提升员工生活品质塑造幸福生活环境

发布时间：2025-03-18 04:12

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　　工人日报-中工网记者王晓颖通讯员罗霞

　　日前，方大特钢面向员工征集“提升员工生活品质塑造幸福生活环境”好建议，收集改善员工工作生活环境、提升“员工之家”和“员工小家”建设、丰富员工精神文化需求、提升员工生活品质、人文关怀等方面好的建议和做法。

　　2021年底，方大特钢被中华全国总工会列入企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位，这是江西省唯一一家入选企业。为扎实做好试点工作，全力打造员工“工作稳定，环境优美，收入丰厚，保障齐全，福利优渥，文化丰富，精神物质双幸福”的试点样板企业，公司工会在全公司范围开展关于提升员工生活品质塑造幸福生活环境的建议征集活动。

　　方大特钢工会相关负责人表示，将以此次全国试点为契机，以职工需求为导向，科学谋划试点方案、细化分解建设任务、总结评估经验做法，按照“发展为了员工、发展依靠员工，发展成果由员工共享”的发展理念，持续提高员工生活品质，努力建成职工生活幸福、环境良好的企业样板。

　　十多年来，方大特钢工会立足服务员工和企业发展，通过创建企业和谐文化、关爱文化、素质文化，进一步提升产业工人的主人翁地位，在企业内部让员工感到自豪，在企业外部受到社会各界的尊重；注重加强员工思想政治教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养有理想守信念的员工队伍，促进企业和员工的共同发展。公司在江西省首签《工资集体合同》，建立起适应市场经济的工资增长机制，职工年度工资增长率必须达5%，2021年在岗员工（不含企业中高层管理人员）年人均收入达15.58万元，同比增长12.9%；公司还接连推出手机话费补贴、免费工作餐、方威励志奖学金、医疗费用资助、孝敬父母金、方大养老金、创效退休奖励金、发放小汽车等一系列员工福利，惠及员工及家庭，实现“一人在方大，全家有保障，终生都受益”；每季度公司内部进行班组“最美小家”评比和班组“每月一星”评比，把一个个班组变成一个个温暖“小家”。

　　同时，在推荐市区人大和政协任职时，注重推荐产业工人，在市区人大任职人选中产业工人占比，由之前空白提到目前的50%；设立员工论坛，保障员工的建议权益；通过培训、竞赛等方式和劳模创新工作室、技能大师工作室等平台，着力提升员工技能，并实行学历教育学费补助，鼓励员工在职学习，提高学识能力；健全、完善员工晋升通道，设置行政、技能、技术三序列晋升通道，组建公司战略预备队，打通员工跨领域、跨专业横向晋升通道，并实施“一专多能”员工奖励办法，畅通复合型人才发展通道。

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