如何处理好面试中的”压力测试”

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为了在面试中更加全面的了解应聘者，面试官往往会采用多种面试方法，而压力测试就是比较常见的方法。面试中的压力测试一般是指面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等。

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压力测试一般在中高级管理岗位、销售人员、特殊专业技术岗位的面试中运用较多，这些岗位在平时的工作中会面临方方面面的压力，而压力测试则能够反映出候选人的抗压能力、应变能力、人际交往能力等，可以为判定候选人是否能够胜任岗位提供依据。

当您在面试中遇到压力测试时，千万不要紧张，要沉着冷静的应对。因为本人是从事招聘这一模块的工作的，虽然时间不长，但也总结了一下几点经验，希望可以对广大求职者提供些许帮助：

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一、要保持自信。面试中压力测试的目的不仅仅是看你回答的内容，更多的是偏向于考察你面对压力所表现出的状态。想好了再回答，不要语无伦次，答非所问。如果你表现出一种自信的姿态，沉着冷静地面对压力，那么面试官一定会对你留下好印象。

二、用模棱两可的回答方式代替直接而准确作答。在进行压力测试的时候，很多问题是不应当给出直接而准确的答案的。因为压力测试大多会涉及你的缺点或不足，有时候直接而准确的回答反而会让你在接下来的发问中陷入困境。此时，不要单方面考虑缺点或不足，而应该把优点和缺点联系起来，综合的作出回答。

三、把握节奏，掌握主动权。当听到面试官的问题时，不要急着直接回答问题，而要学会掌握节奏，放缓语速，把问题朝着自己擅长的领域靠近，从而展现出自己的专业能力。

四、保持微笑。在进行压力测试的时候，千万不要焦虑、急躁，而要让自己冷静，放松，保持微笑。微笑不仅是一种礼貌，还是一种自信，更能保留你的神秘感，从而让HR对你产生兴趣。

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当然，处理压力测试的方法还有很多，以上只是我个人的一点理解，希望能提供一点思路。

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