好书荐读《高效能人士的七个习惯》

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《高效能人士的七个习惯》经奥巴马、克林顿、普京、李开复以及无数个商业领袖极力推荐，被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物”的著作。这本书的意义不在于它教会你什么知识或技能，它在告诉你我们是如何被自己的内在认识而局限的，我们如何走出自己习惯或定式的“思想牢笼”。这本书不仅是一本管理类书籍，更是哲学思想、心理学的集合，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。

本书的核心内容是七个习惯，包含习惯一积极主动-个人愿景的原则、习惯二以终为始-自我领导的原则、习惯三要事第一-自我管理的原则、习惯四双赢思维-人际领导的原则、习惯五知彼知已-同理心交流的原则、习惯六统合综效-创造性合作的原则、习惯七不断更新-平衡的自我更新原则。七个习惯层层递进，相互应合。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中长年累月地影响着我们的品德、暴露出我们的本性、左右着我们的成败。本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但确实有道理。人类在幼年时候务必完全仰赖他人，经由长辈的引导与养育而成长，但随着光阴的流逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济潜力等方面都不断成长，直到有一天最后能够完成自立。我们从出生就已开始在学习不一样的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的三个阶段依靠期、成熟期、独立期，清晰地展示了一个人从依靠到独立再到被依靠与依靠之间的发展历程。

书中强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯在一旁触动我、提醒我，值得我去为他深思，那就是“积极主动”、“要事第一”的习惯。积极主动，就是对待工作生活都要勤恳主动、勇挑重担，高效能人士为自我行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有潜力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们透过努力提升效能，从而扩展自我的影响范围。作者告诉我们，工作中要采取积极行动，化消极为用心，不要说“我办不到”。作者要我们认识自我，有时侯问题的反面反而是契机，学会成功地与人合作。

要事第一是自我管理的原则，这个习惯是一个让人获益匪浅的习惯，它能够说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个好处上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。书中把我们在工作生活中面对的事情形成坐标，纵坐标是重要、不重要，横坐标是紧急、不紧急，这样所有的事情就被划分成了四个象限：重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。当大量事情涌来的时候，我们将事情对应四个象限对号入座，这样我们就可以化繁为简、有条不紊的轻松应对各种复杂的事务。

面对社会的日新月异，我们务必不断地自我更新、自我提高。随着技术的进步，我们的经验是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕设定的目标自我投资，把身体、精神、智力和社会情感都保持持续健康的状态，与时俱进、用心主动的去学习新知识，坚持把新知识新理论付诸实践去检验。坚持学习、坚持实践、不断地坚持、不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外造就自我的目的。

读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中我学到很多东西，在以后的工作中，我必须要有一个用心主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。另外要有双赢的思维，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不一样时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。最重要的是要不断的自我更新，不断提高自己的工作能力，不断提升自己的个人修养。

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