金恒科技助力晋钢控股集团以数字化提升员工幸福感打造最佳雇主品牌

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随着金恒科技与晋钢控股集团（以下简称“晋钢”）的战略合作持续深化，晋钢数字化转型已初显成效。在聚焦业务的同时，近期双方围绕员工生活体验升级开展了专项研讨活动，以数字化提升员工幸福感，打造活力科技感企业文化及雇主品牌。

晋钢秉持“以人为本”的员工理念，从衣食住行等方面着手，用心用爱关怀员工，不断增强员工的归属感、幸福感与获得感。金恒科技售前咨询团队引入“创意工作坊”模式，与晋钢盛和物业合作，为晋钢量身定制“后勤保障升级大作战”活动，借助数字化实现全场景需求精准对接，覆盖工作生活各环节，让员工感受数字化带来的便利，提升幸福指数。

活动精彩瞬间

晋钢各厂处青年员工代表近50人化身“后勤改造师”，在创意催化团队的引导下进行头脑风暴，为打造更舒适、更贴心的生活环境群策群力。通过破冰行动、聚焦痛点、创意发散、创意总结等环节，各团队成员畅所欲言，真实反馈后勤场景中的痛点与需求，将碎片化的意见聚焦到具体生活场景，精准识别核心痛点和业务堵点，为后续方案优化提供决策依据。各团队围绕12个核心服务场景展开协同攻关，最终产出100+创意想法，并通过需求分级模型，结合多维量化评估方法，完成从感性共创到理性决策，最终系统性筛选出亟需优先落地的服务优化项，并明确一条基于员工真实诉求构建的大后勤业务实施路径。

奖励优秀创意团队

本次活动是金恒科技与晋钢战略合作的一次全新尝试，进一步丰富了合作内容和互动方式。未来，金恒科技将秉持“以客户为中心”的服务理念，不断围绕用户全方位的需求，提供更敏捷、更落地的解决方案。

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