什么是高效能人士的七个习惯高效能人士的七个习惯是什么

《高效能人士的七个习惯》 #生活技巧# #自我提升书籍#

什么是高效能人士的七个习惯？

高效能人士的七个习惯，涵盖：

积极主动：积极主动地面对生活和工作，主动寻找处理问题的办法。

以终为始：明确自己的人生目标和价值观，从而为基础规划人生，制定计划和行动方案。

要事第一：把重要，要优先集中精力的事情放在重要的位置，专注于重要并不是紧急的任务。

双赢思维：寻找合作共赢的方法，不以输赢为目标，而是追求双方都可以取得好处的结果。

知彼解己：理解他人和自己，从而为基础建立良好的人际关系和沟通。

统合综效：协调并统合不一样的力量，发挥团队Team合作的效果。

持续性提高：持续学习和自我完善，持续性提高自己的能力和素质，以应对持续性变化的环境和挑战。

高效能人士的七个习惯是什么？

高效能人士的七个习惯，培养了这七个习惯，既然如此那，你就厉害了。

工具/原料

心态

方式/步骤

1、积极主动，即采用主动，为自己过去、目前还有未来的行为负责。要有创造意识，创新意识，积极面对一切，而不是消极殆尽！

2、以始为终，先在脑海里酝酿，其次才是本质的创造，这才是做事的两个过程，两次创造。要从头到尾都保证自己的好状态。

3、要事第一，做事要有主有次，次要的事不要摆在早的一位，要事更不可以放在第二位，一定要把要事，重要的事情放在前面，放在重要的位置来完成。

4、双赢思维，要学会从相互依赖的的视角思考问题，谁都不是独立的个体。双赢思维鼓励我们要借助别人或者是帮助别人找到处理问题的方式，这是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

5、知己知彼，这个词各位考生都太熟悉了。知己知彼，百战不殆！知己需勇气，知彼需仁慈心，平衡二者才可以更大的提升沟通的效率，办事的效率。

6、统合综效，谈的是创造第三种选择，即不按你的，也不按我的，而是综合我们的，然后另外，创新，以此得出第三种更好的方案和方式。以此达到1+12的后目标。

7、持续性更新，创新自己，创新生活。全面提高自己！

七个习惯是哪七个？

1. 积极主动。这是一种控制环境的能力，而不是让环境来控制我们。管理人员需运用自我决断的能力还有对不一样环境的应变能力来有效控制自己所身处的环境。

2. 以终为始。管理人员一定要可以预见希望的结果，然后再集中精力于那些帮达到结果的要务上。

3. 要事第一。管理人员一定要要可以管理自己，也即自我管理。管理人员所做的事情，都要可以紧跟第二个习惯。 Covey觉得，以终为始是早的一位的是心智创造的过程。要事第一是第二位的是实质上创造的过程。

4. 双赢思维。这是人际关系领导力的重要，要优先集中精力方面，因为相当大一部分的成果都是建立在双赢基础上的。因为这个原因，管理人员在实践中需寻找可以达到双赢的办法。

5. 知彼解己。管理人员要运用有效的沟通，建立积极的人际关系，理解同仁和下属，自己也可以够被他人理解。

6. 统合综效。这一条是创造性合作习惯，合作努力时常要比单枪匹马取得更多。

7. 持续性更新。我们要向过去的经验学习，同时要鼓励其他人也这么去做。 Covey视过往经历为我们应对挑战、发展更高能力的一项重要，要优先集中精力的资源。

习惯一：积极主动。

习惯二：以始为终。

习惯三：要事第一。

习惯四：双赢思维。

习惯五：知己解彼。

习惯六：统合综效。

习惯七：持续性更新。

李想高效能人士的7个习惯？

高效能人士的七个习惯请看下方具体内容：

以终为始；

积极主动；

要事第一；

双赢思维；

知彼解己；

统合综效；

持续性更新。

李想觉得《高效能人士的七个习惯》是其在过去创业和生活的二十多年里，碰见的一本好的系统和教程。它帮李想成为了优秀的人，又从优秀的人成为了一个优秀的管理者，后又从优秀的管理者成为一个优秀的领导者。同时它帮李想曾经创办过的企业，特别是汽车之家，培养出非常多优秀的管理者和优秀的领导者，使每个人变强，让团队Team变强。

