基于人才画像的J公司数字化人才招聘方案的研究

发布时间：2025-05-08 04:02

研究目标公司的文化和招聘需求。 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职业转型建议#

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第1章绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 研究内容和框架

1.3 研究方法和思路

第2章理论基础和概念界定

2.1 冰山模型

2.2 人才画像

2.3 数字化人才

第3章 J公司数字化人才招聘的现状及问题分析

3.1 J公司及其人力资源部门概况

3.2 J公司数字化人才招聘现状及分析

3.3 J公司数字化人才招聘存在的问题

第4章基于人才画像的J公司数字化人才招聘方案的设计和应用

4.1 J公司数字化人才的人才画像构建和模型

4.2 基于人才画像的招聘目标和需求确定

4.3 设置数字化岗位专职招聘团队

4.4 基于人才画像的数字化人才招聘的渠道管理

4.5 基于人才画像的数字化人才的甄选与面试

4.6 基于人才画像的数字化人才招聘效果的评估

第5章基于人才画像的J公司数字化人才招聘的实施保障

5.1 技术保障

5.2 招聘流程保障

5.3 培训保障

结论与展望

参考文献

附录

附录一 J公司候选人面试体验在线调查问卷

附录二 J公司数字化人才需求及引进内部访谈问卷

附录三 J公司数字化人才专业胜任素质问卷

附录四 J公司数字化岗位绩优员工行为事件访谈表

附录五基于人才画像的精准提问指南

致谢