）日常工作中，行政部工作人员有权随时对所有办公室的环境不合规范的进行口头提醒，相关人员须对提醒事项进行整改，整改后相关人员应通知行政部进行复查，直到合格；整改合格后未通知行政部进行复查的，视为拒不整改；对拒不整改的办公室将在公司内部进行通报批评。

（二）行政管理部门不定期组织环境检查，对办公环境不合格的应马上

要求整改，整改后仍不合格的，则对违规员工及部门负责人罚款5元/人/次，直到整改合格为止。

（三）每周六上午10:30-11:20各办公室安排大扫除，行政部11:20进行检查，检查不合格的应立即整改；行政部会对须整改的办公室进行复查，整改后仍不合格的，则对办公室负责人按10元/次扣款；拒绝整改的，则对办公室负责人按50元/次扣款。

（四）严禁破坏办公环境，带到各办公室的办公垃圾和生活垃圾，必须在离开时一起带走或投放至垃圾框中，否则视为破坏办公环境，经查实，对当事人按10元/次扣款。

公司协同办公系统选型及管理 第3篇

1 系统需求

结合葛洲坝房地产公司的实际业务情况和各个部门的要求, 整理出协同办公系统的核心需求如下。

(1) 工作流引擎:公司的办公业务主要是围绕着公文的流转展开, 所以系统需要采用工作流引擎, 且流程可以可视化建立, 方便系统管理人员灵活的定制流程。

(2) 短信办公:公司领导经常出差, 希望系统具备短信办公功能, 可以将待办公文内容以手机短信形式发送, 领导查阅后也可以通过短信方式直接进行公文审批, 确保公文不搁置。

(3) 公文委托:领导可以将公文委托给具体的负责人处理, 可以约束委托时间及委托的公文类别。或者对不同的公文类别委托给不同的人员处理。

(4) 多身份处理:系统要求支持多身份, 集团公司的领导可能是下面分公司的领导, 那么该领导就可以处理多部门的业务。系统要求只使用一个帐户, 实现多个身份之间的跳转。

(5) 保密措施:系统传输保密, 用户信息保密, 签名保密, 公文流转保密, 电子公章使用保密。

(6) 档案管理:流转完毕的公文要求按照不同的类别归档存放, 如需要使用则要求进行申请审批, 由相关领导确认后方可借阅。

(7) 提醒功能:公文到达提醒, 公文快过期及已过期提醒, 他人发送点对点消息提醒。提醒可以通过弹出页面小窗口或者通过手机短信方式开展。

(8) 日常办公:要求具备点对点消息、企业邮件、日程管理等功能。

(9) 综合管理:要求具备考勤管理、车辆登记、来访管理等功能。

(10) 系统管理:要求具备部门管理、人员管理、角色管理、权限管理等功能。

2 系统选型

结合葛洲坝房地产公司协同办公系统的业务需求, 笔者开始就尽可能满足需求的前提下, 使整个系统的建设达到最高的性价比。当然, 在实际部署中也要充分考虑系统的安全性和稳定性。笔者主要从以下几个方面进行对照分析, 来确定系统选型。

2.1 成熟产品与定制开发

成熟产品功能比较稳定, 但是由于每个企业都有自己的特殊需求, 市场上通用的协同办公产品经考察均不太符合公司的业务实际。所以决定采用成熟产品加定制开发的方式进行系统选型。在购买供应商产品的同时也需要供应商在产品上进行二次开发, 满足个性化的需求。

2.2 C/S与B/S

为了方便系统的统一管理, 也方便大家可以在任一地点接入系统进行办公, 系统采用B/S方式进行开发。

2.3 J2EE与.NET

企业的信息化投入在讲求易用、安全、稳定的同时, 也要讲求投入的性价比。目前J2EE方式由于其高性价比和稳定性, 已经在中小企业信息化建设中广泛应用。系统建设也将采用J2EE方式。

2.4 Mysql与Oracle

考虑到系统的数据量不是很大, 且Mysql是开源数据库, 在满足大数据量的同时也可以保证运行效率, 基于这些考虑, 系统暂且放弃使用昂贵的Oracle数据库。

2.5 Linux与Windows

基于系统安全性的考虑, 使用Linux操作系统可以更有效的保证系统的稳定性, 所以系统服务器操作将采用Linux系统。

3 系统管理

葛洲坝房地产协同办公系统经过近一年时间的开发和调试, 已经开发完毕且运行稳定, 系统的总体界面如图1所示。

在一年多的开发和完善过程中, 作为业主单位, 笔者参与了系统从需求到开发、设计、评审、测试、试运行、上线运行、后期维护的全过程, 并在过程中合理的运用了一些管理方式, 主要的管理工作如下。

