以标杆管理缓解公安机关警力缺失压力

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厦门大学硕士学位论文以标杆管理缓解公安机关警力缺失压力姓名：徐凌申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：孟华20051001内容摘要警力缺失是公安机关面临的一大瓶颈我国各地公安机关在管理过程中都不同程度地承受着警力缺失的压力。为了解决警力缺失不少地方的公安机关都进行着不断的探索与尝试。在各地的实践中如何通过向其它地方警察机构学习来改善自身警力缺失的问题成为普遍采取的方法之一。然而借鉴与学习的过程中存在着诸多的问题要求公安机关必须以科学的理论工具来指导这种实践这就需要依赖于标杆管理。本文结合公安部门人力资源管理实际对警力缺失问题进行系统的分析并尝试通过标杆管理缓解警力不足的压力。全文分三部分：第一部分提出了公安机关警力缺失的困境归纳了警力缺失的类型分析了警力缺失的原因；第二部分介绍了标杆管理的基本原理对其概念、内涵、实施要求以及引入意义做了简单阐述；第三部分主要以核算中心的成立和指挥中心“三台合一”的实践为例浅析厦门市公安局近几年来在缓解警力缺失压力工作中的成效与不足；第四部分有针对性地提出了完善厦门市公安局在运用标杆管理缓解警力缺失压力的具体建议。关键词：公安机关；警力缺失；标杆管理AbstractTheproblemoflackofforceisburdeningmostPoliceStationsinChinaandmanyofthemhavetriedtotackletheproblem.Indoingsotheyinclinedtolearnformtheircounterparts.Howevertheymetwithotherproblemduetothelearningpractice.Inordertoimprovethelearningprocessanewlydevelopedbusinesstoolbenchmarkingisneeded.ThefollowingthesiswilltakeintoaccounttherealsituationofthehumanresourcemanagementinthePoliceSectorsystematicallyanalyzetheproblemoflackofforceandtrytoapplybenchmarkingtoitssolution.Thisthesisisdividedintofourparts:Inthefirstparttheproblemoflackofforceisputforwarditstypesareclassifiedanditsreasonsstated;Inthesecondpartthebasicprinciplesofbenchmarkingareintroducedanditsconceptconnotationrequirementsforpracticeandthesignificanceofbeingintroducedarebrieflyparaphrased;ThethirdpartfocusesontheachievementsandshortcomingsofrecentyearsinthedealingoftheproblemoflackofforceinXiamenPoliceStationwhichusestheestablishmentoftheCheckingCenterandthe“ThreeinOne”practiceattheCommandCenterasanexample;Th

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