勇于走出“心理舒适区”

勇于尝试：不要害怕犯错，勇于走出舒适区，挑战自己。 #生活乐趣# #生活日常# #个人成长建议# #成长心态调整#

勇于走出“心理舒适区”

2017-09-06 09:13:44　浏览：102　来源：云南网　作者：赵霞

　　心理学上有个“心理舒适区”的概念，指的是人们习惯处于一种感到熟悉、驾轻就熟的心理状态。一旦超出这些模式，面对新环境、新事物、新挑战时，内心会从原本熟悉、舒适的状态进入到紧张、担忧，甚至是恐惧的状态。

　　日常工作中也存在“心理舒适区”现象，沉溺于这一“舒适区”的人，往往在思想、学习和工作上会表现出不思进取、安于现状、固步自封。这种现象在干部队伍中也有不同程度的表现，例如，有些干部思想守旧，得过且过，在工作中“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”，“当一天和尚撞一天钟”;工作纪律散漫，“磨洋工”、“突击应付”，甚至抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，拈轻怕重。这种“心理舒适区”能让他们安稳过日子，但实质上无异于“温水煮青蛙”，将带来不好的结果。

　　一些干部在工作中安于现状，不敢或者不愿意跳出“心理舒适区”，其实是没有认清惰性带来的危害。从个人发展角度来看，这影响干部自身的成长，甚至会“传染”给周边人，削弱整个队伍的形象与战斗力;从推进重要工作的角度看，这会危害到各项工作的推进落实，导致新老问题不断堆积。因此，我们要清醒认识到“心理舒适区”是当前干事创业的“绊脚石”，必须自我警醒，勇于跳出“心理舒适区”。

　　跳出“心理舒适区”就好比向自己“开刀”，既需要自我突破的勇气，也需要讲究一些方法。解决思想上的惰性，就应该主动加强学习，以学习知不足，以学习补不足，以最新的理论成果武装自己的头脑，提升岗位业务能力，努力成为工作上的行家里手。通过学习，不断发现“短板”，补齐“短板”，积极加入“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部行列，适应“从严治党、从严治吏”的新常态。

　　跳出“心理舒适区”，还必须主动创新，着力解决实际问题。有创新的精神，才会有创新的作为。事实证明，经济社会要发展，必须靠创新。党员干部作为全面深化改革的“领军人”，推进国家各项事业发展的“领头羊”，必须有敢闯、敢试、敢做的创新精神。

　　“心理舒适区”犹如束缚干事创业的“茧”，我们的干部不能作风懈怠，思维钝化，止步不前，必须“破茧成蝶”，才能有所作为、有所成就。

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