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使用电子日历管理日常事务 #生活技巧# #便利#

员工日常事务管理一、 员工请假表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别□事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假其他（请说明） 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时（总共请假 天 小时）证明文件主管部门意见销假手续我于 年 月 日到岗上班，特此销假 请假人： 日期： 年 月 日填表说明：1．请病假超过一天需附医师证明2．请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查部门经理： 人力资源总监： 填表日期： 年 月 日二、 员工加班申请表姓名职位所属部门申请日期加班时段□工作日加班 □周末假日加班 □法定节日加班预定加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分加班事由实际加班时间年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分直接主管审批□同意□不同意，予以说明部门经理审批 签字： 日期：人力资源部审批备注1．请在加班前填写《加班表》,审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准2．加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部留存三、 出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名随同人员交通工具出差时间自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人： 审核人： 填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

四、 奖惩申报表申请日期： 年 月 日受奖惩员工姓名部 门职 务□奖 □惩原因□奖 □惩结果以上事实描述属实，申请人签字： 年 月 日部门主管核定签字： 年 月 日责任总监核定签字： 年 月 日人力资源部核定签字： 年 月 日本人愿意接受处罚结果，受处分人签字：年 月 日处分执行情况该处分已经于 年 月 日执行完毕经办人签字： 年 月 日五、 优秀员工推荐表被推荐人姓名性别年龄推荐岗位现所在职位推荐人被推荐人主要工作业绩所受奖励工作技能推荐理由部门意见签 字： 日 期： 人力资源部意见签 字：日 期： 总经理意见签 字：日 期：六、 员工调动申请表员工调动申请表（部门用） 申请日期： 年 月 日申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起讫日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天）调动人员担当工作人力资源部意见七、 员工考勤管理制度 公司版本20年月员工考勤管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施第2章 工作时间第五条 公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度，全体员工上、下班必须参加考勤第六条 工作时间员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间本公司的作息时间规定如下1．周一至周五正常工作时间为:08：30— 12：00 ， 13：00 — 17：30 2．周六、周日休息第七条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行第3章 考勤第八条 迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班第九条 事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假第十条 旷工※ 未经请假或者请假未批准者※ 提供虚假休假证明者※ 超过15分钟不超过1小时到岗或者提前离岗者，按旷工半天计算；超过1小时不到岗或者离岗者，按照旷工一天计算。

第十一条 超假假期已满，仍未销假上班者为超假；第十二条 值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班第十三条 满勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤第4章 假期第十四条 法定节假日“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”、“端午”、“清明”按国家规定执行第十五条 带薪年假1、 在本单位连续工作满一年可休假5天；2、 工作时间每增加一年，假期增加1天，最长不超过10天3、 带薪年假应在当年内用完（截止日期：每年的12月31号）4、 如因工作原因未用完的带薪年假，需以书面形式报部门经理签署意见及交人力资源部批准，方可顺延一个季度5、 员工在休假之前一年有下列情形之一者，不给予年休假u 事、病假累计逾21天者u 旷工达3天以上者第十六条 婚假1、 员工在本单位工作期间领取结婚证的，享受三天的带薪婚假，晚婚的另行享受7天再婚的可休假3天2、 员工必须在领取结婚证后半年内休完婚假，逾期作废3、 员工申请婚假，应当提前15天向人力资源部门提出申请，并将结婚证复印件留人力资源部门备档4、 员工如离职时没有休婚假的，则婚假作废第十七条 病假1、 员工请病假应当向公司提供医院的诊断证明2、 病假期间的工资按照本的最低工资的80%发放3、 员工通过提供虚假材料骗取病假的，视为旷工。

第十八条 产假1、 产假90天其中产前休息15天，产后休息75天2、 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天3、 女职工怀孕流产的，给予15天的假期4、 产假薪酬按基本工资发放5、 男职工配偶生产时，可享受7天照顾假第十九条 丧假1、 直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，休假3天2、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，休假2天3、 外省员工额外给予2天的在途时间4、 丧假必须在亲属死亡10日内使用，逾期作废5、 员工提供虚假材料骗取丧假的，视为旷工第二十条 工伤假按相关法律规定执行第二十一条 三八妇女节：女职工休假半天第二十二条 事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限1、 一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇2、 请事假必须经过公司批准，否则视为旷工行为3、 事假期间，扣除全部收入第5章 请假审批权限和程序第二十三条 休假考勤审批程序1、 休假指享受有薪假期员工如需休假，应提前十五天填写有薪假期申请表按下列审批权限进行审批： （a）经部门直接主管审核同意 （b）经责任总监审核同意 （c）经总经理批准，人力资源部审核备案。

2、 经审批后的有薪假期申请表，由申请人递交人力资源部作考勤备案3、 有薪假期的种类包括：年假、探亲假、婚假、病假、产假等，国家法定假期均为有薪假期，有公司统一安排休息，无需填写有薪假期申请表4、 员工在休假期间需提前回公司上班而要调整休假时间的，须报人力资源部注销假期，进行登记备案5、 延长假期须申请，延长的假期天数做事假处理，并补填无薪假期申请表如未按时办理请假手续，则按旷工处理6、 所有员工休假必须办妥工作交接后才能休假第二十四条 事假考勤审批程序1、 事假指无薪假期员工如需申请事假，事假一天以上应提前一天申请，填写无薪假期申请表，事假一天以下只需填写临时请假单，事假按下列权限进行审批： （a）普通员工经部门直接主管审批，人力资源部批准 （b）主管级员工经部门经理审批，人力资源部批准 （c）部门经理经责任总监和经总经理审批，人力资源部审核备案2、 经审批后的无薪假期申请表，由申请人递交人力资源部作考勤备案3、 员工在时间期间需提前会公司上班的，只需报人力资源部注销事假，进行登记备案4、 事假应亲自申请和办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应告假，如事前未提出请假，事后补交时间申请表之类的一律无效。

第二十五条 出差考勤审批程序1、 各级人员因工作需要出差应事先填写出差申请表，经直接上级审批后报人力资源部备案2、出差时间按正常上班进行考勤3、 因工作紧急来不及或不在公司无法向上级进行出差申请是，到达出差地后应及时与上级取得联系凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用，做事假处理第6章 考勤管理第二十六条 员工因公外出未能进行正常考勤，必须于第二日中午12：00之前主动填写《未正。

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