绝对成功的七个目标设定法

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绝对成功的七个目标设定法方法一厘清目标设定的意义将压力转为动力方法二让目标设定更为平衡与全面化方法三赋予目标强有力的驱动力方法四有效的目标必须符合SMART原则方法五目标要有优先级做有效的资源分配方法六具体的目标设定方法要与时间管理相结合方法七提高目标达标率的辅助技巧无可避免的对大部分伙伴来说新的年度总是充满希望总是在开年的时候期待今年是满载而归的一年然而要让这种正面期待成为事实而不是重蹈过往的覆辙如果将希望放在来年自然必须在新的一年开始就要做好年度目标设定并且规划目标达成的计划然后以绝佳的自律精神逐步实现新的愿望。方法一厘清目标设定的意义将压力转为动力许多伙伴明知无论是事业的经营或是生活的打造「目标设定」都是相当重要的甚至可以说是最为关键的成功因素然而为了避免感受到压力或者是面对目标设定之后却无法达成的挫败感绝大多数人已经习惯「逃避」目标设定。可是人们不明白的是当为了避免未达成目标的失落感时往往也同时错失了原本可以更好的生命果实。而其中的关键就是因为他们不明白目标设定的「重要性」和「意义」也不懂得正确的目标「设定方法」所以不知道如何将压力转化为进步动力的同时也就没有养成目标设定的良好习惯。就像管理大师杜拉克所说「不懂得规划与检讨根本谈不上绩效管理。」在经营直销事业的过程不懂得目标设定也就谈不上创造出色的成绩和惊人的成果。

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