3.1 系统开发管理

在系统开发过程中, 如何与系统开发团队做好沟通, 让系统需求准确无误的传达给项目经理并通过项目经理传达给每位成员是系统成功实施的关键。在项目开发过程中, 笔者经常性地参与项目组例会, 并对项目各个里程碑的文档进行仔细阅读检查, 确保项目成员对项目目标的理解准确。

3.2 系统试运行管理

系统开发完毕, 在试运行期间, 要做好相应的管理工作。其一要做好培训工作的安排;其二要准备问题记录单, 将系统在试运行中发现的所有问题要记录在册, 并以书面形式发送给开发公司解决, 待解决后在针对问题逐一排查。

3.3 系统正式运行管理

系统正式运行以后, 要保证系统发挥其作用, 确保所有人都能参与进来使用, 笔者在系统正式运行后采用以下方式进行管理。

(1) 领导要参与使用。并且要下发公文强制要求。只有从源头上抓起才能抓好。领导是支持信息化的, 只要我们将步骤梳理清楚, 很容易获得领导的支持。

(2) 确实让系统给大家带来便利。重点在一个部门展开应用, 全程督导实施。待应用成熟后, 将该部门作为典型, 开一个系统使用座谈会, 介绍该部门全面使用后带来的各方面的进步。

(3) 在系统正式运行过程中, 也要做好正式运行的问题记录及成功的应用实践的记录。对于问题要及时修复, 对于成功经验要总结并推广。

3.4 系统日常管理

作为信息维护部门, 在系统的日常运行中, 也要做好系统的维护管理工作, 对于协同办公系统的日常维护, 主要做到以下几点。

(1) 系统数据备份。每隔一段时间将系统自动备份的数据拷贝到第三台电脑中, 确保不造成数据丢失。

(2) 服务器的运行状态监控。要经常监控服务器的运行状况, 特别是内存的负载情况, CPU的负载及硬盘读写的效率情况。

4 结语

目前葛洲坝房地产公司协同办公系统已经正式上线运行一年多了, 实现系统7*24小时无故障高效运转, 实践证明, 系统选型合适且在系统开发过程和维护中的管理工作也很到位。公司的公文办理、合同管理、通知公告等业务操作都已经在协同办公系统中全面展开, 极大地提升了公司的办事效率和办事质量, 为葛洲坝房地产公司的信息化建设奠定了坚实的基础。

参考文献

[1]杜鹏.中小企业办公自动化系统的模型设计[J].科协论坛, 2008 (10) :48～49.

[2]项目管理知识体系指南 (第四版) .电子工业出版社, 2009, 4.

[3]格雷戈里T.豪根.有效的工作分解结构, 电子书.

[4]查伟忠, 杨季文.OA系统流程模型分析与元模型设计[J].计算机工程, 2007, 33 (22) :92～94.

[5]崔清华, 朱连军.基于B/S架构的新型办公自动化系统设计[J].微计算机信息, 2007, 23 (24) :280～282.

电力公司优化办公管理的研究 第4篇

[关键词]电力公司；办公管理；系统优化

一、办公室管理的重要作用

电力公司在发展中，要建立一个合适的模型，其中五力模型在公司中的应用较广。这种模型与电力公司的内部竞争力有一定联系，为了更好的发挥这种竞争力的作用，应做好办公室管理，对其内容进行优化。工作人员要使用合适的手段，减少可能出现的问题。办公室是一个公司的基础，并在一定程度上，影响着公司的管理格局。所以电力公司要做好办公室的优化管理，促进公司更好的运行[1]。

1、办公室管理工作促进各部门之间的信息交流

办公室不但能够促进公司发展，还代表着公司的形象。在电力公司中，办公室能够作为交流中心。管理人员从不同的部门收集信息，然后在办公室中进行整理，选取合适的信息，在分散到其他部门，由此增强电力公司内部的部门交流。这种信息传递的方式，能够方便领导阶层更好的掌握公司情况，了解工作人员的状态，上级监督下属工作，公司整体共同努力，实现经营目标。

2、办公室管理工作能够起到一定的决策作用

在办公室管理中，除了能够传递信息，还能够干预决策。管理人员在进行信息收集时，能够将有用的信息规整，上交给领导，然后在一定程度上影响公司的决策内容。通过这种方式，能够更好的贴近员工心理，及时解决隐形问题，保证公司的决策更加准确。办公室管理人员参与决策后，能够互相监督，节约了时间，使公司运营更加高效。

