公司更改上班时间违反劳动法吗

公民在劳动过程中，应享有一定的劳动安全和健康保护，违反劳动法将受到处罚。 #生活知识# #社会生活# #公民权利#

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你们公司要是想改班儿时间，其实不一定违法。比如说，你把上班时间改了之后，还是符合劳动法里规定的最长上班时间，也保证大家有足够的休息时间，而且这个改变你还跟大家商量过、给大家说了，大家也都同意了，那这事大概就是合法的。不过，如果新的上班时间让大家上得太久，或者你根本没跟大家商量就直接改了，这样让大家权益受损的话，那就是可能违法劳动法。

2024-09-20 14:23:00 回复

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公司改个上下班时间其实也不一定就是犯了劳动法。只要调整过后的上班时间还是在劳动法规定的最长工作时间之内，而且还能保证我们员工有足够的休息时间，再加上他们已经跟我们这些员工商量好了，并且提前告诉过我们，这样的话，一般来说都是没问题的。但是，如果公司把上班时间调得太长，或者根本没有提前跟我们说，结果让我们的利益受到了损失，那这就很可能是违反劳动法律法规。

2024-09-20 13:16:24 回复

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解析：
根据相关法律法规，公司对其员工的工作时间进行调整并不必然构成违法行为。
然而，若在调整之后所确定的工作时间仍然符合国家法律对于工作时长的最高限制，并且充分保障了员工的休息权，同时在实施前已经与全体员工进行了充分且合理的协商以及告知，那么这样的调整通常被视为合法的。但是，如果经过调整后的工作时间使得员工的实际工作时长超出了法定的最高限度，或者在调整之前没有与员工进行充分的协商和告知，从而侵犯了员工的合法权益，那么这种情况便有可能构成违反劳动法的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-09-20 12:07:12 回复

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