均衡工作与生活管理制度.docx

遵循弹性工作制，平衡工作与生活 #生活技巧# #压力管理技巧# #职场压力管理#

文档简介

均衡工作与生活管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作与生活平衡，提高工作效率，加强员工的身心健康，公司特订立本管理制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生等。第二章工作时间管理第三条公司采用每周工作制，工作日为周一至周五，每天工作时间为8小时。具体上下班时间由各部门依据工作需要进行布置，当岗位需要时，员工需依据工作要求适当加班。第四条员工应在规定的上班时间内按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。如需调整工作时间，员工应提前向上级主管请假，并获得批准后执行。第五条公司鼓舞员工乐观参加培训、学习等提升自身本领的活动。员工可利用工作时间的空余规划学习计划，如需参加培训等活动，需提前向上级主管请假，并获得批准后布置。第三章休假制度第六条员工享有带薪年假。员工入职满1年的，享有5天年假；满2年的，享有10天年假；满3年的，享有15天年假；满5年的，享有20天年假。以此类推，满10年的员工享有25天年假。员工在确认离职前，可依据已工作的具体时间计算未使用年假，申请加班或提前离开。第七条如需请假，员工需提前向上级主管提出书面申请，并获得批准后可以休假。员工可享有带薪病假、事假和产假等特殊假期，具体天数依据国家相关法律法规执行。第八条员工在休假前应当交代工作进展情况，并将相关工作交接给同事，确保工作的正常运转。员工应在休假结束后及时复工，并依照公司规定提交休假料子。第四章工作与生活平衡第九条公司鼓舞员工合理布置工作与生活，提倡充分休息和娱乐，并保证充分的睡眠时间。员工应自发遵守工作与生活平衡原则，合理调配时间，保持身心健康。第十条公司供应员工健身设施，鼓舞员工乐观参加体育磨练，加强身体素养。公司定期组织健身活动，如篮球、游泳、瑜伽等，丰富员工的业余生活。第十一条公司鼓舞员工利用年假等休假时间，合理布置出行计划，享受旅行的乐趣。员工应提前向上级主管请假，并保持通讯畅通，以便在必需时能及时联系到员工。第五章管理与监督第十二条上级主管应对员工的工作时间、休假情况进行管理与监督。上级主管应向员工供应必需的工作引导和帮忙，帮助员工合理布置工作与生活。第十三条员工对工作时间的调整、请假等事项需要向上级主管提出申请并获得批准。上级主管需及时审批员工的申请，并维护员工的合法权益和工作与生活平衡。第十四条公司将定期开展员工工作与生活平衡的调研，以更好地了解员工的需求和看法。公司将依据员工的反馈和实际情况，适时进行制度的修订和完善，以保证制度的有效实施。第六章法律责任第十五条如员工违反本制度，导致工作效率低下、影响他人工作或公司利益受损的，将依据公司相关规定予以相应的惩罚。如员工擅自离岗或擅长工作时间的，将扣除工资或取消当次加班费。第十六条如上级主管违反本制度，对员工的工作与生活未能供应必需的帮忙和支持的，将依据公司相关规定予以相应的惩罚。如上级主管擅自更改员工的工作时间、拒绝员工合理请假等的，将依据公司相关规定进行矫正和处理。第七章附则第十七条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司内全部员工。其他未尽事宜，将依据公司的实际情况进行增补规定。本规章制度经公司管理层讨论通过

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