人生，是一场对抗熵增的旅程 金融野蛮小女友每天提高一点认知。写写投资理财、自我成长、健康养生、市场营销等~在孤立系统中，如果没有外力做功，那么整个系...

货币市场基金是一种投资于短期金融工具的基金，如国库券等。 #生活常识# #金融理财#

金融野蛮小女友

每天提高一点认知。写写投资理财、自我成长、健康养生、市场营销等~

在孤立系统中，如果没有外力做功，那么整个系统就会退化为死气沉沉、毫无生气的一团物质。这是熵增定律。

熵增定律有效需要同时满足两个条件，缺一不可：一个是没有外力做功，另一个是孤立系统。要做到熵减，把无序变成有序就需要消耗能量；只有打破自己的封闭系统，不断有“外力做功”，不断地降维输入能量，那么结局才会大为不同。

◆ 熵减法则：成长型思维

>> 通过实验发现：无论男女，只要被夸聪明，他们绝大多数都会陷入固定型思维，为了保持聪明的形象，他们变得保守，不愿意接受挑战，甚至不愿学习新知识；而被夸赞努力的孩子，他们有很大概率成为成长型思维的拥有者，他们积极努力，愿意接受挑战，乐于用努力去解决问题，争取好的结果。

>> 比失败多一次的做功，是成长。

◆ 熵减法则：损失厌恶原理

>> 由于厌恶损失，人们会不愿意抛售下跌的股票，却更偏向于将上涨的股票做获利了结。

>> 殊不知正是因为上涨的股票业绩持续增长，才使股价一路上扬；而下跌的股票通常利润长期下滑，积重难返，才会在中长期中呈现颓势。

>> 在线教育的英语学习服务产品的售价为每月99元，但只要用户在28天的学习时间内，努力学习打卡满21天，平台方就会返还用户全额费用作为奖学金。

◆ 熵减法则：从众效应

>> 克服熵增做功的前提是通过行动主动做功，而任何一项行动都由三个要素组成，即行动=动机×能力×触发，简称B=MAT。

>> 破窗效应从本质上来说，相当于叠加了时间维度的从众效应——因为看到有人率先违反了规则而并未受到惩罚，这种混乱的情况就会产生更多的混乱，相当于有外力做了负功，让系统里的熵增越来越多。

◆ 熵减法则：路径依赖效应

>> 路径依赖之所以会产生是因为在这个原理背后存在着对于利益以及所付出成本的考虑。比如对于一个组织来说，当某一种制度形成后，就会形成一个既得利益团体，由于得益于当前的制度，他们就会对现行制度的继续保留有强烈的要求，因为只有不断地保留和强化目前的制度，该集体的后续利益才能持续地得到保障。因此，就算新制度的确可能带来更有效益的结果，但由于风险的存在，他们也不会轻易去改变。

◆ 熵减法则：心流

>> 评判一件事情是否值得去做有两把标尺：第一把标尺是这件事情是否能在心智、情感层面，或者身体、物质层面给人以满足，比如吃一块巧克力蛋糕就会让人觉得很满足；另一把标尺是这项收益随着时间的推移，它的衰减速度是快还是慢，比如学会骑车，这项技能会伴随一生，但如果只是吃一块炸鸡，可能5分钟后满足感就消失了。

>> 你知道为什么网络游戏很容易让人进入心流状态吗？因为你每杀死一个怪物，经验值立刻就会涨上去，而且怪物也可能会爆出一些任务材料甚至极品装备。正是这种及时反馈让玩家在游戏中乐此不疲、欲罢不能。

◆ 熵减法则：罗森塔尔效应

>> 我们要怎样由己及人，也使用正向罗森塔尔效应来激发出别人的善意呢？

下面这四个方法，值得你学习借鉴。

第一，把别人视为值得信任的人。

第二，把别人视为值得为之出头的人。

第三，把别人视为为你解决问题的人。

是的，当你把对方视作敌人，别人也会对你投来敌意；当你把对方视作给你指导、为你提供解决方案的盟友，那么别人也会自动进入角色，真的成为一个问题解决者。

◆ 熵减法则：马蝇效应

>> 马蝇效应是组织里的激励因素，管理者只要能找到合适的激励因素，就可以让有能力的人发挥潜力，努力工作，排除万难，克服熵增做功。马蝇效应之所以会产生效用，主要有两个原因。

>> 第一，任何生物都是趋利避害的。

>> 第二，明确的目标能激励人们更好地投入工作。

>> 从组织的角度来看，如果一个平衡态里突然多了“一条鲶鱼”或者“几条狗鱼”，那么其他人也会因为这股新生力量的注入而心生压力，这样反而激起了组织的活力，激发了员工做事的积极性。

>> 内部动力主要是指一个人由内而外产生的一种原动力。比如生活黑客赛斯想要外包意志力；小米科技创始人雷军无法接受平庸，进步得稍稍慢一点儿就会感到痛苦。

>> 日拱一卒，持续做功。

◆ 熵减法则：德西效应

>> 德西效应表明，如果一项活动是能让人愉快的（存在内部动机），那就不要提供物质刺激（外部动机），否则在人们的心中，这项活动的吸引力就降低了。

>> 关键变量正是原本以寻找乐趣的内部动机被转化成了外部动机。外部动机短期内有效，不过随着外部动机物的减少，它的动机能量就会逐渐减少，直到最后趋向于零。

>> 在德西教授的研究中，总共发现三种影响一个人产生内部动机的重要因素，这三个要素分别是：自主权、胜任感和社交关联。

>> 你知道为什么中国古代的谋士，在给主公出谋划策的时候，通常要给出上策、中策和下策吗？“中策”和“下策”从名字上看来就没有“上策”好，但谋士为什么还要准备它们，并且一定要把详细的细节说出来让主公做选择呢？

没错儿，其中关键的要素正是自主权，主公或领导只有在多个选项中自己来选取一个方案，再让下属去执行，才能获得内部动机，让他觉得这个选择是自己做的。

◆  熵减法则：霍桑效应

>> 霍桑效应的关键词是“看见”，见自己、见天地、见众生。让自己被看见，激发自身动力；让天地法则中的心理学效应被呈现，并被更先进的管理工具驾驭，使上下同欲，达成组织目标；让众生也被更多众生看见，创造出惠及更多人的价值。

>> 梅奥教授定义的所谓霍桑效应，就是当人们一旦意识到自己在“被关注”“被观察”，或者“被看见”的时候，会刻意地改变自己的行为举止、语言表达，当然，也包括让自己的工作效率提升。

◆ 熵减法则：帕累托定律

>> 说起帕累托定律，你可能有点儿陌生，但它还有另一个名称你一定有所耳闻——“二八法则”或者“80/20法则”。

>> O指Output，即输出产品。通过咨询研发、授课整合和写作，让思想产品化。这个过程是把你在“解决问题”阶段搜集到的各类信息、知识整合起来，变成你自己相对结构化的输出物。

◆ 熵减法则：复利效应

>> 付费会员数“越”多，对供应商的议价能力就“越”强；对供应商的议价能力“越”强，成本就“越”低；成本“越”低，付费会员数就“越”多。

>>   要想持续享用“复利效应”，巴菲特给出了答案：“你还要有护城河。”在巴菲特看来，护城河可以被分为四类。

第一类护城河是无形资产。它包括品牌、专利和版权。

第二类护城河是成本优势。

什么能带来成本优势呢？答案是规模和管理。

第三类护城河是网络效应。

第四类护城河是迁移成本。

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