日常工作管理制度（五篇）.doc

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1、日常工作管理制度 1、 2、着装要整洁。工作现场不允许赤膊、穿拖鞋。同事间应文明相处，上班期间不允许嬉戏打闹，不允许相互辱骂、斗殴。称呼对方应使用“____师傅”。 3、 4、要礼貌待客，见客人要微笑、首先打招呼，称“您好”。要尊敬领导，遇领导来检查工作要起立、微笑、首先打招呼，称“您好”。接听电话要及时，接听电话语气要柔和，要使用文明用语，“喂，您好。请问您有什么事。”，要问清对方身份、打电话事由及联系方式，并做好记录。不得使用办公电话，打与工作无关电话。 6、不允许酒后上班，上班期间杜绝饮酒。 7、工作现场不得吸烟，吸烟到指定区域。 8、按照规程规定，运行、维护、检修设备。

2、 9、按照规定巡检路线、次数巡检系统和设备，发现隐患，及时汇报，并填写隐患单。 10遇比较急迫任务，确需加班，由项目经理安排，并指定负责人。应合理安排人手，有序开展工作，尽快完成。加班后，应详细记录操作过程，参与人和起止时间。 12、不得离岗、脱岗。确必须离开岗位，应向项目经理请假，并确保有人替岗。 13、要保持工作、生活环境卫生，实行卫生分区制度。项目经理每天应进行检查。运行班负责锅炉间的卫生。办公室人员要保持办公 室窗明几净、工具摆放有序，每天下班前清扫办公室卫生，扔垃圾。 14、无操作期间，应在各自区域内休息，不得随意走动。 15、工作期间不得做与工作无关的事宜。 16、要

3、爱护公物。非公破坏，照价赔偿。 17、未经领导允许不得领项目部以外人员进入锅炉房。 18、要注意节水、节电、节热。要控制房间亮度，及时关掉不必要照明设施；要做到人走关灯，要注意节水，发现照明、洁具等设施损坏要及时报修。 19、以上制度由项目经理督促执行，管理、考核。对违反以上规定者， 酌情给予____元的处罚。 日常工作管理制度（二） 为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 一、出勤规定 ____公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或

4、签到，违反此规定，代理他人登记者罚款____元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。 2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。 3.员工正常工作时间为上午8：30时至12：____分，下午14：____分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。 4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款____元/次。 5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、

5、旷工者扣发当月全勤奖。 6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。 7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。 二、请假规定 1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2.员工请假三天以内，由部

6、门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。 3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。 4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。 三、休假的规定 1.在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。 2.婚假。员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。 3.丧假。向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天。 4.产假。女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。 __

7、__年休假。员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；年休假须提前一个月申请报批。 6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。 7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。 本规定自颁布之日起开始执行。 日常工作管理制度（三） 为加强公司行政人事管理，使各项工作标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 一、出勤规定 __

8、__公司员工一律实行上班打卡或签到方式。凡公司员工上班均需亲自打卡或签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡或签到，违反此规定，代理他人登记者罚款____元/次，让他人代理登记者按旷工处理。财务部负责打卡或签到信息作为考勤的基本依据。 2.所有员工一般情况下须到公司打卡或签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡或签到时，必须告知部门经理事由，待批准后才可行事，并及时通报财务部记录备案。否则，按迟到或旷工处理。 3.员工正常工作时间为上午8：____时至12：____分，下午14：____分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由公司另行通知。 4.工作时间开始五分钟以后到岗者，计

9、为迟到；提前五分钟下班者按早退处理。迟到或早退罚款____元/次。 5.员工一个月内迟到、早退累计达二次或请假、旷工者扣发当月全勤奖。 6.员工未告知公司无故不上班或未办理相关手续不上班或未经批准擅自不上班视为旷工。旷工一日者，处以双倍日平均工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工五日者，予以辞退。 7.员工离职须提前一个月申请，待工作交接清楚，无任何遗留问题后，才可离职；无故不办理交接手续，将承担由此造成的经济和法律责任。 二、请假规定 1.员工请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交财务部备案。如遇____或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门经理和财务

10、部报告备案，并于当日由部门经理或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2.员工请假三天以内，由部门经理批准。员工请假三天以上，报公司领导批准。 3.请假批准后，请假条由财务部统一保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准。 4.除例行假日及国家规定的法定节假日和按规定报批的婚假、丧假、产假、年休假外，其余的正常工作时间一律按实际出勤天数计发工资，缺勤将扣发相应工资。 三、休假的规定 1.在正常情况下，员工每周休息一天（特殊情况除外，调休须提前报批并备案）。 2.婚假。员工本人结婚凭结婚证可休婚假七天。 3.丧假。向公司领导申请，视具体情况，经批准最多可休假五天

11、。 4.产假。女员工生育正常产假为九十天；男员工妻子生育，享有护理假七日；特殊情况报请公司领导另行批复。 ____年休假。员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；年休假须提前一个月申请报批。 6.婚嫁、丧家、产假、年休假在规定天数内，享有基本工资；超出规定假期天数，请假按相关请假规定执行；未请假无故不到岗者按自动离职处理，不再享有带薪假期，扣除相应假期内工资。 7.其它法定节假日将根据国家规定，结合公司实际情况，安排调休和值班。 本规定自颁布之日起开始执行。 日常工作管理制度（四） 1、员工每天应按公司上班时

12、间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净； 2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。 3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不

13、使用味浓化妆品； 4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客； 5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体； 6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。病假按天

14、补发全勤； 7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款； 8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除； 9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚； 10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。 日常工作管理制度（五

15、） 1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净； 2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。 3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆

16、艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品； 4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客； 5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体； 6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。事假一天扣全勤奖____元，

17、两天扣除本月全部全勤奖。病假按天补发全勤； 7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款； 8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除； 9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚； 10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。 第11页共11页

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