高效能员工工作法则成功新华

在工作环境中，它鼓励员工提出改进和创新的想法，提高工作效率。 #生活乐趣# #创新乐趣# #创新乐趣应用#

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2025-08-18 08:00本页面

【正文】 避免多头并举：不要一边写邮件一边打电话。立即回复：当天回复邮件。十四、 认真回复电子邮件包含签名以方便收件人：提供别人可以与你取得联系的几种途径，包括你的通讯地址和电话号码。转发邮件时加上说明文字：如果需要转发邮件，在主题句或第一段首加你的话。发送邮件前再重读一遍：确保邮件完整、简明、条理清楚。十五、 管理来电让通话更容易和有效：让人们知道找你的最佳时间和需要避开的时间。抓住关键环节：当有人说：“我会给你打电话”时，应回答：“好的，不过如果联系不到我，请发信息，并告诉我给你回电的最佳时间。一般来说，最好是在上午的 11：30—12：00，或下半前半小时进行集中处理。领导布置的不太紧急的工作，也要做好记录。回复所有推销员的电话：声明你对他们推销的产品不感兴趣，如果感兴趣再回电话。十七、 充分有效地授权授权而非推卸工作：放心地让公司里的同事帮助你出路你忙不过来的工作。表明信任：让你的同事充满信息，授予他们负起该项工作的职责，以显示信任。十八、 高效能地安排会议质疑例会：参加任何会议时，思考一下开会的理由。知道自己为什么要出席会议：当有人通知你出席会议时，要明白请你出席的理由。如果与会者都从降低会议成本费用考虑，他们会在会议中投入更多的思考和精力，使会议开得高效，产生更好的投资回报。尤其要在周一早上避免参加任何会议。每次会后留出自由时间：留出去机动时间，按时完成后面的工作。索取议程：如果安排会议的人员没有发放会议议程，要主动索取，你在参加任何会议时都应得到会议议程，以便安排时间做准备，除非是紧急会议。按要求与会：知道你为什么参加会议，充分发挥自己的作用。按时离会：如果他人主持的会议超过预定时间，若需要提前离开应该解释一下，以便准备参加下一个约会。在散会前离开会场传达这样一个信息：会议应该讲究效果和效率。——腾讯公司董事长 马化腾不创新就会落后。我们只有通过不断创新，才能不断为我们的事业开辟新领域、打开新局面。在竞争越来越激烈的今天，我们面对的世界已不再是一个故步自封的世界。创新是必备能力。尤其对知识型企业来说，创新是企业发展的根本前提。今年，国务院提出开展学习实践科学发展观活动，其中一个要素就是创新、发展。做工作的主人才能创新。那么当你遇到工作中不顺手的地方，你回有如下表现和想法吗？把问题扔给上级，或者凑凑合合效率低下，再就是发牢骚、抱怨不断……如果这正是你的思想，你需要好好反思了。自己的事情自己做，这就是高效能员工能够主动创新的心态。工作中处处都有创新的良机。只要对取得创新成果的事件和人物进行研究，就能发现：许多取得非凡成果的创新，往往是在一些不起眼的地方产生。创新能够给工作带来无限活力。很多事例表明，创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新能力。重要我们善于研究，立足自己的本职岗位，就能找准一个点，将最切合实际的、只是被平日忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。很多事例可以证明，取得了伟大的成就的人，往往是自学成功者或重视学习的人。通过努力学习获得知识，知识改变命运，这是一个人生发展的良好循环。如果不学习，不接受新事物，不用新知识、新技术武装自己，当新技术普遍运用时，你就有可能被时代淘汰。一个有前途有希望的员工，他的工作能力随时都在提高，任何事他都要做得高人一筹；总是喜欢睁大眼睛望着一切接触到的事物，务必观察思考到完全明白才停止，他无时无刻在抓住机会，主动去学习。他明白，这些学识是他将来成功的基础，是无价之宝。指一个人有意识地培养自己的学习热情，培养主动学习的意识，同时能够在学习中把握学习的主要方面，并加以深化，能够分辨出知识的类别，是主要知识还是次要知识，是必须学会掌握的还是只需了解的，是必须牢记的还是只要知道其所处领域。所以，我们要像海绵一样，广泛摄取你所从事行业中的各种知识。一流的企业，培育高效能的员工 高效能的员工，造就一流的企业11 / 11

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