速阅!《职测》D类题型分值占比&答题技巧!
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2025广西事业单位D类联考3.29日笔试
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昨天给大家介绍了 事业单位《综应》D类题型设置&答题思路,相信大家都有了大致的了解,今天小编给大家分享的是事业单位 《职测》D类的题型分值占比&答题技巧,快来一起看看吧!
职测题型分值占比
01
题型分析
考试形式:笔试、闭卷。
考试时间、分值:笔试时间90分钟,试卷分值150分。
主要题型、题量:题目全部为客观单项选择题,共100题。
题型占比:常识判断20题占20%,言语理解与表达25题占25%,判断推理30题占30%,数量分析15题占15%,策略选择10题占10%。
02
试卷分值占比
职测答题技巧
答题原则
一般建议《职测》模块的做题原则是 先“易”后难!这里简单的题目不是指内容上有多简单,指的是个人擅长的部分。这就需要大家在备考期间明确擅长部分的先后顺序,在模拟考试期间就将这种做题顺序固定下来,形成一种答题习惯;
这种做题顺序安排,需要大家有较强的心理素质,在第一时间就能够将注意力集中起来,这样开始做擅长的部分会得心应手,正确率也会很高。所以在备考期间,一定要多做模拟训练,找到考场上的感觉。
答题顺序
一般而言,结合同学们的备考经验,结合试题分值,推荐大家的做题顺序是:
言语理解——策略选择——判断推理——常识判断——数量关系与资料分析
将策略选择放在第二步,主要是因为这部分比较简单,容易拿分!大家也可以根据个人实际情况在答题顺序中进行个别调整,以上的做题顺序仅供参考。
答题时间安排
结合做题顺序,建议可以这样安排 :常识(5-8分钟),言语理解(30—35分钟),判断推理(32—35分钟),策略选择(10-15分钟),数量关系与资料分析(根据自身情况决定)。
1
常识判断
常识判断题考前不建议花太多时间,一来因为它题量少分值低,二来涉及面实在太广,包括教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等多个方面,很难有针对性的复习。
常识之所以谓之常识,是因为它与我们日常生活息息相关,通过平常的积累,考试时也许不能确定答案,但是可以明确排除其中一两个答案。
如果实在是碰到毫无头绪的题目,就迅速选择一个顺眼的答案,总之不可花费太多时间。
2
言语理解
对于很多同学来说,言语理解题目是比较头疼的问题。
即使学了很多技巧和方法以后,在真实考试的时候还会不可避免遇到一些不了解含义的词汇和成语,那么这个时候很大程度上要凭同学们的语感判断,但是这种语感并非无法训练。
对于这一部分,做题是最重要的,在有限的时间里,最大限度练出较好的语感以及做题的速度。给大家的建议就是临考前每天刷一定量的题保持语感,语感真的是可以练出来的。
3
判断推理
事业单位D类笔试中,判断推理的常见题型包括定义判断、类比推理和逻辑判断。
定义判断:
需要结合被定义项快速理解定义内容,提取定义要点。当在多个选项间犹豫不决的时候,可以观察选项,相似的选项往往都不会作为正确答案出现。
类比推理:
看似简单,想要全做对不丢分也不容易。类比推理一方面可以看成是半常识性题目。有很多题干同学在做题的时候不知道什么意思。另外一点就是解题的技巧,要注意横纵比较分析。
逻辑判断:
这部分是技巧性最强的,首先就是要学会翻译题干,将题干中的逻辑语言翻译成推理形式。这样就会准确了。
4
数量分析
数量分析题主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见题型有数学运算和资料分析。
数学运算:
可利用5-10分钟做对50%的题目,其他题目则有技巧地进行蒙题。注意优先选择自己擅长的题目,若无擅长,建议优先选择题干短、描述简单的题目。从考点角度,优先选择简单计算问题、工程问题、利润问题、行程问题等去解答。
资料分析:
资料分析套路其实不多,无非就是换换名词,换换年份,换一些比较容易让同学们看错的词。所以资料分析,认真仔细是王道。
除此之外,还有一个就是在资料分析中出现的计算公式必须全部掌握,建议同学们不要死记硬背,如果有看不懂的公式,那一定多推算几遍,有助于自身加深印象。不要忘记,熟练掌握公式是你做题速度的保证。
另外一点,对于资料分析而言,注意是要你去分析,不是让你去计算。很多同学本末倒置,忽视了分析过程。对于这类题型懂得一些资料分析技巧基本就没问题了,同学们要学会善于总结积累,把自己做过的错误的坑找出来,下次注意不要再错。
5
策略选择
这部分题目的题面,陈述了一个教育背景,主要考察应试人员面对各种问题的分析能力、处理能力,包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力。
这类题目,往往需要大家在考前集中练习和积累,形成一定的答题思路,培养自己的应变能力。明确题目问的是什么,想得到的解决方案是什么,然后再进行作答。
虽说题目变式多样,但答题思路是不变的,只要大家养成正确的答题思路,面对任何题型都可以轻松应对。
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