二、办公室管理工作中存在的问题

1、服务层次不高

在电力企业中，办公室管理人员服务层次并不高，很多公司内的管理人员缺乏主动性。在实际工作中，办公室管理人员只做领导分配的任务，没有根据现有问题进行深入了解，导致很多管理人员在工作人员，只掌握基础知识[2]。办公室管理工作比较复杂，但是很多管理人员只重视事务工作，忽视了信息审查等方面的作用，无法为领导提供更加深入的服务，造成服务质量较差，与预期效果存在差距。

2、管理制度不健全

電力公司的办公室管理，需要拥有明确的制度进行约束，但是很多电力公司的管理制度不完善，无法保证办公室规范运行。这种情况会导致管理人员在实际工作，过于随意，甚至出现管理人员在工作时间不务正业的情况[3]。管理人员的这种态度，严重影响了电力公司办公室管理的质量，不利于电力公司的正常发展，不利于公司正面形象的建立。

3、管理人员的专业水平比较差

在现代电力公司发展中，领导者非常重视人的主观态度。人才是公司发展的主要动力，员工的主观态度，能够影响工作的执行情况。在管理层中，人的作用也是非常重要的，其综合素质水平与管理质量有着密切的联系。然后，电力公司的办公室管理中，管理人员的综合素质普遍不高，专业水平也比较低。大部分管理人员没有接受过系统的培训，在面对突发问题时，很难及时解决，这种情况会给后期工作造成非常恶劣的影响。除此之外，电力公司中，管理人员的集体意识也比较差，缺乏责任心，造成办公室管理存在很大隐患。

三、电力公司办公室管理工作的优化措施

1、提高管理人员的主动性和协调能力

电力公司的办公室管理比较复杂，包括很多领域，管理人员在实际工作中，应具有较强的主动性，从而更好的应对办公室未来的管理问题。管理人员要在管理工作中，不断提升自身的主动性，增加对管理的积极性，保证办公室管理的效率和质量。在办公室管理中，协调能力也是管理人员应具有的能力之一。管理人员在办公室管理中，要经常与其他部门的人员沟通，处理各种事件，为了及时解决可以存在的问题，增加部门之间的协调和沟通，协调能力发挥着重要的作用。办公室管理需要进行大量的信息收集，如员工的工作状态，其他部门的工作情况等等。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。

2、制定完善的管理制度，创造良好的工作环境

电力公司要结合自身情况，建立完善的办公室管理制度，制定严格的条例，对办公室管理内容进行规范。管理人员的行为，能够通过这种方式，得到有效制约。在管理制度中，要对人员的行为进行奖罚处理，激励管理人员更好的工作。这种方式还能够促进电力公司的文化建设，让管理人员在日常工作中，严格按照标准进行，为公司提供一个良好的环境。在办公室管理中，管理工作的有效实行，需要和谐的环境。所以电力公司一个创建一个团结、稳定的工作环境，始终坚持以人为本。公司领导者应关注每一名管理人员的生活情况，让管理人员感受到公司的关怀，在工作中拥有更加积极的心态。

3、提高管理人员的专业技能

办公室管理人员应具有较高的专业技术水平，才能更好的处理办公室管理工作，提升办公室管理的质量。在实际工作中，电力公司要关注办公室管理人员的综合素质水平，开展相应培训工作，结合公司的实际情况，制定合理的培训内容，从而不断提升管理人员的水平。人才管理能够提升办公室管理的效率，人的管理有着重要的意义。要重视人才的培养，就应该创造一个良好的工作环境，让管理人员有着积极的心态，具有较好的协调能力，能够应对公司中出现的突发情况，保证办公室管理质量的同时，推动电力公司的发展。

结束语

电力公司的办公室管理是一项重要内容，管理人员的工作积极性和工作态度，会对办公室管理产生相应影响。公司要做好运营，需要保证决策的准确性，领导层要关注如何决策，能够起到最好的效果。办公室管理的规范管理，能够提高办公室管理的质量，从而推动企业发展。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。做好办公室管理，实现管理优化，能够保证公司正常运行，这也是现代电力公司办公室管理工作的重要内容。

参考文献

[1]叶笑尘.论现代电力公司办公室管理工作的优化与完善[J].中国电力教育，2014，15：214-215.

[2]韦小柏.试论现代公司办公室管理工作的优化与完善[J].东方公司文化，2014，10：145-149.

