2024年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（共152条）.docx

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1、2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见建议集锦（152条）1. 对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。2. 对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了干部精细化管理考评办法这样一个文件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。3. 风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的思想。4. 作为书记，思维站位还不够高，没有经

2、常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。5. 作为“抓党建工作第一责任人”，有时存在重业务、轻党建倾向，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，造成党建工作与业务工作脱节断层。6. 对基层党组织调研指导还不够经常，对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同存在不会做、不愿做，不敢做的现象。7. 新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应

3、对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。8. 政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。比如上周收集的同志们的调研报告，发现你的调研报告质量最差，最没参考价值。9. 对标领导强调的“八种本领”“七种能力”，我认为你的调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力还有待提升。10. 面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破固定的思维模式方面做得不够，仅仅局限于“过去怎么干”。11. 对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限于自己的“小圈子”；谋事干事时

4、代感时效性不强，做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进。12. 尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，虽然在xx等方面取得了创新突破，但对标其他单位，你所负责的这一块创新力度还是很不够的。13. 对安全管理工作，往往只是提出大而化之的要求意见，没有从一个安全钩、一件战斗服的细处、实处进行指导，缺少扑下身子深入抓落实的实干精神。14. 工作前瞻性还不够强，对xx重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年上半年xxx工作没有达到预期目标。15. 对分管科室、挂点单位干部管理不够严格，存在当“老好人”思想。16. 对工作和生活中

5、出现的各种问题、矛盾和不正之风，在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方面做得不够。17. 革故鼎新的政治勇气锤炼得不够积极、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我审视，以及“提针引线”的自我修正。18. 有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时“慢半拍”。19. 联系群众不广泛，与骨干谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。20. 在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚

6、、忙于应付等现象。21. 在坚持民主集中制上批评与自我批评开展不力，存在着“批评下级多，批评同级仁，批评自己软”的现象；有时在“讲正气与讲义气”、“讲原则与讲关系”、“讲党性与讲私情”的界定上出现微弱偏差。22. 工作中重布置、轻结果，有时存在应付交差的思想；下基层检查督导时，存在交待随从人员办得多、自己亲力亲为少，与职工谈话少、交心少，造成真实情况了解不够，实际成效掌握不清。23. 在思考谋划如何将xx工作更好地服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。24. 自认为经验丰富，有重要的“话语权”，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。25. 对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对所属人员生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。26. 对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢，个别xx人员执法

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