高效能人士的七个习惯，前面的这3个习惯讲的是个人成功，第四到第六个习惯讲的是合作共赢、团队Team成功，后一个习惯将的是持续迭代自己，终生成长。

七个生活好习惯？

1、坚持早起，早起同时也需你早睡，不然每天晚睡，还能早起的人根本没法维持长久，早起说明了自制力更强，说明了早上有更多时间具体安排，说明了平日作息更有规律，说明了比别人有更多机会，早起启动新生活，有助提高每天生活动力。

2、坚持锻炼，读书和运动是提高自己的好方式，常见运动涵盖跑步、快走等有氧运动，通过运动锻炼还能增多体内葡萄糖含量，以备充裕的燃料供大脑思考，大脑思考越活跃，针对平日生活状态也会更有信心，当然你也会变得更“聪明”。

3、坚持读书，通过阅读的方法，能获取自己想要的知识，静下心来去欣赏他人的作品，感受故事内容，为自己的个人发展提供源源持续性的能量，控制每天阅读时间很多于30分钟，内容可以是自己从事工作内容的，也可是个人修养方面的。

4、坚持目标，当然更加重要的是追求目标，有部分人时常会犯追逐别人目标的错误，这里的别人涵盖亲朋好友，时常受到他人的影响，会干扰自己的“初衷”目标，为了长时间取得成就感，长时间取得成功，一定是坚持自己真正的目标，并为之奋斗。

5、坚持积极的人生态度，成功肯定不是一帆风顺的，有的时候，候成功实际上就差既然如此那，一点，实际上那就是对你人生的考验，暂时的失败考验的是人生态度，有部分人“卷土重来”能成功，就是因为积极的人生态度，因为他们相信生活不会永“苟且”。

6、坚持会友，知己两三足矣，但是，去结识他人，在这个途中，就可以认识到形形色色的人群，他们的优缺点都是能丰富你的世界观，有认同的，也有厌恶的，这时候还要你不要负能量的影响，吸收正能量内容，以此让自己变得更“充实”。

7、坚持思考，每天在特定时间思学员活，思考人生，思考自己，有的时候，候“胡思乱想”就可以够提高自己的“思维能力”，去思考困境时如何去走出去，去思考如何在成功基础上更卓越，生活不止，没有永远的稳定，保持思考，保持向上。

高能人士的七个习惯？

“高效能人士的七个习惯”，指的是主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、持续性更新。柯维所说的“高效能人士的七个习惯”是一套正确的行为准绳。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能“由内而外”的修炼。

　　高效能人士有哪七个习惯

　　1、积极主动-积极主动即采用主动，为自己过去、目前和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是按照情绪和外在环境来下决定。

2、以终为始-全部事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是本质的创造。

　　3、要事第一-要事即本质的创造是梦想的组织和时间。

4、双赢思维-双赢思维是一种根据互敬、寻找互惠的思考框架与心意，目标是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。

5、知彼解己-当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此了解。

　　6、统合综效-统合综效谈的是创造第三种选择，既非根据我的方法，亦非遵守你的方法，而是采用远胜过个人之见的第三种方案。

7、持续性更新-是在四个生活面向中，持续性更新自己，这个习惯提高了其他六个习惯的开展效率。对个人来说，持续性地更新及持续性地改善，促使其不致呈现老化及疲态，并迎步冲向新的成长路径。

积极行动、以终为始、培养正确的生活中心、要事第一、双赢思维、知已解已、统合综效

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