公司办公楼卫生管理规定 第5篇

为创造一个整洁有序的办公环境，体现员工自身素质和企业整体形象，特制定本管理规定。

一、凡大楼内的工作人员应举止文明，衣着整洁，讲卫生，爱清洁，自觉维护楼内的良好环境，自觉接受管理。

二、楼内办公场所，按照谁使用谁负责的原则，各部室负责人为该部室卫生管理的责任人，负责对办公室内卫生情况进行检查和督促，每日上班前应自己动手清扫整理干净，并定期进行大扫除。各办公室清扫出来的垃圾必须倒入楼层卫生间的垃圾桶内，不准随意扫出室外了事。

三、物品使用后要定位放归原处，室内桌椅橱柜等物品要摆放整齐，有序，合理，保持三面（地面、桌面、台面）的整洁卫生，应达到四壁无尘、无灰吊、无蜘蛛网，地面清洁无污、无烟头、无痰迹、无积存垃圾、地面无碎纸杂物；各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查，橱顶无乱堆乱放现象，无尘土；房门拉手处、灯开关处无污渍，饮水机、水杯、电话、电风扇、打印机等物品和微机显示屏、主机、键盘保养良好，表面无灰尘污渍。

四、不随地吐痰，不乱抛果皮、纸屑等杂物，做到吐痰入盆，果皮、纸屑等废弃物投入就近的垃圾桶中。禁止向窗外吐痰、抛物、泼水。

五、文明使用洗手间，做到手纸入篓，用后冲洗、离前断水。茶叶渣和杂物不得倒入便池和洗手盆，保持水道畅通。

六、楼内员工要自觉维护公共区域卫生，保持墙面干净，严禁在墙上乱写、乱画、乱钉、乱挂和张贴其它标语口号等宣传品。

七、做到人走要关窗、锁门、关闭各类电器电源、闭灯。

八、为便于保洁人员的工作，每日下班前请将墩布冲净置于与办公室以避免滴水影响明日打扫。

九、爱护办公楼配备的设施、用具，其他人员未经允许不得移位或挪作他用。

十、维护公共卫生人人有责，望大家在不断改善自身卫生习惯的同时，群策群力，倡导文明新风，共同监管，敢于向不文明、不卫生行为说不。

公司办公室环境卫生管理制度 第6篇

文件编号：

办公室环境卫生

管理制度

试用版

编 制 审 核 批 准

2014-2-发布

2012-2-实施 环境卫生管理制度

文件编号：

一、目的

为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理制度，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司总部所有办公区域以及仓库、档案室，所有公司办公场所的卫生管理与办公设备的使用维护

三、制度内容 公共区域环境卫生

1.公共区域环境卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象 个人办公区域的维护

1、每位员工应保持自己的办公桌面物品摆放整齐、不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品。

2、长时间离开办公桌或下班后需将座椅推至办公桌下。

3、每日下班后，应关闭自己个人的计算机主机、显示器电源,并将相关文件摆放整齐。

4、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序（如文件柜、市场部样本）无废弃物等。每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。环境卫生管理制度

文件编号：

5、员工要爱护、珍惜本部门各种设备，严禁私自转借或出租，因过失造成设别损坏的，要查明原因，并根据造成损坏程度由过失者给予相当的赔偿。部门办公区域的维护

1、各部门负责本部门办公区域清洁卫生，按要求每人每天清洁自己的桌面和场地，各部门负责人是本部门办公区域安全、卫生责任的负责人。

2、使用文件柜、保险柜等的员工、应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观

3、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

4、每天下班时，各部门负责本部门的电源、门窗关闭；当天下班最后离开办公室的员工，必须关闭所有空调、门窗、电源（尤其是计算机电源）、饮水机、茶水机、锁好门方可离开。

五、公司办公区域的维护

1、每天早上在8：30之前，各卫生区负责人将所有办公区域的地面清扫一遍；每周对办公区域的桌椅、门窗、文件柜等物件进行一次清洁。

2、不得在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观。

3、员工应注意保持地面、墙面及其公共区域的环境卫生、不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴、能及时清理污物。

4、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、书记、杂志、报刊、物品、文具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的一一分类保管，保持正常办公物品的取用方便、准确。环境卫生管理制度

文件编号：

5、每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长。

6、日常卫生清扫工作安排

1）每天上班后，设计师及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。2）每月末由设计师组织大扫除一次，擦洗各办公室门窗、地板，清洗饮水机，做好各办公室的卫生清洁工作

六、监督与检查

1、公司负责人不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人及时整改、修正。第二次要求责令整改，并视情况通报批评。

2、公司负责人接受员工对其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

七、附则

1、本制度由公司总经理负责制定、修改、解释。

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