海洋钻井公司全面提高员工健康管理水平

公司应定期进行消防演练，提高员工的火灾应急能力。 #生活知识# #安全常识# #火源管理规定#

今年以来，胜利石油工程公司海洋钻井公司贯彻落实“体重管理年”活动要求，在员工职业健康、体重管理和心理健康方面三管齐下，让“做自己健康第一责任人”理念落实为实实在在的行动。

“老张，你的血压这么高，这次就不要上平台了。”新胜利一号平台倒班，员工全部在桩西前线进行上岗前酒精、血压检测，未达标者严禁上岗。

工作中，他们制定特殊岗位及异常人员管控五项措施七项要求，实行红、橙、黄三级管控。按照“谁管理、谁负责”和“逐人逐档”原则，建立重点人员档案，逐人分析研判、分类定级。基层单位指定健康管理员、班组长建立“一对一”联系机制，每天上岗前询问重点关注人员身体状况，每天上岗前测量血压，不安排重体力及连续加班劳动、不安排单独作业、不安排单独宿舍居住。

3月份，海洋钻井公司委托医疗机构对健康高危人员进行全面监测、分析、评估，对197名健康高危人员在身心健康、生活习惯、医疗保健等方面给予干预。同时，采取增设健康驿站、规范劳保配备、开展急救培训、采购各类防暑降温药品等举措，为一线员工提供坚实的健康保障。

在健康管理版图中，饮食无疑是至关重要的一块拼图。该公司推行健康食谱和员工营养行动，食堂的每一道菜品油盐糖用量均减少三分之一，让每一口饭菜都更“轻盈”。

为让员工吃得健康又美味，他们开展“匠心烹饪、营养健康——打造优质员工餐”岗位练兵，推出兼具创意与实用性的员工餐，让员工从“吃得饱”向“吃得好”“吃得科学”“吃得健康”升级。

每个工作日的9时30分，伴随着音乐响起，办公楼内八段锦行云流水。大家伸伸胳膊，抬抬腿，弯弯腰，既能活动筋骨、缓解疲劳和压力，又可以提高身体素质和工作效率，形成“运动、健康、快乐、高效”的工作生活理念。

“安全意识提升与保持积极心态，是自我安全管理的关键！”在胜利六号平台，一场别开生面的“情绪调适”团体辅导课正火热开展。

针对海上20天倒班作业模式，方舟EAP服务中心建立“倒班心理跟踪”机制，开发情景化团体辅导项目，推出“心理自助云套餐”，在平台试点“心理安全双防体系”，将心理风险评估纳入安全生产管理流程。他们对司钻（班长）、钻井工程师、钻井液工程师、电气工程师、机械工长、司机长等关键岗位的106名员工，下发心理问卷调查和和谐量表，对947名基层单位员工进行“人岗相适心理健康评估”测试，为员工提供多样化、深层次心理健康福利。

如今，“EAP+”点餐式和订餐式服务，成为维护员工身心健康的重要举措。在沙盘游戏、宣泄室、心理测评等功能区，配备了专业设施工具，EAP工作室让每名员工都能找到合适的情绪宣泄口，及时消除心理问题，提高幸福感满意度。（大众新闻记者 顾松 通讯员 景超）

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