公司员工快乐工作心得感悟

员工股权激励：让员工共享公司成功，提高归属感 #生活技巧# #团队建设技巧# #激励机制设计#

PAGE 1 PAGE 1 公司员工欢快工作心得感悟 公司领导为了丰富职工消遣生活和提高工作的乐观性，购买了《欢快工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。我抽空阅读了《欢快工作》感到受益非浅。 对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动生怕就是工作了。工作，首先是为了满足人类最基本的需求：工作可以更好的提高自己的生活质量;其次，从较高的层面来说，工作还是人们体现自我价值，制造社会财宝的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期，每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用，因此，如何能尽我所能的利用才能制造财宝和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。 本书中有这样一句话：“在工作中不失去热忱，你会生活的更欢快。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天，占了三分之一还多;假如你在工作中毫无热忱，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，欢快的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在肯定程度上可以这么说：欢快工作等于欢快生活! 但在实际工作中，还是有一部分人怎么也提不起精神和热忱，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么缘由呢?缘由是多方面的，书中都给我们作了分析。 首先是定位，寸有所短，尺有所长，一个人应当清楚自己的特长和爱好，且以之作为主要条件来选择你的工作，而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不简洁培育爱好，又怎能有欢快呢?“要实现自己的抱负，享受自己在奋斗过程中的幸福和欢快，就要选择正确的道路。” 其次，高效的工作也是重要的因素。假如，拖延的工作作风会给我们带来什么，信任很多人都会有所体会，当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉，当没做完的工作越来越多，而限定时间越来越近的时候，那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁担忧，心情恶劣，就是由于一个不好的习惯——拖延。要在工作中感到欢快，就要削减“不欢快”的事，“珍惜时间，管理时间，学习科学管理时间的方法和技巧，削减低效率重复劳动”就是我们的工作良药了。 再次，良好的人际关系和有效的学习力量也很重要，有句俗话说的好“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”，而后者则打算了事业进展的前景和深度，假如把工作当作人生中长途旅行的话，学习力量就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。 最终一点就是协调好生活与工作之间的关系了，工作带动生活质量，生活质量又反过来影响工作状态，两者之间的平衡格外重要。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，尽情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力，很简洁造成身体变差—加倍工作的恶性循环;而好吃懒做则是种消极的生活状态，是任何一个投入生活的人所不耻的。 如何欢快的工作，可以概括为：了解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。假如你还在为工作而苦恼，就试着转变一下自己吧。即使不能做到如鱼得水，也应当向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁学习。

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