近年来，江西省抚州市宜黄县始终把人才作为推进高质量跨越式发展的第一资源，深入实施人才强县战略，围绕中心工作，对标定位、精准施策，努力吸引人才、集聚人才，为优化宜黄营商环境、助推经济社会发展提供坚强有力的人才支撑。
完善顶层设计，汇聚“八方”人才。为抢抓江西省建设天下英才重要首选地和抚州市打造新时代“才子之乡”人才高地的重大机遇，进一步加强和改进人才工作，持续畅通人才流动渠道，宜黄县坚持完善各项人才体制机制，持续加强顶层设计，努力构造人才政策“矩阵”，分别草拟了《关于实施人才强县战略打造新时代“智汇宜黄”人才集聚地的实施意见》等综合性人才政策，出台了《宜黄县优秀人才引进培养实施办法》等具体性人才文件，完善了《宜黄县人才子女入学实施细则》《宜黄县人才住房保障实施细则》《宜黄县人才引进服务绿色通道操作办法（试行）》《宜黄县人才免费体检实施办法》等配套性人才措施。同时，梳理完善现有人才政策，加大人才政策宣传力度，简化政策兑现流程，加大兑现力度，确保人才政策能够释放“红利”，吸引、留住各类人才。
开拓引才渠道，链接“高端”人才。对于高层次、高端人才，宜黄县坚持“柔性引进为主，刚性引进为辅”，聚焦全县工业创新发展主战场，围绕产业链布局人才链，瞄准塑料化工、电子信息、光伏新能源等主导产业，探索建立“项目+人才”引进机制，为企业引进培养产业领军人才（团队）。一是实施重大技术攻关“揭榜挂帅'>揭榜挂帅”专项活动。组织企业申报市县重大（重点）“揭榜挂帅”技术攻关项目，帮助尚弘光伏等企业寻觅高端人才，破解光伏太阳能晶硅电磁片生产流程全智能化、智慧化生产等重大技术难题。二是支持、促成校地、校企科技合作，推动建立“产学研”相结合的创新平台。出台《宜黄县鼓励企业科技创新奖励办法》，通过以奖代补等方式支持企业申报、建立各类创新平台载体。今年上半年，成功获批省级创新战略联盟1家、省级专家工作站1家、省级博士后创新实践基地1家、省级新型研发机构1家、市级技术中心9家、市级专家工作站1家。
构筑优质环境，激活“本土”人才。宜黄县坚持“引才与留才并重”的原则，把优化人才发展环境作为基础性工程，倾情关爱“本土”人才。一是组建了“县委党建和人才发展服务中心”，制定了《宜黄县人才政策清单》《宜黄县人才服务事项清单》，在县政务服务中心设立人才综合服务专窗，设置人才服务专员，“一窗式”为人才提供落户、配偶随迁、子女入学等服务。二是认真落实了党委联系服务人才制度，常态化开展联系对接专家人才活动，推动县、乡（镇）领导干部与企业、人才进行思想联系、情感沟通，建立“亲”“清”政商关系，共同推动宜黄经济社会发展。三是开展首届宜黄县突出贡献人才评选活动，加大对优秀人才，尤其是杰出的经营性管理人才的表彰激励，构建起人才荣誉体系，持续激发人才创新创造活力。（郑瑞娟）
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