切实提升岗位员工应急处置能力

对于关键岗位应进行深度培训，提升角色能力 #生活技巧# #团队建设技巧# #角色分工明确#

切实提升岗位员工应急处置能力

来源：中国石化新闻网 时间：2022-08-23 07:00

中韩石化狠抓岗位基本功训练，本着“把好事故之前最后一道关口”的理念，从应急预案、应急演练、应急响应等方面开展全员培训，提升岗位员工应急处置能力（《中国石化报》8月18日）。这样的做法，值得肯定。

增强风险意识、危机意识，坚持问题导向、预防为主，强化硬件建设、软件配套，抓好风险预测、措施落实、问题排查、隐患整改，避免发生生产安全事故，确保赢得主动，是安全生产必须遵循的务实精神、科学态度、方法理念。

但是，安全生产是长期性、复杂性、系统性工作，风险无处不在、无时不有，事故具有偶然性、随机性、突发性特点，即使工作再尽责、再细心、再规范，谁也没有绝对把握保证不出现百密一疏。唯有坚持从最坏处着想，向最好处努力，切实提高岗位员工兵来将挡、水来土掩的应急处置能力，才能化被动为主动，有效防范和遏制事故发生。

员工处于安全生产最基层、最前沿，既是生产安全事故的行为人，又是生产安全事故的受害者，提高岗位应急处置能力，这对于赢得应急处置主动权、保护企业和员工群众生命财产安全、为攻坚克难、提质增效和高质量发展营造安全稳定的生产经营环境至关重要、非常必要。

把岗位员工应急处置能力培养好，必须加强安全生产基础知识培训和基本功训练，注重加强应急预案学习宣传、考试考查，做到应知尽知、应会尽会、应懂尽懂，实现知其然与知其所以然统一，保证应急处置的规范性、科学性、严谨性。

应急处置能力，是系统的专业知识、娴熟的技术技能、丰富的实践经验、沉着的心理素质、灵敏的反应速度、顺畅的协调机制等系统集成，哪一方面的欠缺都会影响应急效果。这就需要加强随机化、突击性、反复性、全员性、逼真性应急演练，在实战化演练中培养员工熟悉预案、应用预案做好应急处置工作的综合素质，确保有能力保护自己、保护他人、保护企业，切实远离事故伤害。（张菊香）

（责任编辑：蒋文娟）

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